上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

テレワーク導入したいが労務管理が不安。何から始めれば？

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員15名のシステム開発会社を経営しています。従業員から「在宅勤務を導入してほしい」という要望が増えており、人材確保の面でもテレワークの導入を検討しています。しかし、「自宅で本当 […]

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。先日、従業員の一人が「副業先でケガをして、1週間休む必要がある」と連絡してきました。副業は事前に届出を受けていたので把握していましたが、副業先での

前回までで、休職制度、復職判断、初期対応をお伝えしました。でも、制度を整えても、また同じことが起きる。こんな経験はありませんか? 1人が休職して復職した。でも半年後、別の人がメンタル不調で休職。また別の人も…。「うちの会

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員30名の会社を経営しています。最近、「週末に副業をしたい」「平日の夜、ネットで副業をしたい」という相談が増えてきました。正直なところ、本業に支障が出るのではないか、情報漏洩の

2026年4月から2つの「努力義務」が新たに課されます。「努力義務だから関係ない」と感じるかもしれませんが、対応しなかった場合に安全配慮義務違反を問われるリスクがある点は要注意です。 ①高年齢労働者の労災防止措置（改正労

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。先月、新しく正社員を採用し、試用期間3か月という条件で働いてもらっていますが、入社後すぐに遅刻が続き、仕事のミスも多く、周りの社員からも「あの人と

あれ、おかしいな?と思ったら前回までで、休職制度の作り方、復職判断の基準をお伝えしました。でも実は、制度を整えるより大切なのが、「日々の現場での対応」です。メンタルヘルス対策の9割は、制度ではなく、現場の対応で決まり

2026年4月から女性活躍推進法が改正され、これまで大企業に限られていた情報公表の義務が、従業員101人以上の企業にも広がります。「うちには関係ない」と思っていた中堅・中小企業も、今回から対応が必要になります。今回の改

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員10名の小さな飲食店を経営しています。採用の際は、面接で給料や勤務時間を口頭で説明し、「よろしくお願いします」と握手して終わり、という流れでやってきました。ところが先日、入社

【定着する採用】採用面接で定着率を高める全6回シリーズ「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまった…」中小企業の経営者や採用担当者から、こうした悩みをよく聞きます。応募が集まりにくい時代に、やっと採用できた人が短期間で