お役立ち情報

長澤運輸株式会社（以下、Ｎ社）は、セメント、液化ガス、食品などの輸送事業を営んでいる。Ｎ社には、正社員としてバラセメントタンク車の乗務員を務めていた３名の労働者（以下、Ｘ）がいた。Ｘは、６０歳で定年退職した後、Ｎ社に再雇 […]

国鉄労組が春闘にあたり、賃上げ要求と減員反対を目的としたビラを貼り付ける指令を出し、組合員が自分のロッカーにビラを貼った。国鉄は、組合掲示板以外への文書の掲示を禁じており、ビラをはがすように命じたが、組合員は従わなかった

朝日火災海上保険が定年年齢を63歳から57歳に引き下げ、退職金の支給率を減額する労働協約を締結した。この労働協約によって、定年に達した従業員の退職金が大幅に減少した。組合員でない従業員が、労働協約の効力は及ばないと主張し

新日本製鉄が一部の業務を関連企業に委託し、その業務に従事していた従業員に対して、個別の同意なしに出向を命じた。出向期間は3年ごとに3回延長された。出向に反対した従業員が出向命令の無効を主張して訴えた。 争点・結論 出向命

自衛隊員が車両整備中に同僚の運転するトラックに轢かれ死亡した。国は国家公務員災害補償金として76万円を支給したが、遺族は損害賠償を求めた。 争点・結論 国は公務員に対して、安全配慮義務を負っているかどうかが問題となった。

大隈織工所事件 この事件は、退職の意思表示とその撤回に関する重要な判例として知られています。会社の人事部長に退職届を提出した従業員が、翌日に撤回を申し出たものの、会社がこれを拒否して退職の手続きを完了させたことが争点とな

桐朋学園事件 この事件は、音楽学校で働く事務職員が直面した問題を扱っています。この職員は、法律で認められている産前産後休業と育児のための勤務時間短縮措置を利用しました。しかし、これらの休業や措置の利用により、職員の出勤率

ハマキョウレックス事件 株式会社ハマキョウレックスの契約社員が、正社員と同一の労働条件を求めて裁判を起こした事件です。この契約社員は、正社員に支給される様々な手当（無事故手当、作業手当、給食手当など）や、定期昇給、賞与、

あけぼのタクシー事件 あけぼのタクシー事件は、労働法の分野で重要な先例となった判例です。この事件では、タクシー会社が労働組合の活動を嫌悪して従業員を懲戒解雇したことが発端となりました。しかし、裁判の結果、この解雇は無効と

ノース・ウエスト航空事件 本事件は、国際的な労働問題と日本の労働法が交錯する興味深いケースです。アメリカの本社でパイロット組合がストライキを行い、その結果、全面的な運航停止に陥りました。これにより、日本支社での業務がなく