労働トピックス - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士 https://uehonmachi-sr.com 天王寺区上本町の上本町社会保険労務士事務所。中小企業の人手不足対策から就業規則作成・助成金申請まで、企業の人事労務をトータルサポート。まずは無料相談から Tue, 07 Apr 2026 01:17:50 +0000 ja hourly 1 https://uehonmachi-sr.com/wp-content/uploads/2024/11/cropped-上本町社会保険労務士事務所-ロゴ-32x32.jpg 労働トピックス - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士 https://uehonmachi-sr.com 32 32 就業規則を「信頼の基盤」に【メンタルヘルスと就業規則】6 https://uehonmachi-sr.com/%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e8%a6%8f%e5%89%87%e3%82%92%e3%80%8c%e4%bf%a1%e9%a0%bc%e3%81%ae%e5%9f%ba%e7%9b%a4%e3%80%8d%e3%81%ab%e3%80%90%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%ab%e3%83%98%e3%83%ab%e3%82%b9%e3%81%a8/ Mon, 20 Apr 2026 06:28:06 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7279 ここまで、メンタルヘルス対応と就業規則についてお伝えしました。 第1回では、メンタル不調を放置するリスクを。第2回では、休職ルールのシンプルな作り方を。第3回では、復職判断の基準を。第4回では、初期対応の極意を。第5回で […]

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]]> ぶっちゃけ「職場の空気」が原因かも?再発させない環境づくり【メンタルヘルスと就業規則】5 https://uehonmachi-sr.com/%e3%81%b6%e3%81%a3%e3%81%a1%e3%82%83%e3%81%91%e3%80%8c%e8%81%b7%e5%a0%b4%e3%81%ae%e7%a9%ba%e6%b0%97%e3%80%8d%e3%81%8c%e5%8e%9f%e5%9b%a0%e3%81%8b%e3%82%82%e5%86%8d%e7%99%ba%e3%81%95%e3%81%9b%e3%81%aa/ Mon, 30 Mar 2026 06:27:48 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7278 前回までで、休職制度、復職判断、初期対応をお伝えしました。でも、制度を整えても、また同じことが起きる。こんな経験はありませんか? 1人が休職して復職した。でも半年後、別の人がメンタル不調で休職。また別の人も…。「うちの会 […]

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]]> 【法改正】高年齢労働者の労災防止・治療と就業の両立支援【労働安全衛生法・労働施策総合推進法】～2026年4月施行～ https://uehonmachi-sr.com/%e3%80%90%e6%b3%95%e6%94%b9%e6%ad%a3%e3%80%91%e9%ab%98%e5%b9%b4%e9%bd%a2%e5%8a%b4%e5%83%8d%e8%80%85%e3%81%ae%e5%8a%b4%e7%81%bd%e9%98%b2%e6%ad%a2%e3%83%bb%e6%b2%bb%e7%99%82%e3%81%a8%e5%b0%b1%e6%a5%ad/ Fri, 20 Mar 2026 03:43:11 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7388 2026年4月から2つの「努力義務」が新たに課されます。「努力義務だから関係ない」と感じるかもしれませんが、対応しなかった場合に安全配慮義務違反を問われるリスクがある点は要注意です。 ①高年齢労働者の労災防止措置（改正労 […]

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]]> あれ、おかしいな?と思ったら【メンタルヘルスと就業規則】4 https://uehonmachi-sr.com/%e3%81%82%e3%82%8c%e3%80%81%e3%81%8a%e3%81%8b%e3%81%97%e3%81%84%e3%81%aa%e3%81%a8%e6%80%9d%e3%81%a3%e3%81%9f%e3%82%89%e3%80%90%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%ab%e3%83%98%e3%83%ab%e3%82%b9%e3%81%a8/ Mon, 16 Mar 2026 06:27:28 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7277 あれ、おかしいな?と思ったら 前回までで、休職制度の作り方、復職判断の基準をお伝えしました。でも実は、制度を整えるより大切なのが、「日々の現場での対応」です。 メンタルヘルス対策の9割は、制度ではなく、現場の対応で決まり […]

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]]> 【法改正】男女間賃金差異・女性管理職比率の公表義務拡大【女性活躍推進法】～2026年4月施行～ https://uehonmachi-sr.com/%e3%80%90%e6%b3%95%e6%94%b9%e6%ad%a3%e3%80%91%e7%94%b7%e5%a5%b3%e9%96%93%e8%b3%83%e9%87%91%e5%b7%ae%e7%95%b0%e3%83%bb%e5%a5%b3%e6%80%a7%e7%ae%a1%e7%90%86%e8%81%b7%e6%af%94%e7%8e%87%e3%81%ae%e5%85%ac/ Fri, 13 Mar 2026 03:58:21 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7387 2026年4月から女性活躍推進法が改正され、これまで大企業に限られていた情報公表の義務が、従業員101人以上の企業にも広がります。「うちには関係ない」と思っていた中堅・中小企業も、今回から対応が必要になります。 今回の改 […]

