就業規則は企業経営の要となる重要な規程です。
労働条件、勤務時間、賃金、退職などの基本的な労使間のルールを定め、従業員10人以上の企業では作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。適切な就業規則の整備により、労使関係の安定化と業務効率の向上を実現します。
制裁【就業規則チェックリスト】
制裁 制裁項目は揃っているか（譴責、減給、出勤停止、降級、諭旨退職、懲戒解雇など） 諭旨退職による場合の一定期限に自己都合退職申出がない場合の解雇事由の記載はあるか 制裁事由に包括的条項の定めはあるか 正当な理由のない遅刻、早退、欠勤時に関する制裁事由はあるか 過失による事故発生に関する制裁事由はあるか インターネット・電子メールの規律違反に関する制裁事由はあるか 健康診断受診義務違反に関する制裁 ...
休暇【就業規則チェックリスト】
休暇 年次有給休暇は半年で取得できる内容になっているか 年次有給休暇の事前申し出が規定されているか 年次有給休暇を取得する場合いつまでに届出をするかの旨の記載があるか 年次有給休暇に関する時季変更権の記載はあるか 計画年次有給休暇の記載はあるか（必要な場合のみ） 年次有給休暇の繰り越しに関して、当該年度付与分優先条項はあるか 慶弔休暇の有給、無給の記載はあるか 慶弔休暇について日数カウントに所定休 ...
労働時間【就業規則チェックリスト】
労働時間 始業時刻に業務を開始する旨の記載はあるか タイムレコーダーを自分で打刻する旨の記載はあるか 欠勤時の対応方法について記載はあるか 欠勤時にどうなると無断欠勤となるかの旨、記載はあるか 傷病時に、一定期間以上の欠勤の場合、医師の診断書提出の可能性を示唆した記載はあるか 始業時刻、終業時刻の記載はあるか 1日8時間、週40時間以下の労働時間数となっているか 休憩時間の記載はあるか 始業・終業 ...
服務規律【就業規則チェックリスト】
服務規律 職務専念義務規定はあるか 業務命令違反に関する規定はあるか 競業避止義務の規程はあるか。それに損害賠償の記載はあるか 守秘義務条項はあるか 事故等の報告義務についての記載はあるか 二重就業禁止規定はあるか 施設内の政治・宗教活動禁止条項はあるか 会社への信用失墜に関する条項はあるか ハラスメントに関する規定はあるか ハラスメント規定に相談窓口設置、苦情処理等配慮義務に関する記載はあるか ...
解雇【就業規則チェックリスト】
解雇 心身状態不全による解雇事由の記載はあるか 能力不足による解雇事由の記載はあるか 勤務態度劣悪による解雇事由の記載はあるか 懲戒処分による解雇事由の記載はあるか 会社の事業継続が困難な場合による整理解雇事由の記載はあるか 試用期間中の不適格者に対する解雇事由の記載はあるか 専門領域対応社員がその領域が廃止されたときに解雇するという事由の記載はあるか（必要な場合のみ） 解雇事由に関する包括条項は ...
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企業の成長には、法令に準拠しながら実態に即した就業規則が不可欠です。
大阪天王寺区の上本町社会保険労務士事務所では、豊富な実績と専門知識を活かし、企業規模や業態に合わせた就業規則の作成・改定をサポートいたします。労務リスクの軽減から働きやすい職場づくりまで、確かな一歩を支援します。
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