就業規則は企業経営の要となる重要な規程です。
労働条件、勤務時間、賃金、退職などの基本的な労使間のルールを定め、従業員10人以上の企業では作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。適切な就業規則の整備により、労使関係の安定化と業務効率の向上を実現します。
賃金【就業規則チェックリスト】
賃金 不就労の場合には、無休とする旨の記載はあるか 時間外割増賃金に関する記載はあるか 支給方法は明確になっているか 賃金計算期間の締日と支払日の記載はあるか 口座振り込みに関する記載はあるか 給与支払いが休日にあたる場合の特定はされているか 月の途中入退社時の賃金計算については日割り計算とする旨の記載となっているか 遅刻した勤務日に定時を超えたときは超過分を定時内勤務とする旨があるか 遅刻時間を ...
災害補償【就業規則チェックリスト】
災害補償 上積補償制度の規程は適正か 上積補償制度の規程内容の適正性【必要性】・補償内容が労災保険法等の法令の定める最低限の基準を超えているか。・企業が自主的に設定した補償内容が明確であり、従業員にとって理解しやすいか。・従業員が災害に遭遇した際に、迅速かつ適切に補償が提供される体制が整っているか。 【リスク】・規程が不適切な場合、実際に災害が発生したときに十分な補償が行われない可能性があり、企業 ...
安全衛生【就業規則チェックリスト】
安全衛生 一般健康診断、特殊健康診断等の運用状況は法令に即しているか 従業員自身にも健康管理・保持の義務がある旨、明記されているか 安全管理上、会社のみならず従業員の責務、事故防止規定はあるか 安全管理者、衛生管理者、安全衛生推進者というは規模との関係で法令の条件にマッチしてるか 安全配慮義務は明記しているか 深夜業を含む業務従事者は、特殊健康診断を行う旨、明記されているか（必要な場合のみ） 一般 ...
制裁【就業規則チェックリスト】
制裁 制裁項目は揃っているか（譴責、減給、出勤停止、降級、諭旨退職、懲戒解雇など） 諭旨退職による場合の一定期限に自己都合退職申出がない場合の解雇事由の記載はあるか 制裁事由に包括的条項の定めはあるか 正当な理由のない遅刻、早退、欠勤時に関する制裁事由はあるか 過失による事故発生に関する制裁事由はあるか インターネット・電子メールの規律違反に関する制裁事由はあるか 健康診断受診義務違反に関する制裁 ...
休暇【就業規則チェックリスト】
休暇 年次有給休暇は半年で取得できる内容になっているか 年次有給休暇の事前申し出が規定されているか 年次有給休暇を取得する場合いつまでに届出をするかの旨の記載があるか 年次有給休暇に関する時季変更権の記載はあるか 計画年次有給休暇の記載はあるか（必要な場合のみ） 年次有給休暇の繰り越しに関して、当該年度付与分優先条項はあるか 慶弔休暇の有給、無給の記載はあるか 慶弔休暇について日数カウントに所定休 ...
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企業の成長には、法令に準拠しながら実態に即した就業規則が不可欠です。
大阪天王寺区の上本町社会保険労務士事務所では、豊富な実績と専門知識を活かし、企業規模や業態に合わせた就業規則の作成・改定をサポートいたします。労務リスクの軽減から働きやすい職場づくりまで、確かな一歩を支援します。
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