お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

管理監督者の役割とリスクマネジメント-2【管理監督者制度の実務とリスク対策】

判例で学ぶ！管理監督者をめぐるトラブルと教訓管理監督者に関する法的トラブルは、近年ますます注目を浴びています。この週では、実際の判例を通じて、どのようなトラブルが発生しているのかを探ります。名ばかり管理職が引き起こす具 […]

労働条件設計の基本方針高齢者雇用における重要ポイント基本的な考え方制度設計の方向性運用面での重点項目法令遵守のチェックポイント高年齢者雇用安定法関連労働関係法令その他の法令企業規模別の対応方法小規模企

清掃業における就業規則の運用では、情報セキュリティ、労務管理、安全衛生など、様々な側面での対応が求められます。特に、早朝・深夜業務や分散型就業形態、顧客施設での作業という特性から、具体的な規定と明確な基準の設定が重要とな

管理監督者とは？法的定義と誤解されやすいポイント管理監督者は、企業の運営において重要な役割を果たす職種ですが、その法的な位置づけや実際の業務内容については多くの誤解が存在します。今回は、管理監督者の法的定義や要件を詳し

高年齢者の継続雇用を促進するため、国では様々な助成金制度を設けています。その中でも、65歳超雇用推進助成金は、企業における高年齢者の雇用環境整備を支援する重要な制度です。助成金の概要と支給対象支給対象となる事業主の要

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2024年4月1日から労働条件明示のルールが大きく変わりました。この変更に対応できていますか？約50％の企業がまだ対応を完了していないという調査結果もあり、多くの企業が苦慮している状況

清掃業における労働条件の明確化の重要性就業規則の最も重要な機能の一つは、労働条件の統一的な管理です。特に清掃業界では、多様な雇用形態や勤務形態が存在するため、労働条件の明確化と統一的な管理が経営上の重要課題となっていま

2024年も残すところわずかとなりました。今年は、マイナ保険証への移行や年金制度の大きな改革案など、人事労務に関わる重要な制度変更が相次ぎました。来年は65歳継続雇用制度の完全義務化や、厚生年金の「106万円の壁」撤廃

70歳就業時代に向けた法制度の動向 2021年4月の高年齢者雇用安定法改正により、企業における70歳までの就業機会確保が努力義務として新設されました。また、2013年の法改正で義務付けられた65歳までの雇用確保措置につい

大日本印刷事件は、昭和54年（1979年）7月20日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、採用内定の法的性質と取消しの可否について争われました。採用内定に関する重要な判断基準を示した判例として知られてい