【健康経営と就業規則】

健康経営と就業規則 従業員の健康を企業の成長につなげる「健康経営」。その理念と実践を就業規則に効果的に反映させるためのポイントを、全6回のシリーズでわかりやすく解説しました。このダイジェスト版では、各回の重要ポイントをま […]

健康経営の理念と実践を就業規則に効果的に反映させるためのツールです。健康経営を推進する上で、就業規則はその基盤となる重要な文書です。適切に整備された就業規則は、企業の健康経営への取り組みを制度化し、持続可能なものとします

健康経営の評価と就業規則の見直し 前回までは健康診断と就業規則の関係について解説しました。最終回となる今回は、健康経営の評価方法と就業規則の定期的な見直しについて解説します。健康経営を持続的に発展させるためには、施策の効

健康診断と就業規則 前回は、メンタルヘルス対策と就業規則の関係について解説しました。今回は、健康経営の重要な柱である健康診断に焦点を当て、就業規則における健康診断関連の規定について詳しく見ていきます。 健康診断の実施に関

メンタルヘルス対策と就業規則 前回は健康経営を反映した就業規則の基本構成や健康に配慮した労働時間・休暇制度の規定方法について解説しました。 今回は、企業におけるメンタルヘルス対策と就業規則の関係について詳しく見ていきます

就業規則における健康経営の反映 前回は健康経営の概念と重要性について解説しました。健康経営とは、従業員の健康管理を経営的視点から戦略的に実践する経営手法であり、企業の持続的成長に不可欠な要素であることをご理解いただけたと

健康経営の概念と重要性 現代のビジネス環境において、企業の持続的な成長には、従業員の健康が不可欠であるという認識が広まっています。ここで重要となるのが「健康経営」という考え方です。健康経営とは、企業が従業員の健康を経営戦