就業規則は企業経営の要となる重要な規程です。
労働条件、勤務時間、賃金、退職などの基本的な労使間のルールを定め、従業員10人以上の企業では作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。適切な就業規則の整備により、労使関係の安定化と業務効率の向上を実現します。
労働時間【就業規則チェックリスト】
労働時間 始業時刻に業務を開始する旨の記載はあるか タイムレコーダーを自分で打刻する旨の記載はあるか 欠勤時の対応方法について記載はあるか 欠勤時にどうなると無断欠勤となるかの旨、記載はあるか 傷病時に、一定期間以上の欠勤の場合、医師の診断書提出の可能性を示唆した記載はあるか 始業時刻、終業時刻の記載はあるか 1日8時間、週40時間以下の労働時間数となっているか 休憩時間の記載はあるか 始業・終業 ...
服務規律【就業規則チェックリスト】
服務規律 職務専念義務規定はあるか 業務命令違反に関する規定はあるか 競業避止義務の規程はあるか。それに損害賠償の記載はあるか 守秘義務条項はあるか 事故等の報告義務についての記載はあるか 二重就業禁止規定はあるか 施設内の政治・宗教活動禁止条項はあるか 会社への信用失墜に関する条項はあるか ハラスメントに関する規定はあるか ハラスメント規定に相談窓口設置、苦情処理等配慮義務に関する記載はあるか ...
解雇【就業規則チェックリスト】
解雇 心身状態不全による解雇事由の記載はあるか 能力不足による解雇事由の記載はあるか 勤務態度劣悪による解雇事由の記載はあるか 懲戒処分による解雇事由の記載はあるか 会社の事業継続が困難な場合による整理解雇事由の記載はあるか 試用期間中の不適格者に対する解雇事由の記載はあるか 専門領域対応社員がその領域が廃止されたときに解雇するという事由の記載はあるか（必要な場合のみ） 解雇事由に関する包括条項は ...
退職【就業規則チェックリスト】
退職 退職事由に、1)定年、2)死亡、3)雇用期間満了、4)休職期間満了、5)自己都合、6)会社都合といった記載はあるか 定年年齢は60歳以上となっているか 退職事由に、役員就任に関する記載はあるか 退職事由に行方不明（無断欠勤状態を一定期間継続した場合）に関する記載はあるか 自己都合退職の場合、事前通告（1か月〜14日前）および通告手続きに関する記載はあるか 退職時の、貸与物品、金品等の返済義務 ...
移動【就業規則チェックリスト】
移動 業務命令としての配置転換についての記載はあるか 業務命令としての出向についての記載はあるか（必要な場合のみ） 業務命令としての職種、職務変更についての記載はあるか 異動等業務命令を正当な理由なしに拒むことはできない旨の記載はあるか 配置転換に際しての配慮義務に関する記載はあるか 出向に関して、期間、労働条件の取り扱いに関する記載はあるか 業務引き継ぎに関する記載はあるか 赴任についてその時期 ...
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企業の成長には、法令に準拠しながら実態に即した就業規則が不可欠です。
大阪天王寺区の上本町社会保険労務士事務所では、豊富な実績と専門知識を活かし、企業規模や業態に合わせた就業規則の作成・改定をサポートいたします。労務リスクの軽減から働きやすい職場づくりまで、確かな一歩を支援します。
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