判例労働契約法

関西電力事件 関西電力事件は、昭和58年（1983年）9月8日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、勤務時間外に社宅でビラを配布した従業員に対する懲戒処分の有効性が争われました。企業秩序と労働者の私的行 […]

復職命令と同意に関する判例です。この判例は、出向元の会社が出向先の会社の同意を得た上で、出向している従業員に復帰を命じた場合に、特段の事由がない限り、従業員の同意を得る必要はないとしたものです。 事案 Ａ社が原子燃料部門

宿直中の安全配慮義務に関する判例です。この判例は、宿直勤務中に社内に侵入した元同僚に殺害された従業員の遺族が、会社に対して安全配慮義務を怠ったとして損害賠償を請求した事件で、会社に損害賠償責任があると認めたものです。 事

自衛隊員が車両整備中に同僚の運転するトラックに轢かれ死亡した。国は国家公務員災害補償金として76万円を支給したが、遺族は損害賠償を求めた。 争点・結論 国は公務員に対して、安全配慮義務を負っているかどうかが問題となった。

東亜ペイント事件 東亜ペイント事件は、昭和61年（1986年）7月14日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、会社の転勤命令権の範囲と限界、および転勤命令拒否を理由とする懲戒解雇の有効性が争われました。

東芝うつ病事件 過重労働でうつ病になり、休職期間満了により解雇された元社員が、解雇無効や損害賠償を求めた事案。 争点・結論 うつ病の発症は業務起因性と認められるか、使用者は安全配慮義務を違反したか、元社員の過失相殺や素因

大曲市農協事件 7つの農業協同組合が合併し、新しい退職金規程が作成されました。この新規程は従来のものより退職金額を減額する内容でした。従業員は不利益変更であると主張し、差額の支払いを求めました。 争点・結論 退職金規程の