就業規則ってなに？
就業規則っていうのは、会社が社員に対して「こうしてほしい」とか「こうしないでほしい」とか言うものです。社員はそれを見て、「じゃあ、こうしよう」とか「こうしちゃダメだ」とか考えるわけです。これで、社員と会社の間にルールができて、仕事がスムーズに進むようになります。就業規則は会社の顔みたいなものでもあります。つまり、就業規則は会社の「ルールブック」であり、「ガイドブック」でもあるんです。
就業規則が必要な理由とメリット
就業規則があると、社員と会社の間にトラブルが起きにくくなります。また、就業規則がわかりやすいと、社員は自分の権利と義務をしっかり理解できます。これで、職場がフェアになって、社員のやる気も上がります。さらに、就業規則は会社の雰囲気を作る一部でもあります。これらがうまく働くと、会社全体のパワーも上がります。
具体的なメリット
明確性：就業規則で労働条件や仕事のルールを明確にします。
これで、社員は自分たちが何をすればいいか、何をしちゃダメかをわかりやすく知れます。これは結果的に社員一人ひとりの仕事の質を高めます。
公平性：全ての社員が同じルールに従います。
これで、職場に不公平感や不満が減って、快適に働けます。公平性は社員同士の信頼関係を作る上でも大事です。
予防：トラブルが起きたら既存の就業規則を見て解決します。
また、就業規則があればトラブルを防げることもあります。これで、会社全体のリスクを減らせます。
効率性：就業規則が明確だと、社員は自分の仕事に集中できます。
これで、会社全体の生産性を高められます。
以上からもわかるように、就業規則を作って適切に使うことはすごく大切です。それぞれの会社が自分たちの目指すところに合わせて最適な就業規則を作って使うことで、会社全体が一つになって目標に向かえる力になります。
