大阪上本町で信頼される社会保険労務士として
人手不足や法改正への対応など、日々の課題に直面している中小企業経営者の皆様をサポートします。
本業に専念できるよう、煩雑な労務手続きは上本町社会保険労務士事務所にお任せください。
法務・お金・心の健康から総合的にサポート
労働法の専門家として公正な職場環境を実現するのはもちろん
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・メンタルヘルスマネジメントの資格を活かし
従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを、様々な角度からお手伝いします
大阪市内で地域密着型のサービスを提供し、地元企業との信頼関係を築いています。
一人ひとりのお話に耳を傾け、親身になってご相談に応じます。
個人のお客様から企業様まで、多様なニーズに柔軟に対応致します。
メンタルヘルス対策もお気軽にご相談ください
最近増えている職場のストレスやメンタルヘルスの問題についても、専門的な知識でサポートいたします。
従業員の皆様が心身ともに健康で働ける職場づくりを一緒に考えましょう。
どんな小さなことでもお気軽にご相談下さい。
大阪天王寺区上本町で社労士をお探しなら、ぜひ上本町社会保険労務士事務所をご利用ください。
上本町社会保険労務士事務所のサービス内容
【定着する採用】ダイジェスト
【定着する採用】採用面接で定着率を高める全6回シリーズ 「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまった…」 中小企業の経営者や採用担当者から、こうした悩みをよく聞きます。応募が集まりにくい時代に、やっと採用できた人が短期間で辞めてしまうと、教育 ...
【法改正】在職老齢年金の見直し【厚生年金】~2026年4月施行~
2026年4月から在職老齢年金制度が改正されます。「高齢社員が働き損になっている」「年金を気にして働き控えをしている」といった声をお聞きしたことはないでしょうか。今回の改正はまさにそのような問題を解消することを目的としています。 在職老齢年 ...
健康診断を受けない社員がいるどうすれば
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の製造業を営んでいます。毎年秋に定期健康診断を実施していますが、毎回「時間がない」「面倒だ」と言って受診しない社員が数名います。 こちらから何度も声をかけていますが、「健康には自信がある」「 ...
復職判断の「正解」は?【メンタルヘルスと就業規則】3
前回は、休職ルールの作り方をお伝えしました。休職期間、お金の話、連絡方法——制度を整えることの大切さが、お分かりいただけたと思います。 でも実は、制度を作るより難しいのが、「復職させていいかどうかの判断」です。「先生、本人が『もう大丈夫です ...
【法改正】在職老齢年金の見直し【厚生年金】~2026年4月施行~
2026年4月から在職老齢年金制度が改正されます。「高齢社員...
現場秩序の維持!服務規律と懲戒規定の策定【建設業と就業規則】6
現場秩序が乱れる典型例 飲酒関連トラブルの深刻化 建設現場で...
健康診断を受けない社員がいるどうすれば
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の製造業を...
夏の現場で熱中症が発生。労災になる?会社の責任は?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で建設業を営んでいます。...
実践活用!建設業就業規則の総点検と改善【建設業と就業規則】7
チェックリストの目的と使い方 建設業就業規則チェックリストの...










