大阪上本町で信頼される社会保険労務士として
人手不足や法改正への対応など、日々の課題に直面している中小企業経営者の皆様をサポートします。
本業に専念できるよう、煩雑な労務手続きは上本町社会保険労務士事務所にお任せください。
法務・お金・心の健康から総合的にサポート
労働法の専門家として公正な職場環境を実現するのはもちろん
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・メンタルヘルスマネジメントの資格を活かし
従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを、様々な角度からお手伝いします
大阪市内で地域密着型のサービスを提供し、地元企業との信頼関係を築いています。
一人ひとりのお話に耳を傾け、親身になってご相談に応じます。
個人のお客様から企業様まで、多様なニーズに柔軟に対応致します。
メンタルヘルス対策もお気軽にご相談ください
最近増えている職場のストレスやメンタルヘルスの問題についても、専門的な知識でサポートいたします。
従業員の皆様が心身ともに健康で働ける職場づくりを一緒に考えましょう。
どんな小さなことでもお気軽にご相談下さい。
大阪天王寺区上本町で社労士をお探しなら、ぜひ上本町社会保険労務士事務所をご利用ください。
上本町社会保険労務士事務所のサービス内容
復職支援プランの作り方。段階的な職場復帰の進め方
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。メンタル不調で2か月間休職していた社員から、「そろそろ復職したい」と連絡がありました。主治医の診断書にも「復職可能」と記載されています。 会社としては「戻ってきてほし ...
メンタル不調の兆候に気づいたら?早期対応のポイント
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の会社を経営しています。最近、ある社員の様子が気になっています。以前と比べて元気がなく、ミスが増え、月曜日の欠勤が続いています。本人に「大丈夫?」と聞いても「大丈夫です」と返ってくるだけで、 ...
休職中の社員への連絡、どこまでOK?配慮すべきポイントは?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。先月、メンタル不調で休職した社員がいます。会社としては「見捨てているわけではない」と伝えたいし、傷病手当金の手続きや状況確認もしたい。でも、頻繁に連絡するとプレッシャ ...
熱中症対策義務化スタート!まず整備すべき「報告体制」の作り方
整備すべき「報告体制」の作り方 2025年6月1日に施行された労働安全衛生規則改正(第612条の2の新設)により、熱中症を生ずるおそれのある作業については、「報告体制の整備・周知」および「重篤化防止措置の内容・実施手順の策定・周知」が事業者 ...
セクハラ相談を受けた管理職。初動対応をどうすべき?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員40名の会社を経...
メンタル不調の兆候に気づいたら?早期対応のポイント
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の会社を経...
「パワハラで訴える」と言われた。会社を守る初動対応は?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員30名の会社を経...
よくある質問(Q&A)【副業・兼業と就業規則】
副業・兼業に関するよくある質問(Q&A) 制度導入・...
【定着する採用】ダイジェスト
【定着する採用】採用面接で定着率を高める全6回シリーズ 「せ...








