2024 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

経営者・人事担当者のための高齢者雇用Q&A

法制度・政策関連 1. 改正高年齢者雇用安定法の概要 Q: 改正高年齢者雇用安定法の主なポイントは何ですか？ A: 改正高年齢者雇用安定法の主なポイントは以下の通りです：これにより、65歳までの雇用確保義務に加えて、7 […]

Q. 傷病手当金は、退院後や傷病が治癒してから申請するのでしょうか？A. 傷病手当金は、休業補償の意味合いがあり、継続して治療中であっても毎月申請されることが望ましいです。 Q. 傷病手当金の支給期間はどのくらいですか？

出産や育児で休んだ場合の出産手当金と育児休業給付金出産や育児で仕事を休むときには、健康保険と雇用保険からそれぞれ給付金が支給されます。これらの給付金は、出産や育児に伴う所得の減少を補償するためのものです。出産手当金は

高年齢者雇用関連 Q: 役職定年制を導入する際、賃金をどの程度下げられるものでしょうか？役職定年制での賃金調整は難しい問題です。一般的には、新しい職責に見合った水準に設定し、役職定年前の70～80%程度にするケースが多

女性に多い病気やケガの種類と原因女性は、男性と比べて、特有の生理的・社会的な要因によって、様々な病気やケガにかかりやすいと言われています。ここでは、女性に多い病気やケガの種類と原因を紹介します。・乳がん女性のがんの中

高賃金・短時間労働の新時代「賃金は上がらない」「長時間労働は当たり前」――。日本の労働市場で長年、常識とされてきたこれらの概念が、いま大きく変わろうとしています。人口減少という避けられない現実が、企業の働き方を根本から

東芝柳町工場事件は、昭和49年（1974年）7月22日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、有期労働契約の更新拒否（雇止め）の効力について争われました。有期労働契約の更新と雇止めに関する重要な判断基準を

高齢者雇用関連助成金活用ガイド高齢者雇用に関連する助成金や支援制度について、包括的かつ実践的な情報を提供することを目的としています。70歳までの就業機会確保が努力義務化される中、高齢者雇用を推進するための財政的支援を効

育児・介護休業関連 Q:チームの仕事量が多い中、育児休業の取得申請が出されて困っています。どう対応すればいいでしょうか？ A: 育児休業の申請があると、業務への影響が心配になりますよね。まずは、申請者と面談して休業期間を

非正規から正社員へ「人手不足だから賃上げは避けられない」「非正規社員の正社員化は経営を圧迫する」――。人口減少時代を迎え、多くの経営者からこのような声を耳にします。確かに、これまでの日本企業は、非正規雇用の活用によって