判例労働契約法

第四銀行事件は、平成9年（1997年）2月28日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、就業規則の不利益変更の合理性判断基準について争われました。就業規則の変更に関する重要な判断基準を示した判例として知ら […]

日立メディコ事件 日立メディコ事件は、昭和61年（1986年）12月4日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。本件では、期間2か月の労働契約を5回更新してきた臨時従業員が、不況に伴う業務上の都合を理由に雇止めされまし

みちのく銀行事件の概要 みちのく銀行事件は、平成12年（2000年）9月7日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、銀行が経営改善を目的として就業規則を変更し、55歳以上の行員に対して賃金を大幅に削減する

ネスレ日本事件 ネスレ日本事件は、平成18年（2006年）10月6日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、従業員が上司に暴行を加えた後、会社が長期間処分を保留し、不起訴となった後に諭旨退職処分を行い、そ

電通事件 1991年8月27日、電通に入社して2年目の24歳の男性社員が自宅で自殺した事件です。この社員は、入社わずか1年5ヶ月で過重労働によりうつ病を発症し、自ら命を絶ちました。月平均残業時間は147時間にも及び、この

大日本印刷事件は、昭和54年（1979年）7月20日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、採用内定の法的性質と取消しの可否について争われました。採用内定に関する重要な判断基準を示した判例として知られてい

東芝柳町工場事件は、昭和49年（1974年）7月22日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、有期労働契約の更新拒否（雇止め）の効力について争われました。有期労働契約の更新と雇止めに関する重要な判断基準を

山梨県民信用組合事件 山梨県民信用組合事件は、平成28年（2016年）2月19日に最高裁判所第二小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、信用組合の合併に伴う退職金規程の不利益変更と労働者の同意の有効性について争

日本郵便事件 日本郵便事件は、平成30年（2018年）9月14日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、有期労働契約を更新してきた労働者に対する、一定の年齢到達（65歳）を理由とする雇止めの有効性が争点と

高知放送事件は、昭和52年（1977年）1月31日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、使用者の解雇権の行使が権利の濫用に当たるかどうかの判断基準が示されました。 争点・結論 本事件の主要な争点は、使用