就業規則は企業経営の要となる重要な規程です。
労働条件、勤務時間、賃金、退職などの基本的な労使間のルールを定め、従業員10人以上の企業では作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。適切な就業規則の整備により、労使関係の安定化と業務効率の向上を実現します。
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「健康診断、やってるから大丈夫」本当にそうでしょうか？ 「うちは毎年健康診断をやっているから問題ない」「健診結果は本人に渡しているし、会社の義務は果たしている」——こんな風に考えている中小企業の経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 しかし、健康診断は「実施すれば終わり」ではありません。実は、健診結果に異常所見があった場合の「事後措置」こそが、労働安全衛生法で最も重要視されている部分な ...
ご相談内容【想定相談事例】 創業5年目、従業員が12名になった大阪市内の飲食店を経営しています。これまでは口頭での約束で回してきましたが、最近は勤務時間や休暇で行き違いが増えました。「そんなルール聞いていない」「他の人と条件が違う」といった声もあり、現場が混乱しています。知人から「就業規則を作った方が良い」と言われましたが、何から始めれば良いか分かりません。手間や費用も不安です。 お悩み 就業規則 ...
2025年は労働法制の大きな転換点となる年です。特に10月1日から施行される雇用保険法の改正では、「教育訓練休暇給付金」という新たな制度が創設され、働きながら無給の教育訓練休暇を取得する労働者の生活支援が強化されます。これにより、仕事を離れて長期にわたりスキルアップやキャリア形成に取り組みやすくなることが期待されます。 教育訓練休暇給付金とは？ 教育訓練休暇給付金は、雇用保険の被保険者が自発的に3 ...
育児・介護休業法は、働く人々が仕事と家庭の両立を実現できるよう、時代のニーズに合わせて改正が繰り返されています。2025年は特に大きな変化の年となり、4月には「子の看護等休暇」の対象拡大や育児休業取得状況の公表義務の範囲拡大が実施され、10月には「柔軟な働き方を実現するための措置」の義務化や「個別の意向聴取・配慮」の制度が新たに導入される予定です。 人事担当者としては、こうした法改正の動向や最新情 ...
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で小売業を営んでいます。従業員が12名になり、就業規則を作成することになりました。 厚生労働省の「モデル就業規則」をダウンロードして見てみましたが、そのまま使っても問題ないのでしょうか？ 知人の経営者から「ひな形をそのまま使うと後で困ることがある」と聞き、不安になっています。 どこをカスタマイズすべきなのか、具体的に教えてください。 お悩み ひな形をそのまま使っ ...
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企業の成長には、法令に準拠しながら実態に即した就業規則が不可欠です。
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