上本町社会保険労務士事務所



社労士 × FP × メンタルヘルス

単なる集合体じゃない
不思議と特別な処方箋(答え)が生まれるんです

大阪上本町で信頼される社会保険労務士として
人手不足や法改正への対応など、日々の課題に直面している中小企業経営者の皆様をサポートします。
本業に専念できるよう、煩雑な労務手続きは上本町社会保険労務士事務所にお任せください。

法務・お金・心の健康から総合的にサポート

労働法の専門家として公正な職場環境を実現するのはもちろん
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・メンタルヘルスマネジメントの資格を活かし
従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを、様々な角度からお手伝いします

大阪市内で地域密着型のサービスを提供し、地元企業との信頼関係を築いています。
一人ひとりのお話に耳を傾け、親身になってご相談に応じます。
個人のお客様から企業様まで、多様なニーズに柔軟に対応致します。

メンタルヘルス対策もお気軽にご相談ください
最近増えている職場のストレスやメンタルヘルスの問題についても、専門的な知識でサポートいたします。
従業員の皆様が心身ともに健康で働ける職場づくりを一緒に考えましょう。

どんな小さなことでもお気軽にご相談下さい。
大阪天王寺区上本町で社労士をお探しなら、ぜひ上本町社会保険労務士事務所をご利用ください。

上本町社会保険労務士事務所のサービス内容

就業規則topイラスト

就業規則作成

最新の労働法に準拠
既存の就業規則の見直しと更新
働きやすい環境づくりのサポート

社会保険topイラスト

社会保険手続き

社会保険・労働保険の新規加入
入退社・各種変更手続きの代行
年度更新や算定基礎届の作成サポート

労務相談topイラスト

労務相談

日々の労務管理に関する相談対応
労使間トラブルの予防と解決支援
法改正情報の提供と対応アドバイス

給料計算topイラスト

給料計算業務

正確かつ効率的な給与計算サービス
各種控除や手当の適切な処理
給与明細の作成と管理

助成金topイラスト

助成金申請

助成金の選定と戦略立案
申請プロセスの完全サポート
申請後のフォローアップ

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バックオフィス支援

人事・労務関連の事務の効率化
デジタルを活用した業務の最適化
コスト削減と生産性向上の提案さ

休職期間満了で退職に。解雇との違いと手続き方法

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。メンタル不調で休職していた社員が、就業規則で定めた休職期間(1年間)の満了日が近づいても、復職できる見込みが立たない状況です。 「休職期間が満了したら、どうなるのか」 ...

ストレスチェック義務化、50人未満の会社は?実施のメリット

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。「ストレスチェックが義務化された」と聞いていましたが、うちの会社には関係ないと思っていました。しかし最近、「50人未満の会社にも義務化が広がるらしい」という話を耳にし ...

復職後の配置転換を本人が拒否。安全配慮義務との関係は?

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員30名の会社を経営しています。メンタル不調で3か月間休職していた社員が、先月復職しました。主治医からは「元の部署への復帰は再発リスクが高い」という意見があったため、会社として別の部署への配置転換を ...

復職支援プランの作り方。段階的な職場復帰の進め方

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。メンタル不調で2か月間休職していた社員から、「そろそろ復職したい」と連絡がありました。主治医の診断書にも「復職可能」と記載されています。 会社としては「戻ってきてほし ...

就業規則を「信頼の基盤」に【メンタルヘルスと就業規則】6

ここまで、メンタルヘルス対応と就業規則についてお伝えしました...

休職期間満了で退職に。解雇との違いと手続き方法

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経...

在宅勤務の通信費、会社負担すべき?テレワーク手当の相場

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名のIT企業...

「うつ病で休みたい」と相談された。会社がすべき初動対応は?

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の小さな会...

求職者も”会社を見ている”【定着する採用】5

採用される側の視点を忘れない ここまで4回にわたって、ミスマ...

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。メンタル不調で休職していた社員が、就業規則で定めた休職期間(1年間 ...
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。「ストレスチェックが義務化された」と聞いていましたが、うちの会社に ...
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員30名の会社を経営しています。メンタル不調で3か月間休職していた社員が、先月復職しました。主治医 ...
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。メンタル不調で2か月間休職していた社員から、「そろそろ復職したい」 ...
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の会社を経営しています。最近、ある社員の様子が気になっています。以前と比べて元気がなく、ミ ...
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