退職金【就業規則チェックリスト】
退職金 懲戒解雇時には、退職金の全額不支給の可能性についての記載【必要性】懲戒解雇の場合、退職金不支給の条項があることで、企業は懲戒事由が発生した際の方針を明瞭化し、従業員に対する抑止力とすることが可能です。【リスク】記 […]
退職金 懲戒解雇時には、退職金の全額不支給の可能性についての記載【必要性】懲戒解雇の場合、退職金不支給の条項があることで、企業は懲戒事由が発生した際の方針を明瞭化し、従業員に対する抑止力とすることが可能です。【リスク】記 […]
関西医科大学研修医事件 関西医科大学附属病院で臨床研修に従事していた26歳の研修医が、過重な労働により過労死した事件です。遺族は、研修医は労働基準法や最低賃金法の対象となる「労働者」であり、大学は安全配慮義務や最低賃金の
メンタルヘルスの重要性 現代労働環境におけるメンタルヘルスの重要性 私たちは、労働人口の減少と高齢化が進む中、従業員一人ひとりの健康が企業の持続可能性にとって不可欠であるという現実に直面しています。現代の労働環境は、常に
平尾事件 経営危機にある会社Yが、労働組合との労働協約によって、従業員の賃金請求権を3回もカットし、さらに組合を通して債権放棄の合意をしたことに対して、従業員Xが賃金の支払いを求めた事案。 争点・結論 労働協約による賃金
賃金 不就労の場合には、無休とする旨の記載【必要性】不就労時の無給に関する記載を明確にすることで、企業は不就労に対する一貫した方針を保持し、従業員に対してもその方針を透明に伝えることができます。【リスク】記載がない場合、
ネスレ日本(東京販売事務所・島田工場)事件 会社内に分裂した2つの組合のうち、一方の組合からの団交申入れを拒否し、その組合員の給与から組合費をチェック・オフして他方の組合に交付した会社の行為が不当労働行為に当たるかどうか
国労広島地本事件 国鉄労働組合(以下「国労」という。)が、脱退した組合員に対して、脱退前の未納の一般組合費と臨時組合費の支払いを請求した事案。 争点・結論 組合員が納付する義務を負う臨時組合費の範囲とその判断基準が争点と
災害補償 上積補償制度の規程内容の適正性【必要性】・補償内容が労災保険法等の法令の定める最低限の基準を超えているか。・企業が自主的に設定した補償内容が明確であり、従業員にとって理解しやすいか。・従業員が災害に遭遇した際に
安全衛生 一般健康診断及び特殊健康診断の運用【必要性】企業は従業員に対して、定期的な健康診断を法令に基づいて実施する責任があります。これは労働者の健康状態を把握し、早期に職業病を発見・予防するためです。【リスク】健康診断
大曲市農協事件 7つの農業協同組合が合併し、新しい退職金規程が作成されました。この新規程は従来のものより退職金額を減額する内容でした。従業員は不利益変更であると主張し、差額の支払いを求めました。 争点・結論 退職金規程の