就業規則は企業経営の要となる重要な規程です。
労働条件、勤務時間、賃金、退職などの基本的な労使間のルールを定め、従業員10人以上の企業では作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。適切な就業規則の整備により、労使関係の安定化と業務効率の向上を実現します。
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ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で倉庫業を営んでいます。先日、従業員が荷物を運搬中に転倒し、手首を骨折しました。従業員から「労災を使いたい」と言われましたが、労災申請は初めてで手順が分かりません。会社として何をすればいいのでしょうか？また、労災申請は従業員が自分でやるものなのか、会社が代わりにやるものなのかも分かりません。労災申請の手順と、会社の義務について教えてください。 お悩み 労災申請は ...
チェックリストの目的と使い方 建設業就業規則チェックリストの目的 建設業就業規則チェックリストは、中小建設業の経営者・人事総務担当者が自社の就業規則の整備状況を客観的に把握し、法令遵守と現場運用の両立を図るための実践的なツールです。このチェックリストを活用することで、労働基準監督署の是正指導リスクを回避し、従業員との労務トラブルを未然に防ぐことができます。 建設業特有の労働環境や業務内容を踏まえた ...
「健康診断、やってるから大丈夫」本当にそうでしょうか？ 「うちは毎年健康診断をやっているから問題ない」「健診結果は本人に渡しているし、会社の義務は果たしている」——こんな風に考えている中小企業の経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 しかし、健康診断は「実施すれば終わり」ではありません。実は、健診結果に異常所見があった場合の「事後措置」こそが、労働安全衛生法で最も重要視されている部分な ...
ご相談内容【想定相談事例】 創業5年目、従業員が12名になった大阪市内の飲食店を経営しています。これまでは口頭での約束で回してきましたが、最近は勤務時間や休暇で行き違いが増えました。「そんなルール聞いていない」「他の人と条件が違う」といった声もあり、現場が混乱しています。知人から「就業規則を作った方が良い」と言われましたが、何から始めれば良いか分かりません。手間や費用も不安です。 お悩み 就業規則 ...
2025年は労働法制の大きな転換点となる年です。特に10月1日から施行される雇用保険法の改正では、「教育訓練休暇給付金」という新たな制度が創設され、働きながら無給の教育訓練休暇を取得する労働者の生活支援が強化されます。これにより、仕事を離れて長期にわたりスキルアップやキャリア形成に取り組みやすくなることが期待されます。 教育訓練休暇給付金とは？ 教育訓練休暇給付金は、雇用保険の被保険者が自発的に3 ...
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企業の成長には、法令に準拠しながら実態に即した就業規則が不可欠です。
大阪天王寺区の上本町社会保険労務士事務所では、豊富な実績と専門知識を活かし、企業規模や業態に合わせた就業規則の作成・改定をサポートいたします。労務リスクの軽減から働きやすい職場づくりまで、確かな一歩を支援します。
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