上本町社会保険労務士事務所



社労士 × FP × メンタルヘルス

単なる集合体じゃない
不思議と特別な処方箋(答え)が生まれるんです

大阪上本町で信頼される社会保険労務士として
人手不足や法改正への対応など、日々の課題に直面している中小企業経営者の皆様をサポートします。
本業に専念できるよう、煩雑な労務手続きは上本町社会保険労務士事務所にお任せください。

法務・お金・心の健康から総合的にサポート

労働法の専門家として公正な職場環境を実現するのはもちろん
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・メンタルヘルスマネジメントの資格を活かし
従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを、様々な角度からお手伝いします

大阪市内で地域密着型のサービスを提供し、地元企業との信頼関係を築いています。
一人ひとりのお話に耳を傾け、親身になってご相談に応じます。
個人のお客様から企業様まで、多様なニーズに柔軟に対応致します。

メンタルヘルス対策もお気軽にご相談ください
最近増えている職場のストレスやメンタルヘルスの問題についても、専門的な知識でサポートいたします。
従業員の皆様が心身ともに健康で働ける職場づくりを一緒に考えましょう。

どんな小さなことでもお気軽にご相談下さい。
大阪天王寺区上本町で社労士をお探しなら、ぜひ上本町社会保険労務士事務所をご利用ください。

上本町社会保険労務士事務所のサービス内容

就業規則topイラスト

就業規則作成

最新の労働法に準拠
既存の就業規則の見直しと更新
働きやすい環境づくりのサポート

社会保険topイラスト

社会保険手続き

社会保険・労働保険の新規加入
入退社・各種変更手続きの代行
年度更新や算定基礎届の作成サポート

労務相談topイラスト

労務相談

日々の労務管理に関する相談対応
労使間トラブルの予防と解決支援
法改正情報の提供と対応アドバイス

給料計算topイラスト

給料計算業務

正確かつ効率的な給与計算サービス
各種控除や手当の適切な処理
給与明細の作成と管理

助成金topイラスト

助成金申請

助成金の選定と戦略立案
申請プロセスの完全サポート
申請後のフォローアップ

バックオフィスtopイラスト

バックオフィス支援

人事・労務関連の事務の効率化
デジタルを活用した業務の最適化
コスト削減と生産性向上の提案さ

熱中症対策

熱中症対策義務化スタート!まず整備すべき「報告体制」の作り方

整備すべき「報告体制」の作り方 2025年6月1日に施行された労働安全衛生規則改正(第612条の2の新設)により、熱中症を生ずるおそれのある作業については、「報告体制の整備・周知」および「重篤化防止措置の内容・実施手順の策定・周知」が事業者 ...
熱中症対策

職場の熱中症対策

2025年6月1日に、労働安全衛生規則第612条の2が施行され、職場における熱中症対策が強化されました。対象となる作業がある事業場では、熱中症のおそれがある方を早めに把握するための体制を整え、重篤化を防ぐための対応手順をあらかじめ定め、関係 ...

在宅勤務の通信費、会社負担すべき?テレワーク手当の相場

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名のIT企業を経営しています。昨年からテレワークを導入し、週2〜3日は在宅勤務ができる体制にしました。 ところが最近、社員から「自宅のインターネット代や電気代が増えた分、会社に負担してほしい」 ...
メンタルヘルスと就業規則

就業規則を「信頼の基盤」に【メンタルヘルスと就業規則】6

ここまで、メンタルヘルス対応と就業規則についてお伝えしました。 第1回では、メンタル不調を放置するリスクを。第2回では、休職ルールのシンプルな作り方を。第3回では、復職判断の基準を。第4回では、初期対応の極意を。第5回では、再発させない環境 ...

【定着する採用】ダイジェスト

【定着する採用】採用面接で定着率を高める全6回シリーズ 「せ...

雇用契約書なしで働く社員がいる。リスクと改善方法は?

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で飲食店を経営しています...

アルバイト用の雇用契約書、正社員と同じでいい?

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で飲食店を経営しています...

セクハラ相談を受けた管理職。初動対応をどうすべき?

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員40名の会社を経...

無理させない、でも甘やかさない。小さな会社のための「休職ルール」【メンタルヘルスと就業規則】2

前回は、メンタル不調を放置することのリスクについてお伝えしま...

熱中症対策
整備すべき「報告体制」の作り方 2025年6月1日に施行された労働安全衛生規則改正(第612条の2の新設)により、熱中症を生ずるおそれのある ...
熱中症対策
2025年6月1日に、労働安全衛生規則第612条の2が施行され、職場における熱中症対策が強化されました。対象となる作業がある事業場では、熱中 ...
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名のIT企業を経営しています。昨年からテレワークを導入し、週2〜3日は在宅勤務ができる体制に ...
メンタルヘルスと就業規則
ここまで、メンタルヘルス対応と就業規則についてお伝えしました。 第1回では、メンタル不調を放置するリスクを。第2回では、休職ルールのシンプル ...
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員15名のシステム開発会社を経営しています。従業員から「在宅勤務を導入してほしい」という要望が増え ...
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