採用

実践できる！求人票と連動した自社ブランディング 「知名度もないし、大手企業と比べて給与も高くないから、いい人材が集まらない…」「採用にかけられる予算も限られているのに、どうやって魅力を伝えればいいの？」「求人を出しても全 […]

人事担当者必見！法改正に対応した求人票の書き方 「法改正に対応できているか不安…」「いつから何が変わるのか、よくわからない…」「法律違反になっていないか、心配…」 人事担当者なら、このような悩みを抱えていることでしょう。

選考から入社までの流れを作る！採用ミスマッチを防ぐ面接 「せっかく採用したのに、すぐに辞められてしまった…」「面接では良かったのに、入社後の働きぶりが想像と違った…」「限られた時間の面接で、本当に会社に合う人材を見抜ける

採用コストをゼロに！ハローワークインターネットサービス活用法 「採用にお金をかけたいけど、余裕がない…」「求人広告を出しても効果が薄く、費用対効果に悩んでいる…」「無料で効率よく採用活動を進める方法はないものか…」 中小

人材不足解消！小さな会社だからこそ伝えたい”給与以外の魅力 「うちは大手企業のような高い給与は出せないから、良い人材が採れない…」「給与で勝負できないけど、どうやって求職者を惹きつければいいの？」「大手にはな

支援制度活用の重要性 2025年度は、人材確保・育成に関する支援制度が大幅に拡充されています。特に注目すべきは、人材開発支援助成金の支給要件緩和と支給額の増額です。中小企業向けには経費助成率が最大75%まで引き上げられ、

応募が殺到！中小企業の採用を成功させる職種欄・仕事内容欄 「ハローワークに求人を出しても、なかなか応募が来ない…」「応募はあるけど、希望する人材とマッチしない…」「どうすれば求職者の目を引く求人票が作れるのだろう…」 前

定着率向上の重要性 人材の定着率向上は、採用コストの削減だけでなく、組織の生産性向上や技術・ノウハウの継承においても重要な課題となっています。特に中小企業では、一人の離職が組織に与える影響が大きく、計画的な定着率向上施策

採用コストゼロ！ハローワーク求人票で採用ミスマッチを防ぐ 「ハローワークに求人を出しても、全く応募がこない…」「求人を見られているはずなのに、なぜ連絡がないのだろう…」「大手企業と違って、採用予算も限られているのに…」

人材不足が深刻化する中で、企業が持続的な成長を遂げるためには、従来の採用戦略を見直し、より多様な人材の活用に目を向ける必要があります。高齢者・女性・外国人労働者の積極採用、副業・兼業人材の活用、さらには柔軟な働き方の導入