大阪上本町で信頼される社会保険労務士として
人手不足や法改正への対応など、日々の課題に直面している中小企業経営者の皆様をサポートします。
本業に専念できるよう、煩雑な労務手続きは上本町社会保険労務士事務所にお任せください。
法務・お金・心の健康から総合的にサポート
労働法の専門家として公正な職場環境を実現するのはもちろん
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・メンタルヘルスマネジメントの資格を活かし
従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを、様々な角度からお手伝いします
大阪市内で地域密着型のサービスを提供し、地元企業との信頼関係を築いています。
一人ひとりのお話に耳を傾け、親身になってご相談に応じます。
個人のお客様から企業様まで、多様なニーズに柔軟に対応致します。
メンタルヘルス対策もお気軽にご相談ください
最近増えている職場のストレスやメンタルヘルスの問題についても、専門的な知識でサポートいたします。
従業員の皆様が心身ともに健康で働ける職場づくりを一緒に考えましょう。
どんな小さなことでもお気軽にご相談下さい。
大阪天王寺区上本町で社労士をお探しなら、ぜひ上本町社会保険労務士事務所をご利用ください。
上本町社会保険労務士事務所のサービス内容
【法改正】男女間賃金差異・女性管理職比率の公表義務拡大【女性活躍推進法】~2026年4月施行~
2026年4月から女性活躍推進法が改正され、これまで大企業に限られていた情報公表の義務が、従業員101人以上の企業にも広がります。「うちには関係ない」と思っていた中堅・中小企業も、今回から対応が必要になります。 今回の改正内容 公表が義務化 ...
口頭での約束、後からトラブルに?雇用契約書の重要性
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員10名の小さな飲食店を経営しています。採用の際は、面接で給料や勤務時間を口頭で説明し、「よろしくお願いします」と握手して終わり、という流れでやってきました。 ところが先日、入社3か月の社員から「面 ...
【定着する採用】ダイジェスト
【定着する採用】採用面接で定着率を高める全6回シリーズ 「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまった…」 中小企業の経営者や採用担当者から、こうした悩みをよく聞きます。応募が集まりにくい時代に、やっと採用できた人が短期間で辞めてしまうと、教育 ...
【法改正】在職老齢年金の見直し【厚生年金】~2026年4月施行~
2026年4月から在職老齢年金制度が改正されます。「高齢社員が働き損になっている」「年金を気にして働き控えをしている」といった声をお聞きしたことはないでしょうか。今回の改正はまさにそのような問題を解消することを目的としています。 在職老齢年 ...
職場でケガをした社員。労災申請の手順と会社の義務
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で倉庫業を営んでいます。...
契約社員を正社員へ転換したい。どの助成金が使える?
ご相談内容 大阪市内で介護事業所を運営しています。現在、契約...
【定着する採用】ダイジェスト
【定着する採用】採用面接で定着率を高める全6回シリーズ 「せ...
【2025年10月~】大阪府の最低賃金 改定のお知らせ
2025年10月16日より、大阪府の最低賃金が改定されます。...
【法改正】柔軟な働き方を実現するための措置の義務化【育児・介護休業法】~2025年10月施行~
中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年10月から育児...










