2024 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

業務災害と業務起因性【行橋労基署長事件】

行橋労基署長事件社員が会社の中国人研修生の歓送迎会に出席した後、業務の一環として研修生を送る途中に交通事故で死亡した事案です。争点・結論歓送迎会後の交通事故による死亡が業務上の災害に該当するかが争点でした。最高裁は […]

制裁制裁項目【必要性】異なる違反行為に対して実施可能な制裁手段を明記することで、従業員がルール違反の具体的な結果を理解し、違反を未然に防ぐ助けになります。これにより、ルールを破った場合の明確な結果が想定可能となり、従業

休暇年次有給休暇の取得条件【必要性】従業員が年次有給休暇を法に基づき半年経過後から取得できるようにすることは、労働者の権利を保護する基本となります。休暇取得の手続と条件を明記することで、雇用者と労働者双方に明確なガイド

日本ヒューレット・パッカード（以下「会社」という。）が、精神面の不調から出社しなかった社員の男性（以下「従業員」という。）を諭旨退職とした処分の妥当性が争われた事案。争点・結論精神的な不調を理由に出勤しなかった従業員

弘前電報電話局事件弘前電報電話局事件は、電電公社（現NTT）の従業員が、勤務割による出勤日に年次有給休暇の時季指定をしたところ、成田空港反対闘争に参加するおそれがあるとして、会社側が時季変更権を行使したことの適法性が争

労働時間労働時間【必要性】労働時間についての記載があることにより、企業が法定労働時間や休憩時間等を順守し、和を保つことが可能です。また、明確な記述により、従業員は自身の権利を理解しやすくなります。【リスク】もし規則上に

服務規律服務規律に関する記載【必要性】服務規律は従業員の行動や職務遂行において遵守すべき標準を定めます。職務専念義務規定や業務命令違反、競業避止義務、守秘義務条項などは、会社の安定した運営と秩序維持のために不可欠です。

医療法人社団康心会事件医療法人に雇用されていた医師が解雇された後、時間外労働および深夜労働に対する割増賃金の支払いを求めた事例です。争点・結論時間外労働等に対する割増賃金をあらかじめ基本給等に含める方法で支払う場合

解雇解雇規定に関する記載【必要性】解雇は従業員にとって重大な影響を及ぼすものです。そのため、心身状態、能力不足、勤務態度、懲戒事由等に関する解雇の基準を事前に文書化し、周知することは法的な紛争を最小限に抑えるために不可

退職退職規定についての記載【必要性】退職規定を事細かに記載することは、会社と従業員が将来発生するかもしれない退職についての認識を共有し、手続きをスムーズに行うために欠かせません。これにより、退職理由による手続きの違いを