お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

メンタル不調で休職した社員。復職の可否をどう判断する？

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員25名の会社を経営しています。半年前にメンタル不調で休職した社員から、「体調が良くなったので、来月から復職したい」と連絡がありました。主治医の診断書には「復職可能」と書かれてい […]

副業は企業の武器になる！－組織戦略と人材育成の視点「副業はリスク管理の対象でしかないのか」「従業員の副業を企業成長に活かせないか」「副業を戦略的に活用している企業はどうしているのか」前回までに副業制度の設計から運用ま

採用のカギは”質問力”にありここまで2回にわたって、採用で最も大切なのは「ミスマッチを防ぐこと」であり、そのためには「自社に合う人を見極める」視点が必要だとお伝えしてきました。そして前回は、面接

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員30名の会社を経営しています。先日、部下から「上司の言い方がキツい。これ以上続くならパワハラで訴えます」と言われました。上司本人は「指導のつもりだった」「仕事なので当然の注意

運用が肝心！－社内運用と変更対応の実務ノウハウ「就業規則を整備したが、従業員にどう説明すればいいのか」「申請が来たときの承認基準が曖昧」「一度決めた制度をどうやって見直せばいいのか」前回までに副業制度の設計からトラブ

感覚採用を防ぐための事前準備前回は、採用で最も大切なのは「ミスマッチを防ぐこと」だとお伝えしました。そのためには、面接で「自社に合う人を見極める」という視点が欠かせません。しかし、実際の面接ではどうでしょうか。面接が

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員40名の会社を経営しています。先日、30代の女性社員から「同じ部署の上司から、食事にしつこく誘われたり、体型のことをからかわれるのがつらい」と管理職あてに相談がありました。相

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員20名の小さな会社を経営しています。ここ最近、・始業時刻ギリギリ、あるいは数分遅れてくる社員・事前申請なく早退してしまう社員・スマホをいじりながらダラダラ仕事をしている社員が

トラブル回避の羅針盤！－事例で学ぶ副業・兼業の落とし穴「副業先で自社の顧客情報を使われてしまった」「従業員が競合他社で副業していることが判明した」「副業中の事故は労災になるのか」前回までに副業制度の設計と労働時間管理

面接の質が、定着率を大きく左右する「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまった…」「また求人を出さなければいけない」「何が悪かったのだろう？」中小企業の経営者や採用担当者から、こうした悩みを聞くことが少なくありません。