雇用管理 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士 https://uehonmachi-sr.com 天王寺区上本町の上本町社会保険労務士事務所。中小企業の人手不足対策から就業規則作成・助成金申請まで、企業の人事労務をトータルサポート。まずは無料相談から Fri, 01 May 2026 01:02:08 +0000 ja hourly 1 https://uehonmachi-sr.com/wp-content/uploads/2024/11/cropped-上本町社会保険労務士事務所-ロゴ-32x32.jpg 雇用管理 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士 https://uehonmachi-sr.com 32 32 熱中症対策義務化スタート！まず整備すべき「報告体制」の作り方 https://uehonmachi-sr.com/%e7%86%b1%e4%b8%ad%e7%97%87%e5%af%be%e7%ad%96%e7%be%a9%e5%8b%99%e5%8c%96%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%83%88%ef%bc%81%e3%81%be%e3%81%9a%e6%95%b4%e5%82%99%e3%81%99%e3%81%b9%e3%81%8d%e3%80%8c%e5%a0%b1/ Fri, 24 Apr 2026 04:35:13 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=6490 整備すべき「報告体制」の作り方 2025年6月1日に施行された労働安全衛生規則改正（第612条の2の新設）により、熱中症を生ずるおそれのある作業については、「報告体制の整備・周知」および「重篤化防止措置の内容・実施手順の […]

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]]> 就業規則を「信頼の基盤」に【メンタルヘルスと就業規則】6 https://uehonmachi-sr.com/%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e8%a6%8f%e5%89%87%e3%82%92%e3%80%8c%e4%bf%a1%e9%a0%bc%e3%81%ae%e5%9f%ba%e7%9b%a4%e3%80%8d%e3%81%ab%e3%80%90%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%ab%e3%83%98%e3%83%ab%e3%82%b9%e3%81%a8/ Mon, 20 Apr 2026 06:28:06 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7279 ここまで、メンタルヘルス対応と就業規則についてお伝えしました。 第1回では、メンタル不調を放置するリスクを。第2回では、休職ルールのシンプルな作り方を。第3回では、復職判断の基準を。第4回では、初期対応の極意を。第5回で […]

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]]> ぶっちゃけ「職場の空気」が原因かも?再発させない環境づくり【メンタルヘルスと就業規則】5 https://uehonmachi-sr.com/%e3%81%b6%e3%81%a3%e3%81%a1%e3%82%83%e3%81%91%e3%80%8c%e8%81%b7%e5%a0%b4%e3%81%ae%e7%a9%ba%e6%b0%97%e3%80%8d%e3%81%8c%e5%8e%9f%e5%9b%a0%e3%81%8b%e3%82%82%e5%86%8d%e7%99%ba%e3%81%95%e3%81%9b%e3%81%aa/ Mon, 30 Mar 2026 06:27:48 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7278 前回までで、休職制度、復職判断、初期対応をお伝えしました。でも、制度を整えても、また同じことが起きる。こんな経験はありませんか? 1人が休職して復職した。でも半年後、別の人がメンタル不調で休職。また別の人も…。「うちの会 […]

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]]> あれ、おかしいな?と思ったら【メンタルヘルスと就業規則】4 https://uehonmachi-sr.com/%e3%81%82%e3%82%8c%e3%80%81%e3%81%8a%e3%81%8b%e3%81%97%e3%81%84%e3%81%aa%e3%81%a8%e6%80%9d%e3%81%a3%e3%81%9f%e3%82%89%e3%80%90%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%ab%e3%83%98%e3%83%ab%e3%82%b9%e3%81%a8/ Mon, 16 Mar 2026 06:27:28 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7277 あれ、おかしいな?と思ったら 前回までで、休職制度の作り方、復職判断の基準をお伝えしました。でも実は、制度を整えるより大切なのが、「日々の現場での対応」です。 メンタルヘルス対策の9割は、制度ではなく、現場の対応で決まり […]

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]]> 【定着する採用】ダイジェスト https://uehonmachi-sr.com/%e3%80%90%e5%ae%9a%e7%9d%80%e3%81%99%e3%82%8b%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%80%91%e3%83%80%e3%82%a4%e3%82%b8%e3%82%a7%e3%82%b9%e3%83%88/ Thu, 05 Mar 2026 03:05:21 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7159 【定着する採用】採用面接で定着率を高める全6回シリーズ 「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまった…」 中小企業の経営者や採用担当者から、こうした悩みをよく聞きます。応募が集まりにくい時代に、やっと採用できた人が短期間で […]

