<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>重要判例 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士</title>
	<atom:link href="https://uehonmachi-sr.com/category/%e3%81%8a%e5%bd%b9%e7%ab%8b%e3%81%a1%e6%83%85%e5%a0%b1/hanrei/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://uehonmachi-sr.com</link>
	<description>天王寺区上本町の上本町社会保険労務士事務所。中小企業の人手不足対策から就業規則作成・助成金申請まで、企業の人事労務をトータルサポート。まずは無料相談から</description>
	<lastBuildDate>Mon, 02 Feb 2026 03:56:51 +0000</lastBuildDate>
	<language>ja</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://uehonmachi-sr.com/wp-content/uploads/2024/11/cropped-上本町社会保険労務士事務所-ロゴ-32x32.jpg</url>
	<title>重要判例 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士</title>
	<link>https://uehonmachi-sr.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>就業規則変更の合理性【第四銀行事件】</title>
		<link>https://uehonmachi-sr.com/%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e8%a6%8f%e5%89%87%e5%a4%89%e6%9b%b4%e3%81%ae%e5%90%88%e7%90%86%e6%80%a7%e3%80%90%e7%ac%ac%e5%9b%9b%e9%8a%80%e8%a1%8c%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%91/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[上本町社会保険労務士事務所]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 May 2025 01:17:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[重要判例]]></category>
		<category><![CDATA[判例労働契約法]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://uehonmachi-sr.com/?p=2550</guid>

					<description><![CDATA[<p>第四銀行事件は、平成9年（1997年）2月28日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、就業規則の不利益変更の合理性判断基準について争われました。就業規則の変更に関する重要な判断基準を示した判例として知ら [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://uehonmachi-sr.com/%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e8%a6%8f%e5%89%87%e5%a4%89%e6%9b%b4%e3%81%ae%e5%90%88%e7%90%86%e6%80%a7%e3%80%90%e7%ac%ac%e5%9b%9b%e9%8a%80%e8%a1%8c%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%91/">就業規則変更の合理性【第四銀行事件】</a> first appeared on <a href="https://uehonmachi-sr.com">上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>労働組合間での残業差別【日産自動車事件】</title>
		<link>https://uehonmachi-sr.com/%e5%8a%b4%e5%83%8d%e7%b5%84%e5%90%88%e9%96%93%e3%81%a7%e3%81%ae%e6%ae%8b%e6%a5%ad%e5%b7%ae%e5%88%a5%e3%80%90%e6%97%a5%e7%94%a3%e8%87%aa%e5%8b%95%e8%bb%8a%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%91/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[上本町社会保険労務士事務所]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Apr 2025 01:23:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[重要判例]]></category>
		<category><![CDATA[判例労働組合法]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://uehonmachi-sr.com/?p=2556</guid>

					<description><![CDATA[<p>日産自動車事件 昭和60年（1985年）4月23日に最高裁判所第三小法廷で判決が下された労働事件です。労働組合間の差別的取扱いに関する重要な判断基準を示した判例として知られています。 日産自動車がプリンス自動車工業と合併 [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://uehonmachi-sr.com/%e5%8a%b4%e5%83%8d%e7%b5%84%e5%90%88%e9%96%93%e3%81%a7%e3%81%ae%e6%ae%8b%e6%a5%ad%e5%b7%ae%e5%88%a5%e3%80%90%e6%97%a5%e7%94%a3%e8%87%aa%e5%8b%95%e8%bb%8a%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%91/">労働組合間での残業差別【日産自動車事件】</a> first appeared on <a href="https://uehonmachi-sr.com">上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>労働組合差別と不当労働行為【日本メールオーダー事件】</title>
		<link>https://uehonmachi-sr.com/%e5%b7%ae%e3%81%97%e9%81%95%e3%81%88%e6%9d%a1%e4%bb%b6%e3%80%90%e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%83%a1%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%82%aa%e3%83%bc%e3%83%80%e3%83%bc%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%91/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[上本町社会保険労務士事務所]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Apr 2025 01:22:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[重要判例]]></category>
		<category><![CDATA[判例労働組合法]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://uehonmachi-sr.com/?p=2554</guid>

					<description><![CDATA[<p>日本メールオーダー事件の概要 日本メールオーダー事件は、昭和61年（1986年）1月24日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、複数の労働組合が併存する企業において、使用者が一方の組合には受け入れ困難な [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://uehonmachi-sr.com/%e5%b7%ae%e3%81%97%e9%81%95%e3%81%88%e6%9d%a1%e4%bb%b6%e3%80%90%e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%83%a1%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%82%aa%e3%83%bc%e3%83%80%e3%83%bc%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%91/">労働組合差別と不当労働行為【日本メールオーダー事件】</a> first appeared on <a href="https://uehonmachi-sr.com">上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>不法就労外国人の逸失利益【改進社事件】</title>
		<link>https://uehonmachi-sr.com/%e4%b8%8d%e6%b3%95%e5%b0%b1%e5%8a%b4%e5%a4%96%e5%9b%bd%e4%ba%ba%e3%81%ae%e9%80%b8%e5%a4%b1%e5%88%a9%e7%9b%8a%e3%80%90%e6%94%b9%e9%80%b2%e7%a4%be%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%91/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[上本町社会保険労務士事務所]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Apr 2025 01:16:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[重要判例]]></category>
		<category><![CDATA[判例労災保険法]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://uehonmachi-sr.com/?p=2548</guid>

