上本町社会保険労務士事務所



社労士 × FP × メンタルヘルス

単なる集合体じゃない
不思議と特別な処方箋(答え)が生まれるんです

大阪上本町で信頼される社会保険労務士として
人手不足や法改正への対応など、日々の課題に直面している中小企業経営者の皆様をサポートします。
本業に専念できるよう、煩雑な労務手続きは上本町社会保険労務士事務所にお任せください。

法務・お金・心の健康から総合的にサポート

労働法の専門家として公正な職場環境を実現するのはもちろん
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・メンタルヘルスマネジメントの資格を活かし
従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを、様々な角度からお手伝いします

大阪市内で地域密着型のサービスを提供し、地元企業との信頼関係を築いています。
一人ひとりのお話に耳を傾け、親身になってご相談に応じます。
個人のお客様から企業様まで、多様なニーズに柔軟に対応致します。

メンタルヘルス対策もお気軽にご相談ください
最近増えている職場のストレスやメンタルヘルスの問題についても、専門的な知識でサポートいたします。
従業員の皆様が心身ともに健康で働ける職場づくりを一緒に考えましょう。

どんな小さなことでもお気軽にご相談下さい。
大阪天王寺区上本町で社労士をお探しなら、ぜひ上本町社会保険労務士事務所をご利用ください。

上本町社会保険労務士事務所のサービス内容

就業規則topイラスト

就業規則作成

最新の労働法に準拠
既存の就業規則の見直しと更新
働きやすい環境づくりのサポート

社会保険topイラスト

社会保険手続き

社会保険・労働保険の新規加入
入退社・各種変更手続きの代行
年度更新や算定基礎届の作成サポート

労務相談topイラスト

労務相談

日々の労務管理に関する相談対応
労使間トラブルの予防と解決支援
法改正情報の提供と対応アドバイス

給料計算topイラスト

給料計算業務

正確かつ効率的な給与計算サービス
各種控除や手当の適切な処理
給与明細の作成と管理

助成金topイラスト

助成金申請

助成金の選定と戦略立案
申請プロセスの完全サポート
申請後のフォローアップ

バックオフィスtopイラスト

バックオフィス支援

人事・労務関連の事務の効率化
デジタルを活用した業務の最適化
コスト削減と生産性向上の提案さ

メンタルヘルスと就業規則

就業規則を「信頼の基盤」に【メンタルヘルスと就業規則】6

ここまで、メンタルヘルス対応と就業規則についてお伝えしました。 第1回では、メンタル不調を放置するリスクを。第2回では、休職ルールのシンプルな作り方を。第3回では、復職判断の基準を。第4回では、初期対応の極意を。第5回では、再発させない環境 ...

テレワーク導入したいが労務管理が不安。何から始めれば?

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員15名のシステム開発会社を経営しています。従業員から「在宅勤務を導入してほしい」という要望が増えており、人材確保の面でもテレワークの導入を検討しています。 しかし、「自宅で本当に働いているのか分か ...

副業先でのケガ、労災はどうなる?労働時間の通算ルール

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。先日、従業員の一人が「副業先でケガをして、1週間休む必要がある」と連絡してきました。副業は事前に届出を受けていたので把握していましたが、副業先でのケガも労災になるので ...
メンタルヘルスと就業規則

ぶっちゃけ「職場の空気」が原因かも?再発させない環境づくり【メンタルヘルスと就業規則】5

前回までで、休職制度、復職判断、初期対応をお伝えしました。でも、制度を整えても、また同じことが起きる。こんな経験はありませんか? 1人が休職して復職した。でも半年後、別の人がメンタル不調で休職。また別の人も…。「うちの会社、何か問題があるの ...

社員の勤務ルールが守られない。懲戒規程の運用をどうする?

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の小さな会...

労働基準監督署対応と継続的改善【職場の安全衛生管理】

「労働基準監督署から調査の連絡が来て、何をどう準備すればいい...

テレワーク導入したいが労務管理が不安。何から始めれば?

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員15名のシステム...

通勤途中の事故、労災になる?通勤災害の認定基準は?

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内でIT企業を営んでいます...

過労死ラインを超える残業が発覚。会社の責任と改善策

ご相談内容【想定相談事例】 大阪府内で従業員30名のサービス...

メンタルヘルスと就業規則
ここまで、メンタルヘルス対応と就業規則についてお伝えしました。 第1回では、メンタル不調を放置するリスクを。第2回では、休職ルールのシンプル ...
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員15名のシステム開発会社を経営しています。従業員から「在宅勤務を導入してほしい」という要望が増え ...
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。先日、従業員の一人が「副業先でケガをして、1週間休む必要がある」と ...
メンタルヘルスと就業規則
前回までで、休職制度、復職判断、初期対応をお伝えしました。でも、制度を整えても、また同じことが起きる。こんな経験はありませんか? 1人が休職 ...
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員30名の会社を経営しています。最近、「週末に副業をしたい」「平日の夜、ネットで副業をしたい」とい ...
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