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プリマハム事件 賃上げ争議において、会社が組合幹部を誹謗する社長声明文を掲示し、組合員のストライキ参加を妨害したことに対して、組合が不当労働行為の救済を求めた事案。 争点・結論 社長声明文は組合に対する支配介入にあたるか […]

東芝労働組合日向支部事件 転勤を伴う配置転換に不満を持った社員が、労働組合から脱退する権利を行使しないことを義務付ける合意に違反して、別の労働組合に加入したことに対して、会社がチェックオフを継続し、元の労働組合が組合費の

東亜ペイント事件 東亜ペイント事件は、昭和61年（1986年）7月14日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、会社の転勤命令権の範囲と限界、および転勤命令拒否を理由とする懲戒解雇の有効性が争われました。

東芝うつ病事件 過重労働でうつ病になり、休職期間満了により解雇された元社員が、解雇無効や損害賠償を求めた事案。 争点・結論 うつ病の発症は業務起因性と認められるか、使用者は安全配慮義務を違反したか、元社員の過失相殺や素因

神奈川信用農業協同組合事件 経営悪化により解散が不可避となった信用農業協同組合が、選択定年制の廃止と適用拒否をしたことに対して、同制度による退職の申出をした職員が割増退職金の支払いを求めた事案。 争点・結論 選択定年制に

ことぶき事件 美容室と理容室を経営する会社の総店長として勤務していた労働者が、退職後に深夜割増賃金の支払いを会社に求めた事案。 争点・結論 管理監督者に該当する労働者にも、労働基準法第37条第3項の規定が適用され、深夜割

片山組事件 建築工事現場で現場監督業務に従事していた労働者が、バセドウ病に罹患し、事務作業に従事できると申し出たが、会社が自宅治療を命じて欠勤扱いとし、賃金を支払わなかった事案。 争点・結論 労働者が職種や業務内容を特定