上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 副業を希望する社員が増えた。就業規則で制限できる？ 年5日の有給取得義務、管理簿の作り方と罰則は？ セクハラ相談を受けた管理職。初動対応をどうすべき？ 年末年始休業のお知らせ 試用期間中の解雇、どこまで認められる？法的ルールは？ 時間外労働の上限規制、どう対応する？36協定の結び方 社員の勤務ルールが守られない。懲戒規程の運用をどうする？ メンタル不調で休職した社員。復職の可否をどう判断する？ 口頭での約束、後からトラブルに？雇用契約書の重要性 過労死ラインを超える残業が発覚。会社の責任と改善策 【法改正】在職老齢年金の見直し【厚生年金】～2026年4月施行～ 健康診断を受けない社員がいるどうすれば 残業が多いと指摘された中小企業の改善例 副業先でのケガ、労災はどうなる？労働時間の通算ルール 就業規則労務リスク診断 就業規則の作成 「うつ病で休みたい」と相談された。会社がすべき初動対応は？ 職場でケガをした社員。労災申請の手順と会社の義務 「どんな人に来てほしいか」をはっきりさせる【定着する採用】2 副業・兼業時代の幕開け！【副業・兼業と就業規則】1 副業は企業の武器になる！【副業・兼業と就業規則】7 “なんとなく良さそう”を防ぐ仕組みづくり【定着する採用】4 面接後のフォローが”離職”を防ぐ【定着する採用】6 【2026年版】今年押さえるべき労働法・社会保険の改正ポイント 聞くべきこと、聞いてはいけないこと【定着する採用】3 【定着する採用】ダイジェスト 求職者も”会社を見ている”【定着する採用】5 ぶっちゃけ「職場の空気」が原因かも?再発させない環境づくり【メンタルヘルスと就業規則】5 あれ、おかしいな?と思ったら【メンタルヘルスと就業規則】4 無理させない、でも甘やかさない。小さな会社のための「休職ルール」【メンタルヘルスと就業規則】2 復職判断の「正解」は?【メンタルヘルスと就業規則】3 賃金と中間利益の相殺【あけぼのタクシー事件】 賃金の過払い返還【福島県教組事件】 男女別定年制の合理性【日産自動車事件】 宿泊業の就業規則見直しと運用【宿泊業と就業規則】6 宿泊業の就業規則チェックポイント【宿泊業と就業規則】5 宿泊業における接客・マナー規定【宿泊業と就業規則】4 なぜ今、中小企業の「心の不調」を放置するのが一番怖いのか?【メンタルヘルスと就業規則】1 宿泊業における労働時間管理と就業規則【宿泊業と就業規則】2 宿泊業の労働環境と就業規則【宿泊業と就業規則】1 安全配慮義務違反に基づく損害賠償【フォーカスシステムズ事件】 試用期間と有期労働契約【神戸弘陵学園事件】 【法改正】高年齢労働者の労災防止・治療と就業の両立支援【労働安全衛生法・労働施策総合推進法】～2026年4月施行～ 【法改正】男女間賃金差異・女性管理職比率の公表義務拡大【女性活躍推進法】～2026年4月施行～ はじめての労災保険加入手続き！必要な書類と手順を徹底解説 助成金診断（無料） 助成金申請 「パワハラで訴える」と言われた。会社を守る初動対応は？ 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士 2026年 新年のご挨拶