上本町社会保険労務士事務所



社労士 × FP × メンタルヘルス

単なる集合体じゃない
不思議と特別な処方箋(答え)が生まれるんです

大阪上本町で信頼される社会保険労務士として
人手不足や法改正への対応など、日々の課題に直面している中小企業経営者の皆様をサポートします。
本業に専念できるよう、煩雑な労務手続きは上本町社会保険労務士事務所にお任せください。

法務・お金・心の健康から総合的にサポート

労働法の専門家として公正な職場環境を実現するのはもちろん
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・メンタルヘルスマネジメントの資格を活かし
従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを、様々な角度からお手伝いします

大阪市内で地域密着型のサービスを提供し、地元企業との信頼関係を築いています。
一人ひとりのお話に耳を傾け、親身になってご相談に応じます。
個人のお客様から企業様まで、多様なニーズに柔軟に対応致します。

メンタルヘルス対策もお気軽にご相談ください
最近増えている職場のストレスやメンタルヘルスの問題についても、専門的な知識でサポートいたします。
従業員の皆様が心身ともに健康で働ける職場づくりを一緒に考えましょう。

どんな小さなことでもお気軽にご相談下さい。
大阪天王寺区上本町で社労士をお探しなら、ぜひ上本町社会保険労務士事務所をご利用ください。

上本町社会保険労務士事務所のサービス内容

就業規則topイラスト

就業規則作成

最新の労働法に準拠
既存の就業規則の見直しと更新
働きやすい環境づくりのサポート

社会保険topイラスト

社会保険手続き

社会保険・労働保険の新規加入
入退社・各種変更手続きの代行
年度更新や算定基礎届の作成サポート

労務相談topイラスト

労務相談

日々の労務管理に関する相談対応
労使間トラブルの予防と解決支援
法改正情報の提供と対応アドバイス

給料計算topイラスト

給料計算業務

正確かつ効率的な給与計算サービス
各種控除や手当の適切な処理
給与明細の作成と管理

助成金topイラスト

助成金申請

助成金の選定と戦略立案
申請プロセスの完全サポート
申請後のフォローアップ

バックオフィスtopイラスト

バックオフィス支援

人事・労務関連の事務の効率化
デジタルを活用した業務の最適化
コスト削減と生産性向上の提案さ

副業兼業と就業規則

よくある質問(Q&A)【副業・兼業と就業規則】

副業・兼業に関するよくある質問(Q&A) 制度導入・基本編 Q1:副業を全面的に禁止することはできますか? A:法律上、副業を全面禁止すること自体は違法ではありません。ただし、裁判例では労働者の私生活上の自由を過度に制限するものは合 ...

求職者も”会社を見ている”【定着する採用】5

採用される側の視点を忘れない ここまで4回にわたって、ミスマッチを防ぐための準備、質問のつくり方、評価の仕組みづくりについて学んできました。つまり、「どんな人に来てほしいか」を明確にし、面接で相手の考え方や姿勢を引き出し、客観的に評価する方 ...

残業が多いと指摘された中小企業の改善例

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の製造業を営んでいます。ここ数年、人手不足もあり、月の残業時間が多くなっていました。最近になって、従業員から「残業が多すぎる」「家族との時間が取れない」といった声が上がり、退職を検討している ...
メンタルヘルスと就業規則

なぜ今、中小企業の「心の不調」を放置するのが一番怖いのか?【メンタルヘルスと就業規則】1

なぜ今、中小企業の「心の不調」を放置するのが一番怖いのか? 「うちの社員が突然来なくなって…どうしたらいいんでしょうか」 月曜日の朝、いつものように出社するはずの社員からのメール。「体調不良で休みます」「もう無理です」。そこから連絡が途絶え ...

育児・介護休業の取得と管理:人事労務のポイント

育児・介護休業法は、働く人々が仕事と家庭の両立を実現できるよ...

就業規則のひな形、そのまま使って大丈夫?

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で小売業を営んでいます。...

テレワークでも心地よく!自宅でできるメンタルケア【働きやすい職場のメンタルヘルス】14

テレワークでも心地よく!自宅でできるメンタルケア テレワーク...

法制度を押さえる!【副業・兼業と就業規則】2

法制度を押さえる!-副業・兼業に関する法的ルールとガイドライ...

トラブル防止!賃金・手当制度の明文化と運用【建設業と就業規則】4

「手当」がトラブルの火種になる典型例紹介 建設業でよくある手...

副業兼業と就業規則
副業・兼業に関するよくある質問(Q&A) 制度導入・基本編 Q1:副業を全面的に禁止することはできますか? A:法律上、副業を全面禁 ...
採用される側の視点を忘れない ここまで4回にわたって、ミスマッチを防ぐための準備、質問のつくり方、評価の仕組みづくりについて学んできました。 ...
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の製造業を営んでいます。ここ数年、人手不足もあり、月の残業時間が多くなっていました。最近に ...
メンタルヘルスと就業規則
なぜ今、中小企業の「心の不調」を放置するのが一番怖いのか? 「うちの社員が突然来なくなって…どうしたらいいんでしょうか」 月曜日の朝、いつも ...
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で小さな製造業を営んでいます。先日、作業中に社員が機械に手を挟まれてケガをし、救急搬送されました。幸い命 ...
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