【雇用保険法】

2025年10月スタート「教育訓練休暇給付金」雇用保険法改正で働く人のスキルアップ支援が充実

2025年は労働法制の大きな転換点となる年です。特に10月1日から施行される雇用保険法の改正では、「教育訓練休暇給付金」という新たな制度が創設され、働きながら無給の教育訓練休暇を取得する労働者の生活支援が強化されます。こ […]

「就業規則を見直したいけど、どこから手をつければいいのかな…」と悩んでいる方もいるでしょう。特に法改正が頻繁に行われる中で、自社の就業規則が最新の法律に適合しているかどうか心配になることもあるでしょう。就業規則の見直し

個人事業主として創業したばかり、あるいは法人を設立して初めて従業員を雇用する予定の経営者の皆さん。雇用保険の加入は、事業主としての重要な義務の一つです。従業員を一人でも雇用する場合、原則として雇用保険への加入が必要となり

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から雇用保険法が改正され、自己都合離職者の給付制限期間が短縮されます。この改正は、労働市場の変化に対応し、より柔軟な働き方を支援するものです。改正の背景と目的労働市場