大阪上本町で信頼される社会保険労務士として
人手不足や法改正への対応など、日々の課題に直面している中小企業経営者の皆様をサポートします。
本業に専念できるよう、煩雑な労務手続きは上本町社会保険労務士事務所にお任せください。
法務・お金・心の健康から総合的にサポート
労働法の専門家として公正な職場環境を実現するのはもちろん
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・メンタルヘルスマネジメントの資格を活かし
従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを、様々な角度からお手伝いします
大阪市内で地域密着型のサービスを提供し、地元企業との信頼関係を築いています。
一人ひとりのお話に耳を傾け、親身になってご相談に応じます。
個人のお客様から企業様まで、多様なニーズに柔軟に対応致します。
メンタルヘルス対策もお気軽にご相談ください
最近増えている職場のストレスやメンタルヘルスの問題についても、専門的な知識でサポートいたします。
従業員の皆様が心身ともに健康で働ける職場づくりを一緒に考えましょう。
どんな小さなことでもお気軽にご相談下さい。
大阪天王寺区上本町で社労士をお探しなら、ぜひ上本町社会保険労務士事務所をご利用ください。
上本町社会保険労務士事務所のサービス内容
テレワーク導入したいが労務管理が不安。何から始めれば?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員15名のシステム開発会社を経営しています。従業員から「在宅勤務を導入してほしい」という要望が増えており、人材確保の面でもテレワークの導入を検討しています。 しかし、「自宅で本当に働いているのか分か ...
副業先でのケガ、労災はどうなる?労働時間の通算ルール
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。先日、従業員の一人が「副業先でケガをして、1週間休む必要がある」と連絡してきました。副業は事前に届出を受けていたので把握していましたが、副業先でのケガも労災になるので ...
ぶっちゃけ「職場の空気」が原因かも?再発させない環境づくり【メンタルヘルスと就業規則】5
前回までで、休職制度、復職判断、初期対応をお伝えしました。でも、制度を整えても、また同じことが起きる。こんな経験はありませんか? 1人が休職して復職した。でも半年後、別の人がメンタル不調で休職。また別の人も…。「うちの会社、何か問題があるの ...
副業を希望する社員が増えた。就業規則で制限できる?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員30名の会社を経営しています。最近、「週末に副業をしたい」「平日の夜、ネットで副業をしたい」という相談が増えてきました。 正直なところ、本業に支障が出るのではないか、情報漏洩のリスクがあるのではな ...
“なんとなく良さそう”を防ぐ仕組みづくり【定着する採用】4
感覚採用から、再現性ある評価へ ここまでの3回で、「どんな人...
副業・兼業と就業規則【ダイジェスト】
第1回:副業・兼業時代の幕開け!【副業・兼業と就業規則】 現...
「パワハラで訴える」と言われた。会社を守る初動対応は?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員30名の会社を経...
「どんな人に来てほしいか」をはっきりさせる【定着する採用】2
感覚採用を防ぐための事前準備 前回は、採用で最も大切なのは「...
よくある質問(Q&A)【副業・兼業と就業規則】
副業・兼業に関するよくある質問(Q&A) 制度導入・...









