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健康経営の概念と重要性【健康経営と就業規則】1

健康経営の概念と重要性現代のビジネス環境において、企業の持続的な成長には、従業員の健康が不可欠であるという認識が広まっています。ここで重要となるのが「健康経営」という考え方です。健康経営とは、企業が従業員の健康を経営戦 […]

「退職届を受理しなくても良いでしょうか」「引き継ぎを拒否された場合、どのような対応が適切でしょうか」。リベンジ退職に直面した企業からは、このような法的な対応に関する相談が増加しています。特に中小企業では前例のないケースも

組織的な取り組みと人材育成前回は具体的なセキュリティ対策について解説しました。最終回となる今回は、組織全体でセキュリティ意識を高め、継続的に改善していくための方法をご紹介します。 2024年、情報セキュリティ対策におけ

労働契約書の正しい作成方法とその重要性皆さん、こんにちは。「労働契約書」について詳しくお話しします。「労働契約書って、本当に必要なの？」「作成するのが面倒くさい…」そんな声をよく耳にします。しかし、適切に

Q1: 就業規則は必ず作らなければいけませんか？ A: 常時10人以上の従業員がいる場合、法律で就業規則の作成が義務付けられています。この人数には、パートやアルバイトも含まれ、労働時間や勤務日数に関係なくカウントされます

最新の雇用・労働関連ニュースをお届けします春の訪れとともに、新年度を迎える準備が本格化する時期となりました。企業の人事労務担当者の皆様におかれましては、年度末の業務と新年度の計画策定でご多忙のことと存じます。今回は、

日本の労働市場は急速に変化しており、多くの企業が人材不足に直面しています。特に中小企業では、採用の難しさだけでなく、既存の従業員の定着やスキル継承にも課題を抱えています。現状の分析を踏まえながら、業界ごとの課題と解決策に

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管理監督者制度の見直し！定期点検の仕組み化管理監督者制度は、企業の成長や事業環境の変化に応じて、定期的な見直しと改善が必要です。特に近年は、働き方改革の推進や労働関係法令の改正により、制度の実効性を継続的に確認すること