大阪上本町で信頼される社会保険労務士として
人手不足や法改正への対応など、日々の課題に直面している中小企業経営者の皆様をサポートします。
本業に専念できるよう、煩雑な労務手続きは上本町社会保険労務士事務所にお任せください。
法務・お金・心の健康から総合的にサポート
労働法の専門家として公正な職場環境を実現するのはもちろん
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・メンタルヘルスマネジメントの資格を活かし
従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを、様々な角度からお手伝いします
大阪市内で地域密着型のサービスを提供し、地元企業との信頼関係を築いています。
一人ひとりのお話に耳を傾け、親身になってご相談に応じます。
個人のお客様から企業様まで、多様なニーズに柔軟に対応致します。
メンタルヘルス対策もお気軽にご相談ください
最近増えている職場のストレスやメンタルヘルスの問題についても、専門的な知識でサポートいたします。
従業員の皆様が心身ともに健康で働ける職場づくりを一緒に考えましょう。
どんな小さなことでもお気軽にご相談下さい。
大阪天王寺区上本町で社労士をお探しなら、ぜひ上本町社会保険労務士事務所をご利用ください。
上本町社会保険労務士事務所のサービス内容
休職中の社員への連絡、どこまでOK?配慮すべきポイントは?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。先月、メンタル不調で休職した社員がいます。会社としては「見捨てているわけではない」と伝えたいし、傷病手当金の手続きや状況確認もしたい。でも、頻繁に連絡するとプレッシャ ...
熱中症対策義務化スタート!まず整備すべき「報告体制」の作り方
整備すべき「報告体制」の作り方 2025年6月1日に施行された労働安全衛生規則改正(第612条の2の新設)により、熱中症を生ずるおそれのある作業については、「報告体制の整備・周知」および「重篤化防止措置の内容・実施手順の策定・周知」が事業者 ...
在宅勤務の通信費、会社負担すべき?テレワーク手当の相場
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名のIT企業を経営しています。昨年からテレワークを導入し、週2〜3日は在宅勤務ができる体制にしました。 ところが最近、社員から「自宅のインターネット代や電気代が増えた分、会社に負担してほしい」 ...
朝から元気に!気分を上げる簡単ルーティン【働きやすい職場のメンタルヘルス】15
朝から元気に!気分を上げる簡単ルーティン 毎朝、目覚めたとき...
復職判断の「正解」は?【メンタルヘルスと就業規則】3
前回は、休職ルールの作り方をお伝えしました。休職期間、お金の...
【法改正】高年齢労働者の労災防止・治療と就業の両立支援【労働安全衛生法・労働施策総合推進法】~2026年4月施行~
2026年4月から2つの「努力義務」が新たに課されます。「努...
「どんな人に来てほしいか」をはっきりさせる【定着する採用】2
感覚採用を防ぐための事前準備 前回は、採用で最も大切なのは「...
ぶっちゃけ「職場の空気」が原因かも?再発させない環境づくり【メンタルヘルスと就業規則】5
前回までで、休職制度、復職判断、初期対応をお伝えしました。で...









