お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

第4回：企業側の予防策-円満退職を促す仕組み作り【リベンジ退職時代の退職リスク対策】

企業側の予防策—円満退職を促す仕組み作り「退職の兆候を見逃してしまった」「もっと早く気づけたはず」といった後悔の声が、リベンジ退職を経験した企業から多く聞かれます。厚生労働省の「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況 […]

採用コストゼロ！ハローワーク求人票で採用ミスマッチを防ぐ「ハローワークに求人を出しても、全く応募がこない…」「求人を見られているはずなのに、なぜ連絡がないのだろう…」「大手企業と違って、採用予算も限られているのに…」

人材不足が深刻化する中で、企業が持続的な成長を遂げるためには、従来の採用戦略を見直し、より多様な人材の活用に目を向ける必要があります。高齢者・女性・外国人労働者の積極採用、副業・兼業人材の活用、さらには柔軟な働き方の導入

時事通信社事件は、平成4年（1992年）6月23日に最高裁判所第三小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、長期の年次有給休暇の取得に対する使用者の時季変更権の行使について争われました。長期年次有給休暇の時季変更

健康経営の概念と重要性現代のビジネス環境において、企業の持続的な成長には、従業員の健康が不可欠であるという認識が広まっています。ここで重要となるのが「健康経営」という考え方です。健康経営とは、企業が従業員の健康を経営戦

「退職届を受理しなくても良いでしょうか」「引き継ぎを拒否された場合、どのような対応が適切でしょうか」。リベンジ退職に直面した企業からは、このような法的な対応に関する相談が増加しています。特に中小企業では前例のないケースも

組織的な取り組みと人材育成前回は具体的なセキュリティ対策について解説しました。最終回となる今回は、組織全体でセキュリティ意識を高め、継続的に改善していくための方法をご紹介します。 2024年、情報セキュリティ対策におけ

労働契約書の正しい作成方法とその重要性皆さん、こんにちは。「労働契約書」について詳しくお話しします。「労働契約書って、本当に必要なの？」「作成するのが面倒くさい…」そんな声をよく耳にします。しかし、適切に

Q1: 就業規則は必ず作らなければいけませんか？ A: 常時10人以上の従業員がいる場合、法律で就業規則の作成が義務付けられています。この人数には、パートやアルバイトも含まれ、労働時間や勤務日数に関係なくカウントされます

最新の雇用・労働関連ニュースをお届けします春の訪れとともに、新年度を迎える準備が本格化する時期となりました。企業の人事労務担当者の皆様におかれましては、年度末の業務と新年度の計画策定でご多忙のことと存じます。今回は、