労働トピックス - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

副業・兼業と就業規則【ダイジェスト】

第1回：副業・兼業時代の幕開け！【副業・兼業と就業規則】現代の日本における働き方は、多様化が急速に進み、従来の「一つの会社に長く勤める」というモデルから大きく変わりつつあります。そのなかで副業・兼業は、生活の安定やキャ […]

今年の2026年は、働き方のルールや社会保険の対象拡大など、人事・労務の話題が盛りだくさんです。働き方改革の流れで労働時間の見直しが議論されているので、就業規則や勤怠管理を少し確認しておくと安心ですよ。今回は、2026年

副業は企業の武器になる！－組織戦略と人材育成の視点「副業はリスク管理の対象でしかないのか」「従業員の副業を企業成長に活かせないか」「副業を戦略的に活用している企業はどうしているのか」前回までに副業制度の設計から運用ま

運用が肝心！－社内運用と変更対応の実務ノウハウ「就業規則を整備したが、従業員にどう説明すればいいのか」「申請が来たときの承認基準が曖昧」「一度決めた制度をどうやって見直せばいいのか」前回までに副業制度の設計からトラブ

トラブル回避の羅針盤！－事例で学ぶ副業・兼業の落とし穴「副業先で自社の顧客情報を使われてしまった」「従業員が競合他社で副業していることが判明した」「副業中の事故は労災になるのか」前回までに副業制度の設計と労働時間管理

労働時間管理と安全配慮義務の実務対応－数値で理解する通算管理と健康リスク対策「労働時間通算の計算が複雑でよくわからない」「割増賃金はどちらが支払うのか」「過労による健康被害を防ぐには何をすればいいのか」前回までに副業

安全配慮義務への対応は「仕組み化」がカギ皆さん、こんにちは。これまで6ヶ月にわたり、安全配慮義務に関する様々なテーマをお届けしてきました。設備管理リスク、メンタルヘルス対策、ハラスメント防止と、それぞれの分野で具体的な

就業規則で何をどう書くか？－実践的副業・兼業規定の設計ポイント「副業を認めたいが、就業規則にどう書けばいいのか」「許可制と届出制、どちらを選ぶべきか」「禁止事項はどこまで明記すべきか」前回までに副業・兼業の法的枠組み

パワハラ防止法対応と社内体制整備の完全ガイド皆さん、こんにちは。今回は、パワハラ防止法への対応と社内体制整備について、実践的なガイドをお届けします。「パワハラ防止法の対応は何から始めればいいのか」「相談窓口を設置した

法制度を押さえる！－副業・兼業に関する法的ルールとガイドライン「副業を認めたいが、法律上どこまで管理する義務があるのか」「労働時間の通算とは具体的に何をすればいいのか」「ガイドラインに従わないと違法になるのか」副業・