就業規則は企業経営の要となる重要な規程です。
労働条件、勤務時間、賃金、退職などの基本的な労使間のルールを定め、従業員10人以上の企業では作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。適切な就業規則の整備により、労使関係の安定化と業務効率の向上を実現します。
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副業・兼業時代の幕開け！－中小企業が押さえておくべき視点と基本概念 「従業員から副業の申し出があったが、どう対応すれば良いかわからない」「副業解禁のメリットはあるのか」「就業規則に何を書けばいいのか」 こうした疑問を抱く経営者や人事担当者が急増しています。働き方の多様化が進む中、副業・兼業は単なるトレンドではなく、企業経営に直接影響を与える重要な制度へと変化しています。 副業・兼業に対する関心は年 ...
「ストレスチェック、形だけやってませんか？」 「毎年ストレスチェックはやっているけど、その後どうすればいいのかわからない」「高ストレス判定が出た従業員がいるけど、面接指導を希望しないと言っている」「ストレスチェック結果を人事に活用してはダメって本当？」2015年から50人以上の事業場で義務化されたストレスチェック制度。しかし、多くの中小企業では「とりあえず実施している」という状況が見られます。実施 ...
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で建設業を営んでいます。先日、屋外作業中に作業員が熱中症で倒れ、救急搬送されました。幸い軽症で翌日退院しましたが、今後が心配です。現場では水分補給を声掛けしていましたが、十分な対策だったのか不安です。これは労災になるのでしょうか？会社の責任はどこまで問われますか？再発防止のポイントも知りたいです。 お悩み 熱中症は労災になる？ 会社の責任はどこまで？ どんな対策 ...
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で倉庫業を営んでいます。先日、従業員が荷物を運搬中に転倒し、手首を骨折しました。従業員から「労災を使いたい」と言われましたが、労災申請は初めてで手順が分かりません。会社として何をすればいいのでしょうか？また、労災申請は従業員が自分でやるものなのか、会社が代わりにやるものなのかも分かりません。労災申請の手順と、会社の義務について教えてください。 お悩み 労災申請は ...
チェックリストの目的と使い方 建設業就業規則チェックリストの目的 建設業就業規則チェックリストは、中小建設業の経営者・人事総務担当者が自社の就業規則の整備状況を客観的に把握し、法令遵守と現場運用の両立を図るための実践的なツールです。このチェックリストを活用することで、労働基準監督署の是正指導リスクを回避し、従業員との労務トラブルを未然に防ぐことができます。 建設業特有の労働環境や業務内容を踏まえた ...
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企業の成長には、法令に準拠しながら実態に即した就業規則が不可欠です。
大阪天王寺区の上本町社会保険労務士事務所では、豊富な実績と専門知識を活かし、企業規模や業態に合わせた就業規則の作成・改定をサポートいたします。労務リスクの軽減から働きやすい職場づくりまで、確かな一歩を支援します。
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