上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

育休・産休支援と両立支援助成金の活用

こんにちは。中小企業の皆さまに向けて、育休・産休支援と両立支援助成金の活用についてご提案させていただきます。これらの取り組みによって、どんな効果が期待できるのでしょうか？まず、従業員の方々の満足度がアップし、離職率が下 […]

阪急トラベルサポート事件は、平成26年（2014年）1月24日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、添乗員の労働時間管理について、事業場外労働のみなし労働時間制の適用が争点となりました。事業場外労働のみ

以下の項目について、はい（○）、いいえ（×）、わからない（？）でチェックしてください。 1. 法改正への対応状況 □ 最新の労働法改正を把握している□ 就業規則に最新の法改正内容が反映されている□ 労働基準監督署に最新の

「社会保険の適用拡大」という言葉をお聞きになったことはありますでしょうか。この動きは、私たち中小企業にとって、遠い世界の出来事ではありません。2024年10月から、従業員51人以上の企業を対象に、パートタイム労働者への社

日本郵便事件日本郵便事件は、平成30年（2018年）9月14日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、有期労働契約を更新してきた労働者に対する、一定の年齢到達（65歳）を理由とする雇止めの有効性が争点と

職場におけるハラスメントは、企業や従業員双方に深刻な影響をもたらす問題です。ハラスメントが発生すると、個人の精神的健康が損なわれ、職場の雰囲気が悪化し、生産性の低下や優秀な人材の流出を招くことになります。そのため、企業は

離職率低下と生産性向上を実現する効果的アプローチ現代の労働環境は急速に変化しており、職場でのストレスや人間関係の問題が増加しています。これに対処するために、「予防労務」という新たなアプローチが注目されています。この手法

朝日放送事件朝日放送事件は、平成7年（1995年）2月28日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、テレビ番組制作の請負業務に従事する労働者に対して、発注元である朝日放送が労働組合法上の「使用者」に該当

助成金の受給を考えているけれど、どの助成金が自社に適しているか分からない…そんなお悩みはありませんか？このチェックシートを使えば、まずは基本的な条件を簡単に確認することができます。少しずつ条件を見ていきながら、貴社が受給

高知放送事件は、昭和52年（1977年）1月31日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、使用者の解雇権の行使が権利の濫用に当たるかどうかの判断基準が示されました。争点・結論本事件の主要な争点は、使用