お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所

勤務中に体調不良で倒れた社員。労災と安全配慮義務の関係は？

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で製造業を営んでいます。先日、工場内で作業中に社員が突然倒れて救急搬送されました。診断は過労による体調不良で、数日の入院が必要とのことです。社員からは「残業が多すぎた」「会社の責任だ […]

労働時間管理と安全配慮義務の実務対応－数値で理解する通算管理と健康リスク対策「労働時間通算の計算が複雑でよくわからない」「割増賃金はどちらが支払うのか」「過労による健康被害を防ぐには何をすればいいのか」前回までに副業

ご相談内容大阪市内で介護事業所を運営しています。現在、契約社員として働いている優秀なスタッフ3名を、正社員に転換したいと考えています。人材の定着と育成のために進めたいのですが、人件費の負担が心配です。正社員化で使える助

安全配慮義務への対応は「仕組み化」がカギ皆さん、こんにちは。これまで6ヶ月にわたり、安全配慮義務に関する様々なテーマをお届けしてきました。設備管理リスク、メンタルヘルス対策、ハラスメント防止と、それぞれの分野で具体的な

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で飲食店を経営しています。開業当初から勢いで従業員を雇ってきたため、雇用契約書を作成せずに口頭での約束だけで働いてもらっている社員が何名かいます。最近、従業員から「給料の計算方法が分

従業員満足度アップの第一歩！簡単アンケート活用法従業員が「この会社で働いてよかった」と感じる職場づくりは、経営者や人事担当者にとって大きなテーマです。その第一歩として注目されているのが「従業員満足度アンケート」。従業員

就業規則で何をどう書くか？－実践的副業・兼業規定の設計ポイント「副業を認めたいが、就業規則にどう書けばいいのか」「許可制と届出制、どちらを選ぶべきか」「禁止事項はどこまで明記すべきか」前回までに副業・兼業の法的枠組み

「労働基準監督署から調査の連絡が来て、何をどう準備すればいいかわからない」「過去に指摘を受けたことがあるけど、また同じことで注意されるのではないかと不安」「書類送検なんてニュースを見ると、うちは大丈夫だろうかと心配になる

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で飲食店を経営しています。従業員は正社員3名、アルバイト8名です。正社員を採用する時は雇用契約書を作成していますが、アルバイトについては今まで口頭での約束だけで済ませてきました。最近

パワハラ防止法対応と社内体制整備の完全ガイド皆さん、こんにちは。今回は、パワハラ防止法への対応と社内体制整備について、実践的なガイドをお届けします。「パワハラ防止法の対応は何から始めればいいのか」「相談窓口を設置した