					<description><![CDATA[<p>改進社事件は、平成9年（1997年）1月28日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、不法就労の外国人労働者の労災事故による逸失利益の算定について争われました。不法就労外国人の損害賠償請求に関する重要な判 [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://uehonmachi-sr.com/%e4%b8%8d%e6%b3%95%e5%b0%b1%e5%8a%b4%e5%a4%96%e5%9b%bd%e4%ba%ba%e3%81%ae%e9%80%b8%e5%a4%b1%e5%88%a9%e7%9b%8a%e3%80%90%e6%94%b9%e9%80%b2%e7%a4%be%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%91/">不法就労外国人の逸失利益【改進社事件】</a> first appeared on <a href="https://uehonmachi-sr.com">上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>長期年次有給休暇の時季変更権【時事通信社事件】</title>
		<link>https://uehonmachi-sr.com/%e9%95%b7%e6%9c%9f%e5%b9%b4%e6%ac%a1%e6%9c%89%e7%b5%a6%e4%bc%91%e6%9a%87%e3%81%ae%e6%99%82%e5%ad%a3%e5%a4%89%e6%9b%b4%e6%a8%a9%e3%80%90%e6%99%82%e4%ba%8b%e9%80%9a%e4%bf%a1%e7%a4%be%e4%ba%8b%e4%bb%b6/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[上本町社会保険労務士事務所]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Mar 2025 01:08:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[重要判例]]></category>
		<category><![CDATA[判例労働基準法]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://uehonmachi-sr.com/?p=2541</guid>

					<description><![CDATA[<p>時事通信社事件は、平成4年（1992年）6月23日に最高裁判所第三小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、長期の年次有給休暇の取得に対する使用者の時季変更権の行使について争われました。長期年次有給休暇の時季変更 [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://uehonmachi-sr.com/%e9%95%b7%e6%9c%9f%e5%b9%b4%e6%ac%a1%e6%9c%89%e7%b5%a6%e4%bc%91%e6%9a%87%e3%81%ae%e6%99%82%e5%ad%a3%e5%a4%89%e6%9b%b4%e6%a8%a9%e3%80%90%e6%99%82%e4%ba%8b%e9%80%9a%e4%bf%a1%e7%a4%be%e4%ba%8b%e4%bb%b6/">長期年次有給休暇の時季変更権【時事通信社事件】</a> first appeared on <a href="https://uehonmachi-sr.com">上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>賃金の過払い返還【福島県教組事件】</title>
		<link>https://uehonmachi-sr.com/%e8%b3%83%e9%87%91%e3%81%ae%e9%81%8e%e6%89%95%e3%81%84%e8%bf%94%e9%82%84%e3%80%90%e7%a6%8f%e5%b3%b6%e7%9c%8c%e6%95%99%e7%b5%84%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%91/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[上本町社会保険労務士事務所]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Feb 2025 01:04:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[重要判例]]></category>
		<category><![CDATA[判例労働基準法]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://uehonmachi-sr.com/?p=2539</guid>

					<description><![CDATA[<p>福島県教組事件は、昭和44年（1969年）12月18日に最高裁判所第一小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、賃金の過払いが発生した場合に、使用者が翌月以降の賃金から過払い分を控除（調整的相殺）することが、労働 [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://uehonmachi-sr.com/%e8%b3%83%e9%87%91%e3%81%ae%e9%81%8e%e6%89%95%e3%81%84%e8%bf%94%e9%82%84%e3%80%90%e7%a6%8f%e5%b3%b6%e7%9c%8c%e6%95%99%e7%b5%84%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%91/">賃金の過払い返還【福島県教組事件】</a> first appeared on <a href="https://uehonmachi-sr.com">上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>退職届の受理と撤回【ネスレジャパン事件】</title>
		<link>https://uehonmachi-sr.com/%e9%80%80%e8%81%b7%e5%b1%8a%e3%81%ae%e5%8f%97%e7%90%86%e3%81%a8%e6%92%a4%e5%9b%9e%e3%80%90%e3%83%8d%e3%82%b9%e3%83%ac%e3%82%b8%e3%83%a3%e3%83%91%e3%83%b3%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%91/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[上本町社会保険労務士事務所]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Feb 2025 01:42:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[重要判例]]></category>
		<category><![CDATA[判例労働基準法]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://uehonmachi-sr.com/?p=5425</guid>

