重要判例

第四銀行事件は、平成9年（1997年）2月28日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、就業規則の不利益変更の合理性判断基準について争われました。就業規則の変更に関する重要な判断基準を示した判例として知ら […]

日産自動車事件 昭和60年（1985年）4月23日に最高裁判所第三小法廷で判決が下された労働事件です。労働組合間の差別的取扱いに関する重要な判断基準を示した判例として知られています。 日産自動車がプリンス自動車工業と合併

日本メールオーダー事件の概要 日本メールオーダー事件は、昭和61年（1986年）1月24日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、複数の労働組合が併存する企業において、使用者が一方の組合には受け入れ困難な

改進社事件は、平成9年（1997年）1月28日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、不法就労の外国人労働者の労災事故による逸失利益の算定について争われました。不法就労外国人の損害賠償請求に関する重要な判

時事通信社事件は、平成4年（1992年）6月23日に最高裁判所第三小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、長期の年次有給休暇の取得に対する使用者の時季変更権の行使について争われました。長期年次有給休暇の時季変更

福島県教組事件は、昭和44年（1969年）12月18日に最高裁判所第一小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、賃金の過払いが発生した場合に、使用者が翌月以降の賃金から過払い分を控除（調整的相殺）することが、労働

ネスレジャパン事件 ネスレジャパン事件は、平成13年（2001年）9月27日に東京高裁で判決が下された労働事件です。この事件では、工場長による退職願の受理権限と、受理後の退職願撤回の可否について争われました。退職願の効力

大星ビル管理事件 ビル管理会社の従業員が、毎月数回、午前9時から翌朝9時までの24時間勤務をすることがあり、その間に合計2時間の休憩時間と、連続8時間の仮眠時間が与えられていました。ただし、この仮眠時間中は、ビルの仮眠室

シンガーソーイングメシーン事件 シンガーソーイングメシーン事件は、昭和48年（1973年）1月19日に最高裁判所第二小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、退職時に「会社に対していかなる性質の請求権をも有しない

日立メディコ事件 日立メディコ事件は、昭和61年（1986年）12月4日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。本件では、期間2か月の労働契約を5回更新してきた臨時従業員が、不況に伴う業務上の都合を理由に雇止めされまし