法改正 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

【法改正】高年齢労働者の労災防止・治療と就業の両立支援【労働安全衛生法・労働施策総合推進法】～2026年4月施行～

2026年4月から2つの「努力義務」が新たに課されます。「努力義務だから関係ない」と感じるかもしれませんが、対応しなかった場合に安全配慮義務違反を問われるリスクがある点は要注意です。 ①高年齢労働者の労災防止措置（改正労 […]

2026年4月から女性活躍推進法が改正され、これまで大企業に限られていた情報公表の義務が、従業員101人以上の企業にも広がります。「うちには関係ない」と思っていた中堅・中小企業も、今回から対応が必要になります。今回の改

2026年4月から在職老齢年金制度が改正されます。「高齢社員が働き損になっている」「年金を気にして働き控えをしている」といった声をお聞きしたことはないでしょうか。今回の改正はまさにそのような問題を解消することを目的として

2025年10月16日より、大阪府の最低賃金が改定されます。今年度の最低賃金は1時間あたり1,177円に引き上げられ、前年（1,114円）より63円のアップとなっております。全国的にも賃金引き上げの傾向が続いており、企業

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年は育児・介護休業法の大きな転換点となります。 4月の改正に続き、10月には「柔軟な働き方を実現するための措置」が新たに義務化されます。特に10月施行の改正内容に焦点を当て、企

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から育児・介護休業法が大きく変わります。今回の改正では、所定外労働の制限対象拡大や育児休業取得状況の公表義務拡大など、重要な変更が予定されています。改正の背景と目的深

「就業規則を見直したいけど、どこから手をつければいいのかな…」と悩んでいる方もいるでしょう。特に法改正が頻繁に行われる中で、自社の就業規則が最新の法律に適合しているかどうか心配になることもあるでしょう。就業規則の見直し

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から高年齢者雇用安定法の経過措置が終了し、65歳までの雇用確保措置が完全義務化されます。この改正は「65歳定年の義務化」ではなく、「65歳までの雇用確保措置」の義務化です

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から雇用保険法が改正され、自己都合離職者の給付制限期間が短縮されます。この改正は、労働市場の変化に対応し、より柔軟な働き方を支援するものです。改正の背景と目的労働市場

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から育児・介護休業法が大きく変わります。この改正に向けた準備はできていますか？近年の調査によると、約40%の企業が育児・介護休業制度の運用に課題を感じているとされていま