労務顧問 ‐ 一覧 - 上本町社会保険労務士事務所

企業の労務管理をトータルサポート

企業経営において、労務管理は重要な経営課題です。
法改正への対応、従業員の定着率向上、労務リスク対策など、専門的な知識と継続的なサポートが必要となります。
上本町社会保険労務士事務所の労務顧問サービスでは、予防的な対応から実務的なアドバイスまで、企業の労務管理を包括的にサポートいたします。
以下の記事では、労務顧問契約のメリットや活用事例について詳しく解説しています。

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お役立ち情報労働トピックス労務顧問雇用管理

階層型組織におけるパワハラ防止と職場環境改善の実践法【快適な職場を目指して】-12

階層型組織におけるパワハラ防止と職場環境改善の実践法皆さん、こんにちは。今回は、医療機関や製造業などの「階層型組織」に焦点を当て、パワーハラスメント防止と職場環境改善の実践的な方法をご紹介します。「上下関係が明確な組織だからパワハラは避けられない」「指導とパワハラの線引きが難しい」「組織文化を変えるのは現実的ではない」といった声をよく耳にします。しかし、階層型組織だからこそ効果的なパワハラ防止 ...

労務相談労務顧問雇用管理

テレワークでも心地よく！自宅でできるメンタルケア【働きやすい職場のメンタルヘルス】14

テレワークでも心地よく！自宅でできるメンタルケアテレワークや在宅勤務が広がる中、「仕事とプライベートの境目があいまいで疲れやすい」「一日中家にいると気分転換が難しい」「人と話す機会が減って孤独を感じる」――そんな悩みを抱える方が増えています。通勤時間がなくなったり、自分のペースで働けるというメリットがある一方で、オンオフの切り替えやコミュニケーション不足、作業環境のストレスなど、在宅勤務ならでは ...

労働トピックス労務顧問就業規則雇用管理

副業・兼業時代の幕開け！【副業・兼業と就業規則】1

副業・兼業時代の幕開け！－中小企業が押さえておくべき視点と基本概念「従業員から副業の申し出があったが、どう対応すれば良いかわからない」「副業解禁のメリットはあるのか」「就業規則に何を書けばいいのか」こうした疑問を抱く経営者や人事担当者が急増しています。働き方の多様化が進む中、副業・兼業は単なるトレンドではなく、企業経営に直接影響を与える重要な制度へと変化しています。副業・兼業に対する関心は年 ...

お役立ち情報労働トピックス労務顧問雇用管理

サービス業におけるカスタマーハラスメント対策と従業員保護【快適な職場を目指して】-11

サービス業におけるカスタマーハラスメント対策と従業員保護皆さん、こんにちは。今回は、サービス業に特有の課題である「カスタマーハラスメント（カスハラ）」に焦点を当て、効果的な対策と従業員保護の方法をご紹介します。「お客様は神様です」という考え方が根強い日本のサービス業では、時に理不尽な要求や暴言に従業員が耐えることを美徳とする風潮がありました。しかし、近年ではカスハラが従業員のメンタルヘルスに与 ...

労務相談労務顧問雇用管理

職場のハラスメントから自分を守るには？【働きやすい職場のメンタルヘルス】13

職場のハラスメントから自分を守るには？職場でのハラスメントは、誰にとっても他人事ではありません。上司や同僚、部下との関係の中で、知らず知らずのうちに心が傷ついたり、働く意欲を失ってしまうこともあります。「これくらい我慢すべき」「自分にも原因があるのでは」と感じてしまうかもしれませんが、ハラスメントは決して許されるものではなく、あなたの尊厳と健康を守るためにしっかりと対策を知っておくことが大切です ...

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法改正対応から日々の実務まで、安心して本業に専念できる環境づくりをお手伝いします。

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