お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

産休・育休制度を通じた人材確保と企業イメージ向上

こんにちは。今日は、企業の未来を左右する大切なテーマについてお話しさせていただきます。そう、「産休・育休制度」についてです。「えっ、うちのような小さな会社に産休・育休制度なんて必要なの？」そんな疑問をお持ちの方もいらっ […]

日本ケミカル事件は、平成13年（2001年）6月22日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、営業職社員に対する「みなし時間外労働制度」（労働基準法第38条の2に基づく事業場外労働のみなし制）の適用と、実

高知県観光事件は、平成6年（1994年）6月13日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、タクシー運転手の歩合給制度における割増賃金の計算方法が争点となりました。歩合給と割増賃金の関係について、重要な判断

制度概要日本の急速な高齢化に伴い、高年齢者の雇用促進が社会的に重要な課題となっています。ベテラン従業員の豊富な経験と知識は、企業にとって貴重な資産です。しかし、従来の雇用慣行や制度の中で、高年齢者の能力を最大限に活かす

日新製鋼事件は、平成2年（1990年）11月26日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、労働者の自由意思に基づく賃金債権と損害賠償債権の相殺の有効性が争点となりました。労働基準法第24条の賃金全額払いの

年収の壁って知ってる？みなさん、こんにちは！今日は、よく耳にするけどなんだかよくわからない「年収の壁」についてお話しします。実は、パートやアルバイトの方々の間で、「106万円の壁」や「130万円の壁」という言葉をよく

はじめにみなさん、こんにちは！今日は、最近よく耳にする「社会保険適用拡大」について、わかりやすくお伝えしていきたいと思います。「社会保険適用拡大って聞いたことあるけど、よくわからない…」「うちの会社も対象になるのか

制度概要中小企業の皆さまが「業務改善助成金」を活用し、より働きやすく、魅力的な職場環境を作るための具体的な方法をご紹介します。私たちの目標は、企業の生産性を高めながら、働き方改革を進め、企業の持続的な成長をサポートする

日産自動車事件は、昭和56年（1981年）3月24日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、男女で異なる定年年齢を設定することの合法性が争点となりました。男女雇用機会均等の観点から、重要な判断基準を示した

8.1 多様な人材の活用と柔軟な働き方これからの企業は、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に活用し、柔軟な働き方を推進することが重要です。女性、高齢者、外国人など、多様な属性を持つ人材が活躍できる環境を整備し、テ