フォーカスシステムズ事件
過度の飲酒により死亡したシステムエンジニアXの遺族が、Xの死亡は長時間労働等による精神障害が原因であるとして、Xを雇用していたY社に対し、安全配慮義務違反に基づく損害賠償を求めた事案。
争点・結論
損害賠償額から既に支払われた遺族補償年金を相殺する際に、損害の元本から差し引くか、遅延損害金から差し引くかが争点となった。最高裁は、特段の事情がない限り、損害の元本から差し引くべきであると結論づけた。
判旨
労災保険は、労災事故で得られなくなった収入などを補填するもので、支払いの遅れを理由とする遅延損害金とは性質が異なる。したがって、性質が同じで相互に補完性のある損害額の「元本」と相殺すべきである。
解説
過去の最高裁判決を変更するものである。過去の判決では、遅延損害金から優先的に相殺すべきとされていたが、本判決では、遺族補償年金の目的と性質を考慮し、逸失利益等の消極損害の元本との間で損益相殺的な調整を行うべきとした。これにより、損害賠償額が減額されることになる。
関連条文: 民法491条1項（利息優先）、労災保険法1条、16条の2から16条の4まで（遺族補償年金）。
学ぶべき事柄
- 過度の飲酒による死亡事故は、長時間労働等による精神障害が原因である可能性がある。その場合、使用者は安全配慮義務違反により損害賠償責任を負う。
- 損害賠償額から遺族補償年金を相殺する際には、特段の事情がない限り、損害の元本から差し引くべきである。遅延損害金から差し引くと、被害者の損害が過大に評価されることになる。
- 最高裁判所の判例は変更される可能性がある。過去の判例に基づいて損害賠償額を算定すると、最高裁判所の判断と異なる結果になることがある。
関連判決
平成24年（受）第1478号 損害賠償請求事件…フォーカスシステムズ事件と同じく、過度の飲酒により死亡したシステムエンジニアの遺族が、使用者に対し損害賠償を求めた事案。最高裁は、遺族補償年金を損害の元本から差し引くべきと判断した。
平成18年（受）第1479号 損害賠償請求事件…過度の飲酒により死亡した会社員の遺族が、使用者に対し損害賠償を求めた事案。最高裁は、遺族補償年金を遅延損害金から差し引くべきと判断した。この判決は、フォーカスシステムズ事件で変更された。
※判例の変更: 過去の判例では遅延損害金から相殺するとされていたが、フォーカスシステムズ事件では元本から相殺するべきとの判断に変更された。
注意すべき事柄
- 労働環境の改善: 長時間労働や過度の飲酒を含む労働環境を改善し、労働者の健康とメンタルヘルスを守ること。
- 労災保険の理解: 労災保険の適用範囲や支給要件を正しく理解し、事故発生時には迅速に手続きを行うこと。
経営者・管理監督者の方へ
- 長時間労働やメンタルヘルス不調など、従業員の健康リスクには十分注意を払う必要があります。ストレスチェックの実施や相談窓口の設置、労働時間管理の徹底などの対策が重要です。
- 万が一労災事故が発生した場合、安全配慮義務違反に基づく損害賠償責任を負う可能性があります。損害賠償額の算定については、最新の判例動向を踏まえる必要があります。
- 労災保険については制度内容を正しく理解し、事故発生時には迅速な手続きと被災者への適切な対応が求められます。
従業員の方へ
- 過度の長時間労働やメンタルヘルス不調に陥ると、健康被害や事故のリスクが高まります。Labour・生活習慣の改善や、会社の相談窓口の活用などの対策が重要です。
- 万が一労災事故に遭った場合、会社による安全配慮義務違反が認められれば損害賠償請求ができる可能性があります。専門家に相談するとよいでしょう。
- 労災保険についての知識を深め、事故発生時には迅速に請求手続きを行うことで、適切な保護を受けられます。