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]]> 復職判断の「正解」は?【メンタルヘルスと就業規則】3 https://uehonmachi-sr.com/%e5%be%a9%e8%81%b7%e5%88%a4%e6%96%ad%e3%81%ae%e3%80%8c%e6%ad%a3%e8%a7%a3%e3%80%8d%e3%81%af%e3%80%90%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%ab%e3%83%98%e3%83%ab%e3%82%b9%e3%81%a8%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e8%a6%8f/ Mon, 02 Mar 2026 06:27:10 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7275 前回は、休職ルールの作り方をお伝えしました。休職期間、お金の話、連絡方法——制度を整えることの大切さが、お分かりいただけたと思います。 でも実は、制度を作るより難しいのが、「復職させていいかどうかの判断」です。「先生、本 […]

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]]> 面接後のフォローが”離職”を防ぐ【定着する採用】6 https://uehonmachi-sr.com/%e9%9d%a2%e6%8e%a5%e5%be%8c%e3%81%ae%e3%83%95%e3%82%a9%e3%83%ad%e3%83%bc%e3%81%8c%e9%9b%a2%e8%81%b7%e3%82%92%e9%98%b2%e3%81%90%e3%80%90%e5%ae%9a%e7%9d%80%e3%81%99%e3%82%8b%e6%8e%a1%e7%94%a8/ Thu, 19 Feb 2026 03:06:37 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7142 採用のゴールは”入社”ではなく”定着” これまで5回にわたって、ミスマッチを防ぐための準備、質問のつくり方、評価の仕組み、そして応募者に選ばれる面接のあり方についてお伝えし […]

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]]> 無理させない、でも甘やかさない。小さな会社のための「休職ルール」【メンタルヘルスと就業規則】2 https://uehonmachi-sr.com/%e7%84%a1%e7%90%86%e3%81%95%e3%81%9b%e3%81%aa%e3%81%84%e3%80%81%e3%81%a7%e3%82%82%e7%94%98%e3%82%84%e3%81%8b%e3%81%95%e3%81%aa%e3%81%84%e3%80%82%e5%b0%8f%e3%81%95%e3%81%aa%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%ae/ Mon, 16 Feb 2026 06:26:35 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7273 前回は、メンタル不調を放置することのリスクについてお伝えしました。 「うちにも起こるかもしれない」と感じた方も多いのではないでしょうか。 では、実際に従業員が「もう無理です」と言ってきたら、どうすればいいのか。休職させる […]

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]]> よくある質問（Q&A）【副業・兼業と就業規則】 https://uehonmachi-sr.com/%e3%82%88%e3%81%8f%e3%81%82%e3%82%8b%e8%b3%aa%e5%95%8f%ef%bc%88qa%ef%bc%89%e3%80%90%e5%89%af%e6%a5%ad%e3%83%bb%e5%85%bc%e6%a5%ad%e3%81%a8%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e8%a6%8f%e5%89%87%e3%80%91/ Mon, 09 Feb 2026 01:09:18 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=6948 副業・兼業に関するよくある質問（Q&A） 制度導入・基本編 Q1：副業を全面的に禁止することはできますか？ A：法律上、副業を全面禁止すること自体は違法ではありません。ただし、裁判例では労働者の私生活上の自由を過 […]

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]]> 求職者も”会社を見ている”【定着する採用】5 https://uehonmachi-sr.com/%e6%b1%82%e8%81%b7%e8%80%85%e3%82%82%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%82%92%e8%a6%8b%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e3%80%90%e5%ae%9a%e7%9d%80%e3%81%99%e3%82%8b%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%80%915/ Thu, 05 Feb 2026 03:06:22 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7141 採用される側の視点を忘れない ここまで4回にわたって、ミスマッチを防ぐための準備、質問のつくり方、評価の仕組みづくりについて学んできました。つまり、「どんな人に来てほしいか」を明確にし、面接で相手の考え方や姿勢を引き出し […]

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