Q&A - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

2025年6月施行：職場における熱中症対策義務化と企業の対応策

熱中症対策の新ルール-すべての企業が対応すべきこと地球温暖化の影響で年々深刻化する職場の熱中症問題。2025年6月1日から施行される労働安全衛生規則の改正により、企業における熱中症対策が「努力義務」から「罰則付きの法的 […]

安全配慮義務の範囲と違反時の対策！企業が取るべき対応企業経営において、従業員や関係者の「安全」と「健康」を守ることは、単なる善意ではなく、法律上の明確な義務です。近年、労働災害やハラスメント、メンタルヘルス不調など、職

労働契約書の正しい作成方法とその重要性皆さん、こんにちは。「労働契約書」について詳しくお話しします。「労働契約書って、本当に必要なの？」「作成するのが面倒くさい…」そんな声をよく耳にします。しかし、適切に

Q1: 就業規則は必ず作らなければいけませんか？ A: 常時10人以上の従業員がいる場合、法律で就業規則の作成が義務付けられています。この人数には、パートやアルバイトも含まれ、労働時間や勤務日数に関係なくカウントされます

清掃業における就業規則の運用では、情報セキュリティ、労務管理、安全衛生など、様々な側面での対応が求められます。特に、早朝・深夜業務や分散型就業形態、顧客施設での作業という特性から、具体的な規定と明確な基準の設定が重要とな

雇用形態関連 Q: 同一労働同一賃金についての対応方法は？ A: 同一労働同一賃金は、現代の労働環境で非常に重要な課題です。まず、正社員と非正規社員の業務内容や責任範囲を正確に把握し、明確に区別することが必要です。その上

不祥事関連 Q: 親睦会の小口現金を一時的に借用していた社員がいるようです。どう対処すればいいでしょうか？ A: まずは事実関係をしっかり確認することが最優先です。借用の経緯や目的を当該社員から直接ヒアリングし、その上で

人事異動関連 Q: 転勤を前提に採用した社員が、家庭の事情で転勤を拒否してきました。どのように対応すべきでしょうか？ A: 難しい状況ですね。まずは、その社員とじっくり話し合いましょう。家庭の事情の深刻さや、一時的なもの

低成績社員対策 Q: 成績低迷が続く社員に対して、計画的に育成強化を図っていきたいのですが、どのように進めればいいでしょうか？ A: 成績低迷社員の育成強化は重要な取り組みです。まずは、なぜ成績が低迷しているのか現状分析

Q. 傷病手当金は、退院後や傷病が治癒してから申請するのでしょうか？A. 傷病手当金は、休業補償の意味合いがあり、継続して治療中であっても毎月申請されることが望ましいです。 Q. 傷病手当金の支給期間はどのくらいですか？