雇用管理 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

従業員満足度アップの第一歩！簡単アンケート活用法【働きやすい職場のメンタルヘルス】16

従業員満足度アップの第一歩！簡単アンケート活用法従業員が「この会社で働いてよかった」と感じる職場づくりは、経営者や人事担当者にとって大きなテーマです。その第一歩として注目されているのが「従業員満足度アンケート」。従業員 […]

就業規則で何をどう書くか？－実践的副業・兼業規定の設計ポイント「副業を認めたいが、就業規則にどう書けばいいのか」「許可制と届出制、どちらを選ぶべきか」「禁止事項はどこまで明記すべきか」前回までに副業・兼業の法的枠組み

「労働基準監督署から調査の連絡が来て、何をどう準備すればいいかわからない」「過去に指摘を受けたことがあるけど、また同じことで注意されるのではないかと不安」「書類送検なんてニュースを見ると、うちは大丈夫だろうかと心配になる

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パワハラ防止法対応と社内体制整備の完全ガイド皆さん、こんにちは。今回は、パワハラ防止法への対応と社内体制整備について、実践的なガイドをお届けします。「パワハラ防止法の対応は何から始めればいいのか」「相談窓口を設置した

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内でIT企業を営んでいます。先日、従業員が通勤途中に自転車で転倒し、足を骨折しました。従業員からは「労災を使いたい」と言われましたが、通勤中の事故も労災になるのでしょうか？また、会社に届

朝から元気に！気分を上げる簡単ルーティン毎朝、目覚めたときに「今日も頑張ろう」と思える日はどれくらいあるでしょうか。忙しい日々やストレスが続くと、ついベッドから出るのがおっくうになったり、朝から気分が沈みがちになったり

法制度を押さえる！－副業・兼業に関する法的ルールとガイドライン「副業を認めたいが、法律上どこまで管理する義務があるのか」「労働時間の通算とは具体的に何をすればいいのか」「ガイドラインに従わないと違法になるのか」副業・

「教育はやっています」でも、それって本当に効果的？「新人には安全教育をやっています」「危険作業には資格を取らせています」「外国人の方もいるけど、何とかやっています」——多くの中小企業でこんな声を聞きます。でも、よく話を

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で小さな美容室を経営しています。現在、スタイリスト3名とアシスタント2名の計5名で営業しています。最近、従業員から「有給休暇は何日？」「ボーナスの基準は？」といった質問が増えました。遅