重要判例

新日本製鉄が一部の業務を関連企業に委託し、その業務に従事していた従業員に対して、個別の同意なしに出向を命じた。出向期間は3年ごとに3回延長された。出向に反対した従業員が出向命令の無効を主張して訴えた。 争点・結論 出向命 […]

自衛隊員が車両整備中に同僚の運転するトラックに轢かれ死亡した。国は国家公務員災害補償金として76万円を支給したが、遺族は損害賠償を求めた。 争点・結論 国は公務員に対して、安全配慮義務を負っているかどうかが問題となった。

大隈織工所事件 この事件は、退職の意思表示とその撤回に関する重要な判例として知られています。会社の人事部長に退職届を提出した従業員が、翌日に撤回を申し出たものの、会社がこれを拒否して退職の手続きを完了させたことが争点とな

桐朋学園事件 この事件は、音楽学校で働く事務職員が直面した問題を扱っています。この職員は、法律で認められている産前産後休業と育児のための勤務時間短縮措置を利用しました。しかし、これらの休業や措置の利用により、職員の出勤率

ハマキョウレックス事件 株式会社ハマキョウレックスの契約社員が、正社員と同一の労働条件を求めて裁判を起こした事件です。この契約社員は、正社員に支給される様々な手当（無事故手当、作業手当、給食手当など）や、定期昇給、賞与、

あけぼのタクシー事件 あけぼのタクシー事件は、労働法の分野で重要な先例となった判例です。この事件では、タクシー会社が労働組合の活動を嫌悪して従業員を懲戒解雇したことが発端となりました。しかし、裁判の結果、この解雇は無効と

ノース・ウエスト航空事件 本事件は、国際的な労働問題と日本の労働法が交錯する興味深いケースです。アメリカの本社でパイロット組合がストライキを行い、その結果、全面的な運航停止に陥りました。これにより、日本支社での業務がなく

プリマハム事件 賃上げ争議において、会社が組合幹部を誹謗する社長声明文を掲示し、組合員のストライキ参加を妨害したことに対して、組合が不当労働行為の救済を求めた事案。 争点・結論 社長声明文は組合に対する支配介入にあたるか

東芝労働組合日向支部事件 転勤を伴う配置転換に不満を持った社員が、労働組合から脱退する権利を行使しないことを義務付ける合意に違反して、別の労働組合に加入したことに対して、会社がチェックオフを継続し、元の労働組合が組合費の

東亜ペイント事件 東亜ペイント事件は、昭和61年（1986年）7月14日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、会社の転勤命令権の範囲と限界、および転勤命令拒否を理由とする懲戒解雇の有効性が争われました。