従業員の働きやすい環境づくりや労働条件の改善を進めたいけれど、どこから手を付けていいか分からない…そんな悩みを持つ企業の皆さまへ。このチェックシートは、あなたの会社に最適な助成金を見つけるための手助けをします。
質問に「はい」または「いいえ」でお答えいただくだけで、関連する助成金の可能性を簡単に確認できます。今すぐ取り組むべき課題を見つけて、支援策を活用し、より良い労働環境を実現しましょう。
重要なお知らせ：2025年度は多くの助成金制度が大幅に拡充されています。特に働き方改革推進支援助成金は「賃上げ支援助成金パッケージ」として予算が拡充され、キャリアアップ助成金も重点対象者制度が導入されるなど、大きな変更があります1。
1. 雇用形態と従業員構成
□ パートタイムや契約社員など、非正規雇用の従業員はいますか？
YES→ キャリアアップ助成金（各種コース）
- 2025年4月改正により重点対象者制度が導入されました
□ 非正規雇用の従業員を正社員に転換する予定はありますか？
YES→ キャリアアップ助成金（正社員化コース）
- キャリアアップ計画の認定が不要となり、届出のみで済むようになりました
□ 60歳以上の従業員はいますか？
YES→ 65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
- 2025年4月から申請手続きが簡素化され、電子申請が可能になりました
□ 障害者を雇用していますか？または雇用を検討していますか？
YES→ 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）、障害者作業施設設置等助成金
2. 教育訓練・人材育成
□ 社員に教育研修を行う予定はありますか？
YES→ 人材開発支援助成金（人材育成支援コース）
- 2025年度からコース名が変更されました
□ 従業員のリスキリングやキャリアアップのための支援制度を導入したいと考えていますか？
YES→ 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース、人への投資促進コース）
□ 従業員の資格取得を支援する予定はありますか？
YES→ 人材開発支援助成金（人材育成支援コース）
3. 労働時間管理
□ 時間管理ツールやタイムカードを使用していますか？
YES→ 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
- 2025年度は「賃上げ支援助成金パッケージ」として大幅拡充されました
□ 労働時間を削減するための取り組みを行う予定はありますか？
YES→ 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
- 賃上げ加算制度が新設され、最大で大幅な支援が受けられます
□ 勤務間インターバル制度の導入を検討していますか？
YES→ 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）
- 制度導入済企業向けの定着促進コースも新設されました
4. 休暇・休業
□ 有給休暇を社内で決めて計画的に取得したいと考えていますか？
YES→ 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
□ 育児休業中の方や産休に入る予定の方はいますか？
YES→ 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
- 2025年4月から支給対象が常時雇用300人以下の企業まで拡大されました
□ 男性の育児休業取得を促進したいと考えていますか？
YES→ 両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
- 第2種の支給要件が緩和されました
□ 介護休業の取得を促進したいと考えていますか？
YES→ 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）
□ 育児休業中の業務代替を支援したいと考えていますか？
YES→ 両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）
- 2025年度に大幅拡充されました
5. 多様な働き方
□ 業種別の課題に対応した働き方改革を検討していますか？
YES→ 働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）
- 建設業、運送業、病院等が対象です
□ 短時間勤務制度の導入や拡充を検討していますか？
YES→ 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
□ 副業・兼業を認める方針はありますか？
YES→ 直接の助成金はありませんが、人材確保や従業員の能力開発につながる可能性があります
6. 処遇改善
□ 非正規雇用者の賃金アップを検討していますか？
YES→ キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
- 2025年度から6%以上の賃上げ区分が新設されました
□ 最低賃金の引き上げに伴い、賃金規定の改定を検討していますか？
YES→ 業務改善助成金
- 2025年度は予算が大幅に拡充され、パソコン、タブレット、車両も特例対象となりました
□ 同一労働同一賃金に対応するための措置を講じる予定はありますか？
YES→ キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）
□ 短時間労働者の労働時間を延長し、社会保険に加入させたいと考えていますか？
YES→ 短時間労働者労働時間延長支援コース
- 2025年7月から新設される「130万円の壁」対策の新制度です
7. 職場環境
□ 職場の安全衛生対策を強化する予定はありますか？
YES→ 労働安全衛生関係の各種助成金
□ メンタルヘルス対策を実施または強化する予定はありますか？
YES→ 労働者健康安全機構の各種助成金
□ 従業員の健康管理のための制度を導入する予定はありますか？
YES→ 労働者健康安全機構の各種助成金
8. その他
□ 事業の拡大や新規事業の立ち上げを予定していますか？
YES→ 各種雇用関係助成金（事業規模拡大に伴う雇用増加の場合）
□ 生産性向上のための設備投資を検討していますか？
YES→ 業務改善助成金
- みなし大企業は対象外となりました
□ 外国人労働者の雇用を検討していますか？
YES→ 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）※一部の在留資格の方が対象
注意事項
- このチェックシートは、利用可能な助成金の可能性を探るための初期確認用です
- 各質問に「はい」と回答した項目については、関連する助成金の詳細を確認することをお勧めします
- 助成金の受給には、さらに詳細な要件を満たす必要があります
- 2025年度は多くの制度で大幅な変更がありますので、最新の情報は厚生労働省や各都道府県労働局のウェブサイトでご確認ください
- 具体的な申請手続きや詳細な条件については、社会保険労務士にご相談ください
最新の詳細情報については、厚生労働省のホームページをご確認ください。