労働トピックス - 上本町社会保険労務士事務所

ぶっちゃけ「職場の空気」が原因かも?再発させない環境づくり【メンタルヘルスと就業規則】5

前回までで、休職制度、復職判断、初期対応をお伝えしました。でも、制度を整えても、また同じことが起きる。こんな経験はありませんか? 1人が休職して復職した。でも半年後、別の人がメンタル不調で休職。また別の人も…。「うちの会 […]

2026年4月から2つの「努力義務」が新たに課されます。「努力義務だから関係ない」と感じるかもしれませんが、対応しなかった場合に安全配慮義務違反を問われるリスクがある点は要注意です。 ①高年齢労働者の労災防止措置（改正労

あれ、おかしいな?と思ったら前回までで、休職制度の作り方、復職判断の基準をお伝えしました。でも実は、制度を整えるより大切なのが、「日々の現場での対応」です。メンタルヘルス対策の9割は、制度ではなく、現場の対応で決まり

2026年4月から女性活躍推進法が改正され、これまで大企業に限られていた情報公表の義務が、従業員101人以上の企業にも広がります。「うちには関係ない」と思っていた中堅・中小企業も、今回から対応が必要になります。今回の改

2026年4月から在職老齢年金制度が改正されます。「高齢社員が働き損になっている」「年金を気にして働き控えをしている」といった声をお聞きしたことはないでしょうか。今回の改正はまさにそのような問題を解消することを目的として

前回は、休職ルールの作り方をお伝えしました。休職期間、お金の話、連絡方法——制度を整えることの大切さが、お分かりいただけたと思います。でも実は、制度を作るより難しいのが、「復職させていいかどうかの判断」です。「先生、本

前回は、メンタル不調を放置することのリスクについてお伝えしました。「うちにも起こるかもしれない」と感じた方も多いのではないでしょうか。では、実際に従業員が「もう無理です」と言ってきたら、どうすればいいのか。休職させる

副業・兼業に関するよくある質問（Q&A）制度導入・基本編 Q1：副業を全面的に禁止することはできますか？ A：法律上、副業を全面禁止すること自体は違法ではありません。ただし、裁判例では労働者の私生活上の自由を過

なぜ今、中小企業の「心の不調」を放置するのが一番怖いのか？「うちの社員が突然来なくなって…どうしたらいいんでしょうか」月曜日の朝、いつものように出社するはずの社員からのメール。「体調不良で休みます」「もう無理です」。

第1回：副業・兼業時代の幕開け！【副業・兼業と就業規則】現代の日本における働き方は、多様化が急速に進み、従来の「一つの会社に長く勤める」というモデルから大きく変わりつつあります。そのなかで副業・兼業は、生活の安定やキャ