大阪上本町で信頼される社会保険労務士として
人手不足や法改正への対応など、日々の課題に直面している中小企業経営者の皆様をサポートします。
本業に専念できるよう、煩雑な労務手続きは上本町社会保険労務士事務所にお任せください。
法務・お金・心の健康から総合的にサポート
労働法の専門家として公正な職場環境を実現するのはもちろん
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・メンタルヘルスマネジメントの資格を活かし
従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを、様々な角度からお手伝いします
大阪市内で地域密着型のサービスを提供し、地元企業との信頼関係を築いています。
一人ひとりのお話に耳を傾け、親身になってご相談に応じます。
個人のお客様から企業様まで、多様なニーズに柔軟に対応致します。
メンタルヘルス対策もお気軽にご相談ください
最近増えている職場のストレスやメンタルヘルスの問題についても、専門的な知識でサポートいたします。
従業員の皆様が心身ともに健康で働ける職場づくりを一緒に考えましょう。
どんな小さなことでもお気軽にご相談下さい。
大阪天王寺区上本町で社労士をお探しなら、ぜひ上本町社会保険労務士事務所をご利用ください。
上本町社会保険労務士事務所のサービス内容
年5日の有給取得義務、管理簿の作り方と罰則は?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員15名の小売業を営んでいます。数年前から「有給休暇を年5日取らせないといけない」と聞いていますが、正直なところ、誰が何日取ったかをきちんと管理できていません。 繁忙期には「有給を取りたい」と言い出 ...
面接後のフォローが”離職”を防ぐ【定着する採用】6
採用のゴールは"入社"ではなく"定着" これまで5回にわたって、ミスマッチを防ぐための準備、質問のつくり方、評価の仕組み、そして応募者に選ばれる面接のあり方についてお伝えしてきました。つまり、「どんな人に来てほしいか」を明確にし、面接で相手 ...
時間外労働の上限規制、どう対応する?36協定の結び方
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員30名の運送業を営んでいます。最近、取引先から「働き方改革で残業時間の上限規制が厳しくなったと聞いたが、御社は大丈夫ですか?」と聞かれました。 正直、36協定という言葉は聞いたことがあるものの、毎 ...
無理させない、でも甘やかさない。小さな会社のための「休職ルール」【メンタルヘルスと就業規則】2
前回は、メンタル不調を放置することのリスクについてお伝えしました。 「うちにも起こるかもしれない」と感じた方も多いのではないでしょうか。 では、実際に従業員が「もう無理です」と言ってきたら、どうすればいいのか。休職させるべき? それとも、も ...
安全配慮義務への対応は「仕組み化」がカギ【快適な職場を目指して】-14
安全配慮義務への対応は「仕組み化」がカギ 皆さん、こんにちは...
パワハラ防止法対応と社内体制整備の完全ガイド【快適な職場を目指して】-13
パワハラ防止法対応と社内体制整備の完全ガイド 皆さん、こんに...
運用が肝心!【副業・兼業と就業規則】6
運用が肝心!-社内運用と変更対応の実務ノウハウ 「就業規則を...
なぜ今、中小企業の「心の不調」を放置するのが一番怖いのか?【メンタルヘルスと就業規則】1
なぜ今、中小企業の「心の不調」を放置するのが一番怖いのか? ...
夏の現場で熱中症が発生。労災になる?会社の責任は?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で建設業を営んでいます。...









