投稿記事一覧

日本実業出版社発行『企業実務』１１月号に、私が執筆した記事「リベンジ退職する社員の心理と対応策」が掲載されました。 この記事では、従業員が職場への不満を背景に退職時に意図的に企業へ損害を与える行為「リベンジ退職」の実態と、その対応策について解説しています。特に中小企業に多い現象として、引継ぎ拒否やSNSでの風評拡散などの問題などがあり、企業側がとるべき具体的な対応ステップを紹介しています。今後も現 ...

階層型組織におけるパワハラ防止と職場環境改善の実践法 皆さん、こんにちは。今回は、医療機関や製造業などの「階層型組織」に焦点を当て、パワーハラスメント防止と職場環境改善の実践的な方法をご紹介します。 「上下関係が明確な組織だからパワハラは避けられない」「指導とパワハラの線引きが難しい」「組織文化を変えるのは現実的ではない」といった声をよく耳にします。しかし、階層型組織だからこそ効果的なパワハラ防止 ...

テレワークでも心地よく！自宅でできるメンタルケア テレワークや在宅勤務が広がる中、「仕事とプライベートの境目があいまいで疲れやすい」「一日中家にいると気分転換が難しい」「人と話す機会が減って孤独を感じる」――そんな悩みを抱える方が増えています。通勤時間がなくなったり、自分のペースで働けるというメリットがある一方で、オンオフの切り替えやコミュニケーション不足、作業環境のストレスなど、在宅勤務ならでは ...

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で製造業を営んでいます。従業員は正社員20名、パート従業員が3名でしたが、最近の繁忙期対応でパート従業員が急増し、現在15名になりました。 既存の就業規則は正社員を想定した内容で、パートの労働条件が明確ではありません。パート従業員から「有給休暇は？」「退職時の予告期間は？」といった質問が増えており、対応に困っています。 また、正社員とパートで待遇差があることで、 ...

副業・兼業時代の幕開け！－中小企業が押さえておくべき視点と基本概念 「従業員から副業の申し出があったが、どう対応すれば良いかわからない」「副業解禁のメリットはあるのか」「就業規則に何を書けばいいのか」 こうした疑問を抱く経営者や人事担当者が急増しています。働き方の多様化が進む中、副業・兼業は単なるトレンドではなく、企業経営に直接影響を与える重要な制度へと変化しています。 副業・兼業に対する関心は年 ...

「ストレスチェック、形だけやってませんか？」 「毎年ストレスチェックはやっているけど、その後どうすればいいのかわからない」「高ストレス判定が出た従業員がいるけど、面接指導を希望しないと言っている」「ストレスチェック結果を人事に活用してはダメって本当？」2015年から50人以上の事業場で義務化されたストレスチェック制度。しかし、多くの中小企業では「とりあえず実施している」という状況が見られます。実施 ...

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で建設業を営んでいます。先日、屋外作業中に作業員が熱中症で倒れ、救急搬送されました。幸い軽症で翌日退院しましたが、今後が心配です。現場では水分補給を声掛けしていましたが、十分な対策だったのか不安です。これは労災になるのでしょうか？会社の責任はどこまで問われますか？再発防止のポイントも知りたいです。 お悩み 熱中症は労災になる？ 会社の責任はどこまで？ どんな対策 ...

サービス業におけるカスタマーハラスメント対策と従業員保護 皆さん、こんにちは。今回は、サービス業に特有の課題である「カスタマーハラスメント（カスハラ）」に焦点を当て、効果的な対策と従業員保護の方法をご紹介します。 「お客様は神様です」という考え方が根強い日本のサービス業では、時に理不尽な要求や暴言に従業員が耐えることを美徳とする風潮がありました。しかし、近年ではカスハラが従業員のメンタルヘルスに与 ...

職場のハラスメントから自分を守るには？ 職場でのハラスメントは、誰にとっても他人事ではありません。上司や同僚、部下との関係の中で、知らず知らずのうちに心が傷ついたり、働く意欲を失ってしまうこともあります。「これくらい我慢すべき」「自分にも原因があるのでは」と感じてしまうかもしれませんが、ハラスメントは決して許されるものではなく、あなたの尊厳と健康を守るためにしっかりと対策を知っておくことが大切です ...

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で倉庫業を営んでいます。先日、従業員が荷物を運搬中に転倒し、手首を骨折しました。従業員から「労災を使いたい」と言われましたが、労災申請は初めてで手順が分かりません。会社として何をすればいいのでしょうか？また、労災申請は従業員が自分でやるものなのか、会社が代わりにやるものなのかも分かりません。労災申請の手順と、会社の義務について教えてください。 お悩み 労災申請は ...