判例その他

広島中央保健生活協同組合事件は、平成26年（2014年）10月23日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、妊娠中の女性労働者に対する降格処分の違法性が争点となりました。男女雇用機会均等法における妊娠・出 […]

パナソニックプラズマディスプレイ（パスコ）事件 パナソニックプラズマディスプレイ（パスコ）事件は、平成21年（2009年）12月18日に最高裁判所第二小法廷で判決が下された労働事件です。製造業における偽装請負と黙示的雇用

海遊館事件 海遊館事件は、平成27年（2015年）2月26日に最高裁判所第一小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）の認定基準と懲戒処分の有効性について争われまし

日産自動車事件は、昭和56年（1981年）3月24日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、男女で異なる定年年齢を設定することの合法性が争点となりました。男女雇用機会均等の観点から、重要な判断基準を示した

イビデン事件 イビデン株式会社（親会社）の事業所内で勤務する子会社の元従業員が、他の子会社の従業員からセクハラを受けたとして、親会社に対し損害賠償を請求しました。被害者は退職後にもセクハラ行為を受け、その8ヶ月後に元同僚

同一労働同一賃金に関する判例です。この判例は、無期雇用で賞与を支給する一方、有期雇用で賞与を支給しないことが、不合理な待遇差であり労働契約法20条に違反するとした第二審判決を破棄し、賞与の不支給が不合理な待遇差にあたらな

長澤運輸株式会社（以下、Ｎ社）は、セメント、液化ガス、食品などの輸送事業を営んでいる。Ｎ社には、正社員としてバラセメントタンク車の乗務員を務めていた３名の労働者（以下、Ｘ）がいた。Ｘは、６０歳で定年退職した後、Ｎ社に再雇

ハマキョウレックス事件 株式会社ハマキョウレックスの契約社員が、正社員と同一の労働条件を求めて裁判を起こした事件です。この契約社員は、正社員に支給される様々な手当（無事故手当、作業手当、給食手当など）や、定期昇給、賞与、