2024 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

労働組合の企業施設利用【国鉄札幌運転区事件】

国鉄労組が春闘にあたり、賃上げ要求と減員反対を目的としたビラを貼り付ける指令を出し、組合員が自分のロッカーにビラを貼った。国鉄は、組合掲示板以外への文書の掲示を禁じており、ビラをはがすように命じたが、組合員は従わなかった […]

過重労働の防止過重労働は、ストレス、過労死、心身の健康問題を引き起こす大きな要因です。そのため、過重労働の防止は非常に重要です。 4.1 労働時間の管理労働時間を適切に管理し、長時間労働を防ぐことが重要です。定時退社

朝日火災海上保険が定年年齢を63歳から57歳に引き下げ、退職金の支給率を減額する労働協約を締結した。この労働協約によって、定年に達した従業員の退職金が大幅に減少した。組合員でない従業員が、労働協約の効力は及ばないと主張し

現代の働き方では、従業員の生活状況や健康状態に配慮し、柔軟な働き方をサポートする制度が求められています。その一つが「休職制度」です。今回は、休職制度について、その概要からメリット・デメリット、そして導入を検討する際のポイ

新日本製鉄が一部の業務を関連企業に委託し、その業務に従事していた従業員に対して、個別の同意なしに出向を命じた。出向期間は3年ごとに3回延長された。出向に反対した従業員が出向命令の無効を主張して訴えた。争点・結論出向命

部下のストレスへの気づき部下のストレスに気づくことは、問題が深刻化する前に適切な対策を講じるための重要な第一歩です。部下がストレスを感じているかどうかを早期に察知するためには、日常的な観察とコミュニケーションが欠かせま

自衛隊員が車両整備中に同僚の運転するトラックに轢かれ死亡した。国は国家公務員災害補償金として76万円を支給したが、遺族は損害賠償を求めた。争点・結論国は公務員に対して、安全配慮義務を負っているかどうかが問題となった。

大隈織工所事件この事件は、退職の意思表示とその撤回に関する重要な判例として知られています。会社の人事部長に退職届を提出した従業員が、翌日に撤回を申し出たものの、会社がこれを拒否して退職の手続きを完了させたことが争点とな

ストレスの原因となる職場環境労働者のストレスの発生に大きな影響を及ぼすのが職場環境です。このストレスは、労働者のパフォーマンス低下や健康問題を引き起こす可能性があります。したがって、労働者のストレスを軽減するためには、

桐朋学園事件この事件は、音楽学校で働く事務職員が直面した問題を扱っています。この職員は、法律で認められている産前産後休業と育児のための勤務時間短縮措置を利用しました。しかし、これらの休業や措置の利用により、職員の出勤率