上本町社会保険労務士事務所

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員18名の会社を経営しています。育児・介護休業について、法律で定められた内容を「就業規則でも対応できているだろう」と思っていましたが、実は育児・介護休業に関する独立した規程をまっ […]

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。来月、育児休業を取得していた社員が復職する予定です。会社としてスムーズな職場復帰を支援したいと思っていますが、何をすべきか、またどんな助成金が使え

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の製造業を経営しています。先日、退職した元社員から「在職中の残業代が支払われていなかった」として内容証明郵便が届きました。 確認すると、残業時間を30分単位で切り捨ててい

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。メンタル不調で休職していた社員が、就業規則で定めた休職期間（1年間）の満了日が近づいても、復職できる見込みが立たない状況です。 「休職期間が満了し

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。「ストレスチェックが義務化された」と聞いていましたが、うちの会社には関係ないと思っていました。しかし最近、「50人未満の会社にも義務化が広がるらし

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員30名の会社を経営しています。メンタル不調で3か月間休職していた社員が、先月復職しました。主治医からは「元の部署への復帰は再発リスクが高い」という意見があったため、会社として別

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。メンタル不調で2か月間休職していた社員から、「そろそろ復職したい」と連絡がありました。主治医の診断書にも「復職可能」と記載されています。 会社とし

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の会社を経営しています。最近、ある社員の様子が気になっています。以前と比べて元気がなく、ミスが増え、月曜日の欠勤が続いています。本人に「大丈夫？」と聞いても「大丈夫です」

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。先月、メンタル不調で休職した社員がいます。会社としては「見捨てているわけではない」と伝えたいし、傷病手当金の手続きや状況確認もしたい。でも、頻繁に