就業規則は企業経営の要となる重要な規程です。
労働条件、勤務時間、賃金、退職などの基本的な労使間のルールを定め、従業員10人以上の企業では作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。適切な就業規則の整備により、労使関係の安定化と業務効率の向上を実現します。
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前回は、メンタル不調を放置することのリスクについてお伝えしました。 「うちにも起こるかもしれない」と感じた方も多いのではないでしょうか。 では、実際に従業員が「もう無理です」と言ってきたら、どうすればいいのか。休職させるべき? それとも、もう少し様子を見るべき? 休職させるなら、いつまで? 給料はどうする? 「休職制度なんて、大企業だけの話でしょ」そう思っていませんか? 実は、それは大きな誤解です ...
副業・兼業に関するよくある質問（Q&A） 制度導入・基本編 Q1：副業を全面的に禁止することはできますか？ A：法律上、副業を全面禁止すること自体は違法ではありません。ただし、裁判例では労働者の私生活上の自由を過度に制限するものは合理性を欠くとされています。就業規則で合理的な理由（競業避止、情報漏洩防止、本業への支障など）に基づく制限を明記することが重要です。また、採用面での競争力低下や人 ...
なぜ今、中小企業の「心の不調」を放置するのが一番怖いのか？ 「うちの社員が突然来なくなって…どうしたらいいんでしょうか」 月曜日の朝、いつものように出社するはずの社員からのメール。「体調不良で休みます」「もう無理です」。そこから連絡が途絶え、気づけば1週間、2週間…。どう対応すればいいのか、いつまで待てばいいのか、会社としても判断に迷ってしまいます。 大企業なら人事部があって、産業医がいて、マニュ ...
第1回：副業・兼業時代の幕開け！【副業・兼業と就業規則】 現代の日本における働き方は、多様化が急速に進み、従来の「一つの会社に長く勤める」というモデルから大きく変わりつつあります。そのなかで副業・兼業は、生活の安定やキャリアの選択肢を広げるだけでなく、企業にとっても新たな経営戦略の一つとして注目されています。政府も「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、働き方改革の一環として積極的に推進 ...
今年の2026年は、働き方のルールや社会保険の対象拡大など、人事・労務の話題が盛りだくさんです。働き方改革の流れで労働時間の見直しが議論されているので、就業規則や勤怠管理を少し確認しておくと安心ですよ。今回は、2026年1月時点でわかっている「決まったこと」と「検討中の案」を、わかりやすくお伝えします。 労働基準法の見直し議論が活発に（検討中のポイント） 厚生労働省の研究会で、労働基準法を大きく見 ...
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