お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

上限年齢での雇い止め【日本郵便事件】

日本郵便事件日本郵便事件は、平成30年（2018年）9月14日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、有期労働契約を更新してきた労働者に対する、一定の年齢到達（65歳）を理由とする雇止めの有効性が争点と […]

職場におけるハラスメントは、企業や従業員双方に深刻な影響をもたらす問題です。ハラスメントが発生すると、個人の精神的健康が損なわれ、職場の雰囲気が悪化し、生産性の低下や優秀な人材の流出を招くことになります。そのため、企業は

離職率低下と生産性向上を実現する効果的アプローチ現代の労働環境は急速に変化しており、職場でのストレスや人間関係の問題が増加しています。これに対処するために、「予防労務」という新たなアプローチが注目されています。この手法

朝日放送事件朝日放送事件は、平成7年（1995年）2月28日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、テレビ番組制作の請負業務に従事する労働者に対して、発注元である朝日放送が労働組合法上の「使用者」に該当

助成金の受給を考えているけれど、どの助成金が自社に適しているか分からない…そんなお悩みはありませんか？このチェックシートを使えば、まずは基本的な条件を簡単に確認することができます。少しずつ条件を見ていきながら、貴社が受給

高知放送事件は、昭和52年（1977年）1月31日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、使用者の解雇権の行使が権利の濫用に当たるかどうかの判断基準が示されました。争点・結論本事件の主要な争点は、使用

1. 働き方改革の社会的背景と重要性皆さん、「働き方改革」という言葉を耳にしたことがあると思います。テレビや新聞でよく取り上げられていますよね。でも、「具体的に何をすればいいの？」「うちの会社に本当に必要なの？」と疑問

小野運送事件小野運送事件は、昭和38年（1963年）6月4日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、第三者行為災害における示談と労災保険給付の関係について重要な判断が示されました。争点・結論本事件の

現代の職場において、育児休業や介護休業の取得とその管理は、従業員のワークライフバランスを維持するうえで欠かせない要素となっています。これらの制度を効果的に活用することで、従業員が安心して働き続けられる環境を提供し、企業の

中小企業の経営者の皆様に、キャリアアップ助成金を活用した戦略的な正社員化の実現と、それによる企業価値の向上をご提案するものです。近年、人材の確保と定着が中小企業における重要な経営課題となっています。本提案では、キャリア