労務相談‐一覧 - 上本町社会保険労務士事務所

企業の労務管理に関する実務情報を提供します。
2024年の法改正対応から日々の労務管理まで、人事担当者様が直面する課題について、具体的な対応方法を解説しています。
就業規則の整備、労働時間管理、ハラスメント対策、人材定着施策など、企業の労務課題に関する記事を掲載しています。
実務に即した内容で、すぐに活用できる情報を提供いたします。

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労務相談労務顧問雇用管理

テレワークでも心地よく！自宅でできるメンタルケア【働きやすい職場のメンタルヘルス】14

テレワークでも心地よく！自宅でできるメンタルケアテレワークや在宅勤務が広がる中、「仕事とプライベートの境目があいまいで疲れやすい」「一日中家にいると気分転換が難しい」「人と話す機会が減って孤独を感じる」――そんな悩みを抱える方が増えています。通勤時間がなくなったり、自分のペースで働けるというメリットがある一方で、オンオフの切り替えやコミュニケーション不足、作業環境のストレスなど、在宅勤務ならでは ...

お悩み相談ノート労務相談就業規則雇用管理

パート従業員が急増。就業規則をどう見直せばよい？

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で製造業を営んでいます。従業員は正社員20名、パート従業員が3名でしたが、最近の繁忙期対応でパート従業員が急増し、現在15名になりました。既存の就業規則は正社員を想定した内容で、パートの労働条件が明確ではありません。パート従業員から「有給休暇は？」「退職時の予告期間は？」といった質問が増えており、対応に困っています。また、正社員とパートで待遇差があることで、 ...

お役立ち情報労務相談就業規則雇用管理

ストレスチェック制度とメンタルヘルス対策【職場の安全衛生管理】

「ストレスチェック、形だけやってませんか？」「毎年ストレスチェックはやっているけど、その後どうすればいいのかわからない」「高ストレス判定が出た従業員がいるけど、面接指導を希望しないと言っている」「ストレスチェック結果を人事に活用してはダメって本当？」2015年から50人以上の事業場で義務化されたストレスチェック制度。しかし、多くの中小企業では「とりあえず実施している」という状況が見られます。実施 ...

お悩み相談ノート労務相談就業規則雇用管理

夏の現場で熱中症が発生。労災になる？会社の責任は？

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で建設業を営んでいます。先日、屋外作業中に作業員が熱中症で倒れ、救急搬送されました。幸い軽症で翌日退院しましたが、今後が心配です。現場では水分補給を声掛けしていましたが、十分な対策だったのか不安です。これは労災になるのでしょうか？会社の責任はどこまで問われますか？再発防止のポイントも知りたいです。お悩み熱中症は労災になる？会社の責任はどこまで？どんな対策 ...

労務相談労務顧問雇用管理

職場のハラスメントから自分を守るには？【働きやすい職場のメンタルヘルス】13

職場のハラスメントから自分を守るには？職場でのハラスメントは、誰にとっても他人事ではありません。上司や同僚、部下との関係の中で、知らず知らずのうちに心が傷ついたり、働く意欲を失ってしまうこともあります。「これくらい我慢すべき」「自分にも原因があるのでは」と感じてしまうかもしれませんが、ハラスメントは決して許されるものではなく、あなたの尊厳と健康を守るためにしっかりと対策を知っておくことが大切です ...

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