公職就任と懲戒解雇【十和田観光電鉄事件】
十和田観光電鉄事件 会社の承認を得ないで市議会議員に当選した従業員が、懲戒解雇された事例です。従業員は懲戒解雇の無効と雇用関係の存続を求めました。 争点・結論 労働基準法第7条は、使用者（会社）が労働者（従業員）が公民権 […]
2024年
ロックアウト期間中の賃金【丸島水門事件】
丸島水門事件 賃上げを巡る争いの中で、組合員が会社からロックアウトされ、その期間の賃金支払いを求めた事例です。 争点・結論 使用者によるロックアウトが、労働者の争議行為に対する正当な対抗手段として認められるかが問題となり
移動【就業規則チェックリスト】
移動 業務命令としての配置転換についての記載【必要性】配置転換の記載は、会社がビジネスニーズに応じて柔軟に人員配置を行うための重要な根拠となります。また、従業員に対して配置転換の可能性や基準をあらかじめ明示することで、納
休職【就業規則チェックリスト】
休職 自己都合休職の規定【必要性】自己都合による休職の規定を設けることで、従業員が個人的な事情により仕事を一時的に休む際のルールを明確にできます。【リスク】明確な規定がない場合、自己都合休職の申請基準や承認プロセスが不透
労働組合の同意とチェックオフ【エッソ石油事件】
エッソ石油事件 Y社の従業員XらはA組合の組合員でしたが、執行部と対立し、B組合を結成しました。そして、B組合に属する支部・分会連合会は、Y社に対して、チェックオフにかかるA組合の組合費をA組合に交付せず、この支部・分会
採用【就業規則チェックリスト】
採用 採用時の必要書類【必要性】入社前に必要書類を提出させる旨を記載することで、採用プロセスが正式に完了する前に、必要な手続きを済ませることが容易になります。これにより、入社初日からスムーズに業務に取り掛かる準備が整いま
総則【就業規則チェックリスト】
総則についてのポイント 非正規労働者の適用除外規定【ポイント】非正規労働者に関する適用除外規定を設ける必要性は高く、正規労働者との明確な労働条件の区分を確立することで、企業の柔軟な人員運用を支える体制を整えることができま
労使慣行の法的効力【商大八戸ノ里ドライビングスクール事件】
商大八戸ノ里ドライビングスクール事件 商大八戸ノ里ドライビングスクール事件（労使慣行）とは、労働協約や就業規則に反する労使慣行が法的効力を持つかどうかを争った裁判です。 事案 原告は、自動車教習所を経営する会社の教習指導