2024 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

メンタルヘルスケアの組織的な推進と管理

企業にとっての意義メンタルヘルスケアを充実させることで企業が得られる利益は、単なる個々の成果を超えて、組織全体の発展に対して深く影響を与えます。その重要性は以下の四つの要素で具体化されます。リスクマネジメントの強化 […]

ストレスは心身に多くの生理的、心理的影響を及ぼします。ストレスの定義とその影響、メンタルヘルス障害の種類と症状、職場でのストレス要因を理解することは、予防と対策を効果的に行うために重要です。ストレスとは、簡単に言えば、

神奈川信用農業協同組合事件経営悪化により解散が不可避となった信用農業協同組合が、選択定年制の廃止と適用拒否をしたことに対して、同制度による退職の申出をした職員が割増退職金の支払いを求めた事案。争点・結論選択定年制に

ことぶき事件美容室と理容室を経営する会社の総店長として勤務していた労働者が、退職後に深夜割増賃金の支払いを会社に求めた事案。争点・結論管理監督者に該当する労働者にも、労働基準法第37条第3項の規定が適用され、深夜割

ハラスメント問題ハラスメントは、職場で発生する不適切な行為や言動を総称し、その範囲はセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、モラルハラスメント（いじめや嫌がらせ）、マタニティハラスメント（妊娠、出産、育児に関連す

職場で抱えるストレスは従業員の心身の健康に深刻な影響を及ぼす可能性があります。それは、パフォーマンスの低下、病欠の増加、離職率の上昇など、企業の生産性や経済への直接的なダメージとして現れます。そのため、ストレスの原因を理

片山組事件建築工事現場で現場監督業務に従事していた労働者が、バセドウ病に罹患し、事務作業に従事できると申し出たが、会社が自宅治療を命じて欠勤扱いとし、賃金を支払わなかった事案。争点・結論労働者が職種や業務内容を特定

管理監督者が従業員のメンタルヘルスを保つことは、生産性の向上や離職率の低下につながり、企業にとっての具体的な利益を生む可能性があります。そのため、問題が発生する前に早期対応を行い、適切なコミュニケーションを通じたサポート

水道機工事件労働組合が外勤・出張拒否闘争と電話応対拒否闘争を行っている期間中に、会社が組合員に出張・外勤の業務を命じたが、組合員は業務命令を拒否して内勤業務に従事した。会社は業務命令を拒否した時間に対する賃金を減額した

労働者のストレス職場におけるストレス管理は、労働者の生産性と幸福感に直接的な影響を及ぼす重要事項です。労働安全衛生調査によると、多くの労働者が職場における高いストレスレベルを報告しており、これが身体的および精神的な健康