大阪上本町で信頼される社会保険労務士として
人手不足や法改正への対応など、日々の課題に直面している中小企業経営者の皆様をサポートします。
本業に専念できるよう、煩雑な労務手続きは上本町社会保険労務士事務所にお任せください。
法務・お金・心の健康から総合的にサポート
労働法の専門家として公正な職場環境を実現するのはもちろん
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・メンタルヘルスマネジメントの資格を活かし
従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを、様々な角度からお手伝いします
大阪市内で地域密着型のサービスを提供し、地元企業との信頼関係を築いています。
一人ひとりのお話に耳を傾け、親身になってご相談に応じます。
個人のお客様から企業様まで、多様なニーズに柔軟に対応致します。
メンタルヘルス対策もお気軽にご相談ください
最近増えている職場のストレスやメンタルヘルスの問題についても、専門的な知識でサポートいたします。
従業員の皆様が心身ともに健康で働ける職場づくりを一緒に考えましょう。
どんな小さなことでもお気軽にご相談下さい。
大阪天王寺区上本町で社労士をお探しなら、ぜひ上本町社会保険労務士事務所をご利用ください。
上本町社会保険労務士事務所のサービス内容
勤務中に体調不良で倒れた社員。労災と安全配慮義務の関係は?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で製造業を営んでいます。先日、工場内で作業中に社員が突然倒れて救急搬送されました。診断は過労による体調不良で、数日の入院が必要とのことです。 社員からは「残業が多すぎた」「会社の責任だ」という声も聞こえて ...
労働時間管理と安全配慮義務の実務対応【副業・兼業と就業規則】4
労働時間管理と安全配慮義務の実務対応-数値で理解する通算管理と健康リスク対策 「労働時間通算の計算が複雑でよくわからない」「割増賃金はどちらが支払うのか」「過労による健康被害を防ぐには何をすればいいのか」 前回までに副業の就業規則への規定方 ...
契約社員を正社員へ転換したい。どの助成金が使える?
ご相談内容 大阪市内で介護事業所を運営しています。現在、契約社員として働いている優秀なスタッフ3名を、正社員に転換したいと考えています。人材の定着と育成のために進めたいのですが、人件費の負担が心配です。正社員化で使える助成金や、受給要件・申 ...
安全配慮義務への対応は「仕組み化」がカギ【快適な職場を目指して】-14
安全配慮義務への対応は「仕組み化」がカギ 皆さん、こんにちは。これまで6ヶ月にわたり、安全配慮義務に関する様々なテーマをお届けしてきました。設備管理リスク、メンタルヘルス対策、ハラスメント防止と、それぞれの分野で具体的な対策をご紹介してきま ...
【法改正】柔軟な働き方を実現するための措置の義務化【育児・介護休業法】~2025年10月施行~
中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年10月から育児...
契約社員を正社員へ転換したい。どの助成金が使える?
ご相談内容 大阪市内で介護事業所を運営しています。現在、契約...
テレワークでも心地よく!自宅でできるメンタルケア【働きやすい職場のメンタルヘルス】14
テレワークでも心地よく!自宅でできるメンタルケア テレワーク...
労働基準監督署対応と継続的改善【職場の安全衛生管理】
「労働基準監督署から調査の連絡が来て、何をどう準備すればいい...
人間関係がラクになる!今日からできるコミュニケーション術【働きやすい職場のメンタルヘルス】3
人間関係がラクになる!今日からできるコミュニケーション術 職...










