大阪上本町で信頼される社会保険労務士として
人手不足や法改正への対応など、日々の課題に直面している中小企業経営者の皆様をサポートします。
本業に専念できるよう、煩雑な労務手続きは上本町社会保険労務士事務所にお任せください。
法務・お金・心の健康から総合的にサポート
労働法の専門家として公正な職場環境を実現するのはもちろん
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・メンタルヘルスマネジメントの資格を活かし
従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを、様々な角度からお手伝いします
大阪市内で地域密着型のサービスを提供し、地元企業との信頼関係を築いています。
一人ひとりのお話に耳を傾け、親身になってご相談に応じます。
個人のお客様から企業様まで、多様なニーズに柔軟に対応致します。
メンタルヘルス対策もお気軽にご相談ください
最近増えている職場のストレスやメンタルヘルスの問題についても、専門的な知識でサポートいたします。
従業員の皆様が心身ともに健康で働ける職場づくりを一緒に考えましょう。
どんな小さなことでもお気軽にご相談下さい。
大阪天王寺区上本町で社労士をお探しなら、ぜひ上本町社会保険労務士事務所をご利用ください。
上本町社会保険労務士事務所のサービス内容
残業代の未払いを指摘された!正しい計算方法と遡及対応は?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の製造業を経営しています。先日、退職した元社員から「在職中の残業代が支払われていなかった」として内容証明郵便が届きました。 確認すると、残業時間を30分単位で切り捨てていたことや、役職手当を ...
休職期間満了で退職に。解雇との違いと手続き方法
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。メンタル不調で休職していた社員が、就業規則で定めた休職期間(1年間)の満了日が近づいても、復職できる見込みが立たない状況です。 「休職期間が満了したら、どうなるのか」 ...
ストレスチェック義務化、50人未満の会社は?実施のメリット
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。「ストレスチェックが義務化された」と聞いていましたが、うちの会社には関係ないと思っていました。しかし最近、「50人未満の会社にも義務化が広がるらしい」という話を耳にし ...
復職後の配置転換を本人が拒否。安全配慮義務との関係は?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員30名の会社を経営しています。メンタル不調で3か月間休職していた社員が、先月復職しました。主治医からは「元の部署への復帰は再発リスクが高い」という意見があったため、会社として別の部署への配置転換を ...
口頭での約束、後からトラブルに?雇用契約書の重要性
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員10名の小さな飲...
メンタル不調の兆候に気づいたら?早期対応のポイント
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の会社を経...
残業が多いと指摘された中小企業の改善例
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の製造業を...
【法改正】在職老齢年金の見直し【厚生年金】~2026年4月施行~
2026年4月から在職老齢年金制度が改正されます。「高齢社員...
休職期間満了で退職に。解雇との違いと手続き方法
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経...