					<description><![CDATA[<p>ネスレジャパン事件 ネスレジャパン事件は、平成13年（2001年）9月27日に東京高裁で判決が下された労働事件です。この事件では、工場長による退職願の受理権限と、受理後の退職願撤回の可否について争われました。退職願の効力 [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://uehonmachi-sr.com/%e9%80%80%e8%81%b7%e5%b1%8a%e3%81%ae%e5%8f%97%e7%90%86%e3%81%a8%e6%92%a4%e5%9b%9e%e3%80%90%e3%83%8d%e3%82%b9%e3%83%ac%e3%82%b8%e3%83%a3%e3%83%91%e3%83%b3%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%91/">退職届の受理と撤回【ネスレジャパン事件】</a> first appeared on <a href="https://uehonmachi-sr.com">上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>大星ビル管理事件【仮眠時間と労働時間】</title>
		<link>https://uehonmachi-sr.com/%e5%a4%a7%e6%98%9f%e3%83%93%e3%83%ab%e7%ae%a1%e7%90%86%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%90%e4%bb%ae%e7%9c%a0%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%a8%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%99%82%e9%96%93%e3%80%91/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[上本町社会保険労務士事務所]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Feb 2025 01:38:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[重要判例]]></category>
		<category><![CDATA[判例労働基準法]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://uehonmachi-sr.com/?p=1001</guid>

					<description><![CDATA[<p>大星ビル管理事件 ビル管理会社の従業員が、毎月数回、午前9時から翌朝9時までの24時間勤務をすることがあり、その間に合計2時間の休憩時間と、連続8時間の仮眠時間が与えられていました。ただし、この仮眠時間中は、ビルの仮眠室 [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://uehonmachi-sr.com/%e5%a4%a7%e6%98%9f%e3%83%93%e3%83%ab%e7%ae%a1%e7%90%86%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%90%e4%bb%ae%e7%9c%a0%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%a8%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%99%82%e9%96%93%e3%80%91/">大星ビル管理事件【仮眠時間と労働時間】</a> first appeared on <a href="https://uehonmachi-sr.com">上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>退職金債権の放棄と意思表示【シンガーソーイングメシーン事件】</title>
		<link>https://uehonmachi-sr.com/%e9%80%80%e8%81%b7%e9%87%91%e5%82%b5%e6%a8%a9%e3%81%ae%e6%94%be%e6%a3%84%e3%81%a8%e6%84%8f%e6%80%9d%e8%a1%a8%e7%a4%ba%e3%80%90%e3%82%b7%e3%83%b3%e3%82%ac%e3%83%bc%e3%82%bd%e3%83%bc%e3%82%a4%e3%83%b3/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[上本町社会保険労務士事務所]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 01 Feb 2025 07:22:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[重要判例]]></category>
		<category><![CDATA[判例労働基準法]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://uehonmachi-sr.com/?p=843</guid>

					<description><![CDATA[<p>シンガーソーイングメシーン事件 シンガーソーイングメシーン事件は、昭和48年（1973年）1月19日に最高裁判所第二小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、退職時に「会社に対していかなる性質の請求権をも有しない [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://uehonmachi-sr.com/%e9%80%80%e8%81%b7%e9%87%91%e5%82%b5%e6%a8%a9%e3%81%ae%e6%94%be%e6%a3%84%e3%81%a8%e6%84%8f%e6%80%9d%e8%a1%a8%e7%a4%ba%e3%80%90%e3%82%b7%e3%83%b3%e3%82%ac%e3%83%bc%e3%82%bd%e3%83%bc%e3%82%a4%e3%83%b3/">退職金債権の放棄と意思表示【シンガーソーイングメシーン事件】</a> first appeared on <a href="https://uehonmachi-sr.com">上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>解雇法理の類推適用【日立メディコ事件】</title>
		<link>https://uehonmachi-sr.com/%e8%a7%a3%e9%9b%87%e6%b3%95%e7%90%86%e3%81%ae%e9%a1%9e%e6%8e%a8%e9%81%a9%e7%94%a8%e3%80%90%e6%97%a5%e7%ab%8b%e3%83%a1%e3%83%87%e3%82%a3%e3%82%b3%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%91/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[上本町社会保険労務士事務所]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 01 Feb 2025 07:03:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[重要判例]]></category>
		<category><![CDATA[判例労働契約法]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://uehonmachi-sr.com/?p=835</guid>

					<description><![CDATA[<p>日立メディコ事件 日立メディコ事件は、昭和61年（1986年）12月4日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。本件では、期間2か月の労働契約を5回更新してきた臨時従業員が、不況に伴う業務上の都合を理由に雇止めされまし [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://uehonmachi-sr.com/%e8%a7%a3%e9%9b%87%e6%b3%95%e7%90%86%e3%81%ae%e9%a1%9e%e6%8e%a8%e9%81%a9%e7%94%a8%e3%80%90%e6%97%a5%e7%ab%8b%e3%83%a1%e3%83%87%e3%82%a3%e3%82%b3%e4%ba%8b%e4%bb%b6%e3%80%91/">解雇法理の類推適用【日立メディコ事件】</a> first appeared on <a href="https://uehonmachi-sr.com">上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
