就業規則は企業経営の要となる重要な規程です。
労働条件、勤務時間、賃金、退職などの基本的な労使間のルールを定め、従業員10人以上の企業では作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。適切な就業規則の整備により、労使関係の安定化と業務効率の向上を実現します。
退職【就業規則チェックリスト】
退職 退職事由に、1)定年、2)死亡、3)雇用期間満了、4)休職期間満了、5)自己都合、6)会社都合といった記載はあるか 定年年齢は60歳以上となっているか 退職事由に、役員就任に関する記載はあるか 退職事由に行方不明（無断欠勤状態を一定期間継続した場合）に関する記載はあるか 自己都合退職の場合、事前通告（1か月〜14日前）および通告手続きに関する記載はあるか 退職時の、貸与物品、金品等の返済義務 ...
移動【就業規則チェックリスト】
移動 業務命令としての配置転換についての記載はあるか 業務命令としての出向についての記載はあるか（必要な場合のみ） 業務命令としての職種、職務変更についての記載はあるか 異動等業務命令を正当な理由なしに拒むことはできない旨の記載はあるか 配置転換に際しての配慮義務に関する記載はあるか 出向に関して、期間、労働条件の取り扱いに関する記載はあるか 業務引き継ぎに関する記載はあるか 赴任についてその時期 ...
休職【就業規則チェックリスト】
休職 自己都合休職の有無は 傷病休職の記載はあるか 傷病休職の開始事由としての欠勤日数に通算規定はあるか 傷病休職期間で勤続年数に応じた差異はあるか 傷病休職に際して、会社指定医師による診断書提出義務を課しているか 傷病休職を繰り返す際の通算規定はあるか 傷病休職期間中の病状報告義務について記載はあるか 傷病休職後の復職に際して、会社指定医師による診断書提出義務を課しているか 法令休職（育児介護休 ...
採用【就業規則チェックリスト】
採用 採用時の必要書類は入社前に提出させるよう記載されているか 書類提出がされないとき、あるいは不完全なときの措置は記載されているか 応募時の提出書類と、採用時の提出書類は分けて記載しているか 採用時の身元確認は、「住民票記載事項証明書」になっているか（戸籍謄本を義務付けていないか） 提出書類に身元保証書は記載されているか 身元保証に有効期間は明記されているか 試用期間は設けられているか 試用期間 ...
総則【就業規則チェックリスト】
アルバイト、パート社員など非正規労働者に対しての適用除外規定はあるか 社員の定義、区分は表現されているか 労働条件変更の可能性を示唆しているか 総則についてのポイント 非正規労働者の適用除外規定【ポイント】非正規労働者に関する適用除外規定を設ける必要性は高く、正規労働者との明確な労働条件の区分を確立することで、企業の柔軟な人員運用を支える体制を整えることができます。また、非正規労働者への適切な権利 ...
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企業の成長には、法令に準拠しながら実態に即した就業規則が不可欠です。
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