大阪上本町で信頼される社会保険労務士として
人手不足や法改正への対応など、日々の課題に直面している中小企業経営者の皆様をサポートします。
本業に専念できるよう、煩雑な労務手続きは上本町社会保険労務士事務所にお任せください。
法務・お金・心の健康から総合的にサポート
労働法の専門家として公正な職場環境を実現するのはもちろん
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・メンタルヘルスマネジメントの資格を活かし
従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを、様々な角度からお手伝いします
大阪市内で地域密着型のサービスを提供し、地元企業との信頼関係を築いています。
一人ひとりのお話に耳を傾け、親身になってご相談に応じます。
個人のお客様から企業様まで、多様なニーズに柔軟に対応致します。
メンタルヘルス対策もお気軽にご相談ください
最近増えている職場のストレスやメンタルヘルスの問題についても、専門的な知識でサポートいたします。
従業員の皆様が心身ともに健康で働ける職場づくりを一緒に考えましょう。
どんな小さなことでもお気軽にご相談下さい。
大阪天王寺区上本町で社労士をお探しなら、ぜひ上本町社会保険労務士事務所をご利用ください。
上本町社会保険労務士事務所のサービス内容
休職中の社員への連絡、どこまでOK?配慮すべきポイントは?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。先月、メンタル不調で休職した社員がいます。会社としては「見捨てているわけではない」と伝えたいし、傷病手当金の手続きや状況確認もしたい。でも、頻繁に連絡するとプレッシャ ...
熱中症対策義務化スタート!まず整備すべき「報告体制」の作り方
整備すべき「報告体制」の作り方 2025年6月1日に施行された労働安全衛生規則改正(第612条の2の新設)により、熱中症を生ずるおそれのある作業については、「報告体制の整備・周知」および「重篤化防止措置の内容・実施手順の策定・周知」が事業者 ...
在宅勤務の通信費、会社負担すべき?テレワーク手当の相場
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名のIT企業を経営しています。昨年からテレワークを導入し、週2〜3日は在宅勤務ができる体制にしました。 ところが最近、社員から「自宅のインターネット代や電気代が増えた分、会社に負担してほしい」 ...
安全配慮義務への対応は「仕組み化」がカギ【快適な職場を目指して】-14
安全配慮義務への対応は「仕組み化」がカギ 皆さん、こんにちは...
よくある質問(Q&A)【副業・兼業と就業規則】
副業・兼業に関するよくある質問(Q&A) 制度導入・...
【2026年版】今年押さえるべき労働法・社会保険の改正ポイント
今年の2026年は、働き方のルールや社会保険の対象拡大など、...
熱中症対策義務化スタート!まず整備すべき「報告体制」の作り方
整備すべき「報告体制」の作り方 2025年6月1日に施行され...
通勤途中の事故、労災になる?通勤災害の認定基準
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内でサービス業を営んでいま...









