- [厚生労働省、年金の支給額を引き上げへ 令和5年度の改定率は0.8％]：2023年11月24日
厚生労働省は、令和5年度の年金の支給額を改定する方針を発表しました。改定率は、物価や賃金の動向に基づいて0.8％の引き上げとなります。これにより、平均的な夫婦の老齢基礎年金の月額は、約200円増えて、15万8000円になります。 - [雇用保険、週10時間以上労働で加入に 最大500万人が新たに対象]：2023年11月24日
厚生労働省は、雇用保険の加入条件を緩和する方針を発表しました。現在は週20時間以上の労働者が対象ですが、令和5年度からは週10時間以上の労働者も加入できるようになります。これにより、約500万人の短時間労働者が新たに雇用保険の給付を受けられるようになります。 - [年金受給者の医療費、令和5年度も自己負担2割に 厚生労働省が見直し見送り]：2023年11月22日
厚生労働省は、年金受給者の医療費の自己負担率を見直すことを見送ることを発表しました。現在、年金受給者は、医療費の2割を自己負担していますが、これを3割に引き上げることが検討されていました。しかし、新型コロナウイルスの影響で高齢者の経済状況が悪化していることなどを考慮し、令和5年度は2割のままとすることになりました。 - [厚生労働省、年金の支払い方法を見直し デジタル化や多様化に対応]：2023年11月21日
厚生労働省は、年金の支払い方法を見直すことを発表しました。現在、年金は、口座振り込みや現金書留などの方法で支払われていますが、これらの方法は、手数料が高かったり、受け取りに不便があったりするという問題があります。そこで、厚生労働省は、デジタル化や多様化に対応した新しい支払い方法を検討することにしました。具体的には、電子マネーやスマートフォンなどを利用した支払い方法や、受け取りのタイミングや金額を自由に選べる支払い方法などが候補に挙がっています。 - [雇用保険の給付期間、令和5年度も延長 最長で330日間]：2023年11月21日
厚生労働省は、令和5年度も雇用保険の給付期間を延長することを発表しました。給付期間は、失業者の年齢や給付金の受給回数によって異なりますが、通常は90日から150日の間です。しかし、新型コロナウイルスの影響で失業者が増加していることを踏まえ、令和4年度には、給付期間を最長で180日間延長する特例措置がとられました。この特例措置は、令和5年度も継続されることになり、給付期間は最長で330日間になります。 - [年金の受給開始年齢、令和5年度から段階的に引き上げ 65歳までになるのはいつ？]：2023年11月20日
厚生労働省は、年金の受給開始年齢を段階的に引き上げることを発表しました。現在、年金の受給開始年齢は、男性は60歳、女性は60歳から65歳の間に選択できます。しかし、高齢者の健康状態や就労状況の変化に対応するため、令和5年度から、男性は61歳、女性は61歳から65歳の間に選択できるようになります。そして、令和13年度までに、男女ともに65歳になる予定です。 - [厚生労働省、年金の運用益を公表 令和4年度は約10兆円のプラス]：2023年11月20日
厚生労働省は、年金の運用益を公表しました。年金の運用益とは、年金の積立金を運用して得られた利益のことです。令和4年度の年金の運用益は、約10兆円のプラスとなりました。これは、株式市場の好調や円安の影響などによるものです。年金の運用益は、年金の支給額に反映されることはありませんが、年金の財政の安定に寄与することになります。 - [雇用保険の給付金、令和5年度も増額 最高で月額約9万円に]：2023年11月20日
厚生労働省は、令和5年度も雇用保険の給付金を増額することを発表しました。給付金は、失業者や休業者に支払われる金額で、失業率や物価の変動に応じて調整されます。令和5年度は、給付金の基準額を1.5％増額し、最高で月額約9万円になります。 - [年金の支給額、令和5年度は0.8％増 物価や賃金の動向に基づく改定へ]：2023年11月20日
