大阪上本町で信頼される社会保険労務士として
人手不足や法改正への対応など、日々の課題に直面している中小企業経営者の皆様をサポートします。
本業に専念できるよう、煩雑な労務手続きは上本町社会保険労務士事務所にお任せください。
法務・お金・心の健康から総合的にサポート
労働法の専門家として公正な職場環境を実現するのはもちろん
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・メンタルヘルスマネジメントの資格を活かし
従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを、様々な角度からお手伝いします
大阪市内で地域密着型のサービスを提供し、地元企業との信頼関係を築いています。
一人ひとりのお話に耳を傾け、親身になってご相談に応じます。
個人のお客様から企業様まで、多様なニーズに柔軟に対応致します。
メンタルヘルス対策もお気軽にご相談ください
最近増えている職場のストレスやメンタルヘルスの問題についても、専門的な知識でサポートいたします。
従業員の皆様が心身ともに健康で働ける職場づくりを一緒に考えましょう。
どんな小さなことでもお気軽にご相談下さい。
大阪天王寺区上本町で社労士をお探しなら、ぜひ上本町社会保険労務士事務所をご利用ください。
上本町社会保険労務士事務所のサービス内容
ストレスチェック義務化、50人未満の会社は?実施のメリット
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。「ストレスチェックが義務化された」と聞いていましたが、うちの会社には関係ないと思っていました。しかし最近、「50人未満の会社にも義務化が広がるらしい」という話を耳にし ...
復職後の配置転換を本人が拒否。安全配慮義務との関係は?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員30名の会社を経営しています。メンタル不調で3か月間休職していた社員が、先月復職しました。主治医からは「元の部署への復帰は再発リスクが高い」という意見があったため、会社として別の部署への配置転換を ...
復職支援プランの作り方。段階的な職場復帰の進め方
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。メンタル不調で2か月間休職していた社員から、「そろそろ復職したい」と連絡がありました。主治医の診断書にも「復職可能」と記載されています。 会社としては「戻ってきてほし ...
メンタル不調の兆候に気づいたら?早期対応のポイント
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の会社を経営しています。最近、ある社員の様子が気になっています。以前と比べて元気がなく、ミスが増え、月曜日の欠勤が続いています。本人に「大丈夫?」と聞いても「大丈夫です」と返ってくるだけで、 ...
【法改正】高年齢労働者の労災防止・治療と就業の両立支援【労働安全衛生法・労働施策総合推進法】~2026年4月施行~
2026年4月から2つの「努力義務」が新たに課されます。「努...
メンタル不調の兆候に気づいたら?早期対応のポイント
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の会社を経...
セクハラ相談を受けた管理職。初動対応をどうすべき?
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員40名の会社を経...
“なんとなく良さそう”を防ぐ仕組みづくり【定着する採用】4
感覚採用から、再現性ある評価へ ここまでの3回で、「どんな人...
無理させない、でも甘やかさない。小さな会社のための「休職ルール」【メンタルヘルスと就業規則】2
前回は、メンタル不調を放置することのリスクについてお伝えしま...