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]]> 【法改正】在職老齢年金の見直し【厚生年金】～2026年4月施行～ https://uehonmachi-sr.com/%e3%80%90%e6%b3%95%e6%94%b9%e6%ad%a3%e3%80%91%e5%9c%a8%e8%81%b7%e8%80%81%e9%bd%a2%e5%b9%b4%e9%87%91%e3%81%ae%e8%a6%8b%e7%9b%b4%e3%81%97%e3%80%90%e5%8e%9a%e7%94%9f%e5%b9%b4%e9%87%91%e3%80%91%ef%bd%9e20/ Wed, 04 Mar 2026 04:16:49 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7385 2026年4月から在職老齢年金制度が改正されます。「高齢社員が働き損になっている」「年金を気にして働き控えをしている」といった声をお聞きしたことはないでしょうか。今回の改正はまさにそのような問題を解消することを目的として […]

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]]> 復職判断の「正解」は?【メンタルヘルスと就業規則】3 https://uehonmachi-sr.com/%e5%be%a9%e8%81%b7%e5%88%a4%e6%96%ad%e3%81%ae%e3%80%8c%e6%ad%a3%e8%a7%a3%e3%80%8d%e3%81%af%e3%80%90%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%ab%e3%83%98%e3%83%ab%e3%82%b9%e3%81%a8%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e8%a6%8f/ Mon, 02 Mar 2026 06:27:10 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7275 前回は、休職ルールの作り方をお伝えしました。休職期間、お金の話、連絡方法——制度を整えることの大切さが、お分かりいただけたと思います。 でも実は、制度を作るより難しいのが、「復職させていいかどうかの判断」です。「先生、本 […]

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]]> 無理させない、でも甘やかさない。小さな会社のための「休職ルール」【メンタルヘルスと就業規則】2 https://uehonmachi-sr.com/%e7%84%a1%e7%90%86%e3%81%95%e3%81%9b%e3%81%aa%e3%81%84%e3%80%81%e3%81%a7%e3%82%82%e7%94%98%e3%82%84%e3%81%8b%e3%81%95%e3%81%aa%e3%81%84%e3%80%82%e5%b0%8f%e3%81%95%e3%81%aa%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%ae/ Mon, 16 Feb 2026 06:26:35 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7273 前回は、メンタル不調を放置することのリスクについてお伝えしました。 「うちにも起こるかもしれない」と感じた方も多いのではないでしょうか。 では、実際に従業員が「もう無理です」と言ってきたら、どうすればいいのか。休職させる […]

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]]> よくある質問（Q&A）【副業・兼業と就業規則】 https://uehonmachi-sr.com/%e3%82%88%e3%81%8f%e3%81%82%e3%82%8b%e8%b3%aa%e5%95%8f%ef%bc%88qa%ef%bc%89%e3%80%90%e5%89%af%e6%a5%ad%e3%83%bb%e5%85%bc%e6%a5%ad%e3%81%a8%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e8%a6%8f%e5%89%87%e3%80%91/ Mon, 09 Feb 2026 01:09:18 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=6948 副業・兼業に関するよくある質問（Q&A） 制度導入・基本編 Q1：副業を全面的に禁止することはできますか？ A：法律上、副業を全面禁止すること自体は違法ではありません。ただし、裁判例では労働者の私生活上の自由を過 […]

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]]> なぜ今、中小企業の「心の不調」を放置するのが一番怖いのか?【メンタルヘルスと就業規則】1 https://uehonmachi-sr.com/%e3%81%aa%e3%81%9c%e4%bb%8a%e3%80%81%e4%b8%ad%e5%b0%8f%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%ae%e3%80%8c%e5%bf%83%e3%81%ae%e4%b8%8d%e8%aa%bf%e3%80%8d%e3%82%92%e6%94%be%e7%bd%ae%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%8c/ Mon, 02 Feb 2026 02:25:00 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7271 なぜ今、中小企業の「心の不調」を放置するのが一番怖いのか？ 「うちの社員が突然来なくなって…どうしたらいいんでしょうか」 月曜日の朝、いつものように出社するはずの社員からのメール。「体調不良で休みます」「もう無理です」。 […]

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