厚生労働省は、令和5年度の年金の支給額を改定することを発表しました。改定率は、物価や賃金の動向に基づいて0.8％の引き上げとなります。これにより、平均的な夫婦の老齢基礎年金の月額は、約200円増えて、15万8000円になります。 - [厚生労働省、雇用の流動化を促進 キャリア形成支援や再就職支援を強化へ]：2023年11月17日
厚生労働省は、雇用の流動化を促進するための施策を発表しました。雇用の流動化とは、労働者が自らの能力や希望に応じて、職場や職種を変えることです。これにより、労働者のキャリア形成や雇用の適合性が高まると期待されます。厚生労働省は、雇用の流動化を促進するために、キャリア形成支援や再就職支援などのサービスを強化することにしました。具体的には、キャリアコンサルタントの資格制度の見直しや、雇用保険の給付金の条件緩和などが行われます。 - [年金の受給額、令和5年度は0.8％増 物価や賃金の動向に基づく改定]：2023年11月17日
厚生労働省は、令和5年度の年金の支給額を改定することを発表しました。改定率は、物価や賃金の動向に基づいて0.8％の引き上げとなります。これにより、平均的な夫婦の老齢基礎年金の月額は、約200円増えて、15万8000円になります。 - [厚生労働省、雇用の流動化を促進 キャリア形成支援や再就職支援を強化]：2023年11月16日
厚生労働省は、雇用の流動化を促進するための施策を発表しました。雇用の流動化とは、労働者が自らの能力や希望に応じて、職場や職種を変えることです。これにより、労働者のキャリア形成や雇用の適合性が高まると期待されます。厚生労働省は、雇用の流動化を促進するために、キャリア形成支援や再就職支援などのサービスを強化することにしました。具体的には、キャリアコンサルタントの資格制度の見直しや、雇用保険の給付金の条件緩和などが行われます。 - [年金の受給額、令和5年度は0.8％増 物価や賃金の動向に基づく改定]：2023年11月16日
厚生労働省は、令和5年度の年金の支給額を改定することを発表しました。改定率は、物価や賃金の動向に基づいて0.8％の引き上げとなります。これにより、平均的な夫婦の老齢基礎年金の月額は、約200円増えて、15万8000円になります。
一言
私が最近読んだニュースの中で、特に印象に残ったものは、厚生労働省が年金の支給額を引き上げると発表したことです。このニュースは、私たちの生活に直接影響を与えるものであり、社会保障制度のあり方を考えるきっかけになりました。
まず、年金の支給額が引き上げられるという事実自体が、高齢者の生活を支えるための一歩として大変重要です。年金は、働くことが難しくなった高齢者が、安心して生活できるようにするための手段です。しかし、物価の上昇や生活費の増加により、現在の年金だけでは生活が厳しいと感じている高齢者も少なくありません。そのため、年金の支給額を引き上げることで、高齢者の生活を少しでも楽にすることができると思います。
また、このニュースは、社会保障制度のあり方について考えるきっかけにもなりました。年金の支給額を引き上げるためには、それに見合うだけの財源が必要です。その財源は、我々の税金や社会保険料から捻出されます。つまり、年金の支給額を引き上げるということは、我々自身がそのコストを負担することを意味します。そのため、どの程度の負担を我々が受け入れるべきか、どの程度の支給額が適切かという問いについて、我々自身が考える必要があります。
さらに、このニュースは、我々が将来に向けてどのような準備をすべきかという問いを投げかけてくれます。年金だけに頼らず、自己責任で老後の生活資金を準備することの重要性を改めて認識させてくれます。そのため、貯蓄や投資、副業など、自分自身で老後の生活資金を増やす方法について考えるきっかけになります。
この一つのニュースから、多くの教訓と考えるべき課題が生まれました。
これからも、日々のニュースを通じて、社会の動きを理解し、自分自身の生活をより良くするための知識を得ていきたいと思います。
