お役立ち情報

関西医科大学研修医事件 関西医科大学附属病院で臨床研修に従事していた26歳の研修医が、過重な労働により過労死した事件です。遺族は、研修医は労働基準法や最低賃金法の対象となる「労働者」であり、大学は安全配慮義務や最低賃金の […]

平尾事件 経営危機にある会社Yが、労働組合との労働協約によって、従業員の賃金請求権を3回もカットし、さらに組合を通して債権放棄の合意をしたことに対して、従業員Xが賃金の支払いを求めた事案。 争点・結論 労働協約による賃金

ネスレ日本（東京販売事務所・島田工場）事件 会社内に分裂した2つの組合のうち、一方の組合からの団交申入れを拒否し、その組合員の給与から組合費をチェック・オフして他方の組合に交付した会社の行為が不当労働行為に当たるかどうか

国労広島地本事件 国鉄労働組合（以下「国労」という。）が、脱退した組合員に対して、脱退前の未納の一般組合費と臨時組合費の支払いを請求した事案。 争点・結論 組合員が納付する義務を負う臨時組合費の範囲とその判断基準が争点と

大曲市農協事件 7つの農業協同組合が合併し、新しい退職金規程が作成されました。この新規程は従来のものより退職金額を減額する内容でした。従業員は不利益変更であると主張し、差額の支払いを求めました。 争点・結論 退職金規程の

行橋労基署長事件 社員が会社の中国人研修生の歓送迎会に出席した後、業務の一環として研修生を送る途中に交通事故で死亡した事案です。 争点・結論 歓送迎会後の交通事故による死亡が業務上の災害に該当するかが争点でした。最高裁は

日本ヒューレット・パッカード（以下「会社」という。）が、精神面の不調から出社しなかった社員の男性（以下「従業員」という。）を諭旨退職とした処分の妥当性が争われた事案。 争点・結論 精神的な不調を理由に出勤しなかった従業員

弘前電報電話局事件 弘前電報電話局事件は、電電公社（現NTT）の従業員が、勤務割による出勤日に年次有給休暇の時季指定をしたところ、成田空港反対闘争に参加するおそれがあるとして、会社側が時季変更権を行使したことの適法性が争

医療法人社団康心会事件 医療法人に雇用されていた医師が解雇された後、時間外労働および深夜労働に対する割増賃金の支払いを求めた事例です。 争点・結論 時間外労働等に対する割増賃金をあらかじめ基本給等に含める方法で支払う場合

十和田観光電鉄事件 会社の承認を得ないで市議会議員に当選した従業員が、懲戒解雇された事例です。従業員は懲戒解雇の無効と雇用関係の存続を求めました。 争点・結論 労働基準法第7条は、使用者（会社）が労働者（従業員）が公民権